10 Věci pro zaměstnance

Znáte své personální oddělení jako lidi, kteří vás najali, lidi, kteří vám dávají papíry, aby se vyplnili, a lidi, kteří vás mohou odpálit, pokud se stanete lakem nebo obchod potřebuje změnu. Mnoho lidí má pocit, že je to nejlepší cesta k úspěchu - vyhnout se radaru a vše bude dobré.

Věděli jste však, že ve vašem personálním oddělení je k dispozici spousta kariérní pomoci? Personál personalistiky se nemusí specializovat na vaši práci, ale jsou specialisty na pomoc s kariérou a pomáhají jim.

Zde je deset důvodů, proč byste se měli chtít zastavit v kanceláři svého HR manažera.

1. Plánování kariéry: Možná jste slyšeli, že HR je zaměřen na pomoc podnikání uspět, a nikoli na kariérní pomoc pro jednotlivé zaměstnance. To je pravda. Ale obchod nebude úspěšný, pokud nebudou dobré zaměstnance, a dobří zaměstnanci chtějí ve své kariéře postoupit kupředu.

   Váš personalista vám může často pomoci zmapovat cestu k vašemu konečnému cíli. Pokud chcete být finančním ředitelem, může vám pomoci identifikovat oblasti, ve kterých jste slabí, a oblasti, kde jste silní, a pomoci vám nasměrovat vás na cestu kariéry. Bonus - když vedoucí tým řekne: „Potřebujeme někoho, kdo má dělat X“, pokud jste jí řekli, že je to něco, o co se zajímáte, bude vaše jméno s větší pravděpodobností přijít.

1. Správa správce: Ne každý manažer je úžasný. A ne každý úžasný manažer je úžasný pro každého zaměstnance. Ať už máte manažera, s nímž nemůžete kliknout, nebo s mikro-manažerem, vaše personální oddělení vám může pomoci.

   Pro tip: Nestěžujte si na svého manažera, zeptejte se, co můžete udělat, abyste ho vylepšili. Zde je doporučená úvodní fráze: „Jane a já se zdá, že se střetnou. Můžete mi dát pár tipů, jak se dostat lépe? “

2. Pokračující vzdělávání: Nabízí vaše společnost školné? Pokud neznáte odpověď na tuto otázku, zamiřte do HR a zeptejte se. Spousta společností nabízí tento perk - zejména pokud stupeň nebo certifikace, kterou hledáte, je něco, co společnosti přímo pomůže.

   Pokud jste účetní, požádáte společnost, aby zaplatila za váš magisterský titul v dějinách umění pravděpodobně nebude létat, s výjimkou společností, které poskytují pomoc pro všechny vysoké školy kurzu. Pokud však chcete požádat o pomoc při výuce kurzů pro CPA, je tu velká šance, že budou k dispozici peníze.

   Pokud nepotřebujete nový titul, ale chcete zlepšit dovednosti, zeptejte se na certifikační třídy nebo dokonce na MOOC, které vám mohou pomoci zaplnit mezery ve znalostech.

1. Změna hodnocení výkonu: Bylo vaše poslední hodnocení výkonu přesné? Nyní, po většinu času, bude HR jednat se svým manažerem - váš manažer vidí vaši každodenní práci a HR dohlíží na mnoho zaměstnanců. Ale pokud máte pocit, že ve vašem hodnocení byla skutečná chyba, promluvte si s HR.

   Váš HR manažer prohlédne vaši recenzi a porovná ji se svými vrstevníky a vaše předchozí recenze. Jestli cítí, že je to případ, promluví se svým manažerem. Pro Tip: Přijďte se spolehlivými důkazy o svém výkonu, ne jen stížnost, že přezkum není spravedlivý.

1. Obnovit nápovědu: To se může zdát proti-intuitivní: Vaše personální oddělení nechce, abyste odcházeli a odchod je jediný důvod, proč byste mohli potřebovat svůj životopis aktuální, že? Špatně. Pokud žádáte o členství v profesionální společnosti, při pohledu na interní propagaci, nebo chcete být přijati na postgraduální školu, váš životopis je užitečným nástrojem.

