Průzkum říká, že placené stáže vedou k zaměstnání na plný úvazek

Většina studentů by souhlasila, že nalezení letní stáže je skvělá příležitost, ale mnoho zaměstnavatelů se při náboru na léto dívá daleko za hranice stáže. I když se studenti mohou zaměřit pouze na hledání letní stáže, zaměstnavatelé mají často na mysli dlouhodobější cíle a chtějí využít tento čas a školení, které potřebují, aby stavěli na své budoucí pracovní síle.

Je všeobecně známo, že většina zaměstnavatelů využívá při hledání nových zaměstnanců na plný úvazek v rámci společnosti své