   Kromě toho, pokud jste propuštěni, někdy vaše bývalé personální oddělení poskytne pomoc s vaším životopisem. Dotázat se! Nejhorší, co řeknou, je ne.

2. Osobní problémy: HR manažeři nejsou terapeuti, kněží ani právníci, proto nečekejte od nich volnou terapii ani důvěrné rady. (Ačkoliv se vás zeptejte na to, abyste věděli, zda je to pro vás důležité. Váš manažer lidských zdrojů by měl říci: „Nemůžu toto důvěrné udržet“, pokud nemůže. vyšetřovat.)

   Pokud se však ve svém manželství potýkáte nebo se utopíte v moři dluhů, může vám pomoci směřovat k programu zaměstnanecké pomoci (EAP). Pokud vás váš bývalý přítel pronásleduje, může vám pomoci s upozorněním na bezpečnost a recepci, aby se o něj postarala a pomohla vytvořit plán, který vás udrží v bezpečí. Pro Tip: Číslo EAP je pravděpodobně na webových stránkách společnosti, ale můžete se zeptat HR.

1. Zdravotní problémy: Máte vy nebo člen rodiny zdravotní problémy? Jste vy nebo váš manželka těhotná? Vedoucí HR. Pokud začnete chybět práci kvůli migrénám, ale neřeknete nic, mohli byste být propuštěni za porušení zásad docházky, ale pokud přijdete do HR, můžete vyplnit papírování pro právní ochranu.

   Váš problém by mohl spadat pod zákon o Američanech se zdravotním postižením nebo zákon o rodinném lékařském dovolené. S oběma, musíte požádat o pomoc. Nepředpokládejte, že váš manažer bude automaticky znát důvod pro vaše nepřítomnosti vás opravňuje k ochraně. Pamatujte si, že tyto zákony často chrání i vaše rodinné příslušníky - pokud potřebujete čas na péči o vážně nemocného člena rodiny.

1. Pískání foukání jakéhokoli druhu: Některé velké společnosti mají anonymní řádky tipů pro jakékoli porušení, které můžete vidět; jiní mají určenou osobu, se kterou můžete mluvit. Ale vždy můžete jít do toho a hovořit o tom s Lidskými zdroji. Můžete nahlásit jakékoli informace od porušení bezpečnosti až po porušení cenných papírů vašemu personálnímu oddělení. Zahájí vyšetřování v pohybu.
2. Správa zaměstnanců: Pokud řídíte zaměstnance, závisí úspěch vaší kariéry na jejich kariérním úspěchu. Pokud chcete pomoci, abyste věděli, jak se řídit, aniž byste byli nadšeni, jak se správně chovat, a jak získat nejlepší výsledky svého týmu, zeptejte se svého HR manažera.

   Váš HR manažer může poskytovat manažerům přímo koučování, nebo vás může odkázat na manažerskou třídu nebo konzultanta. Vezměte si doporučení. Třída nebo poradenství stojí za váš čas.

1. Pomozte se orientovat v zákoně: Nechcete zmást manažery lidských zdrojů s právníky v oblasti pracovního práva, ale měli by mít dobrý přehled o základním pracovním právu. Pokud si spolupracovník stěžuje, že její šéf jedná strašidelně, můžete se obrátit na HR a požádat o radu a nahlásit sexuální obtěžování.

   Máte-li zaměstnance, který vás hrozí žalovat, okamžitě to oznámte - i když jste si jisti, že právě fouká páru. Nedovolte, aby se budovaly právní problémy. HR má prostředky, které vám pomohou, a vědí, kdy zavolat velké zbraně - advokáty.

Zatímco HR bude vždy mít papírování pro vás vyplnit, nezapomeňte, že jsou tam, aby pomohl společnosti uspět. To znamená, že HR ví, že i jednotliví zaměstnanci musí uspět. Mít chat a zjistit, zda vám mohou pomoci pomoci vaší kariéře stoupat.

------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.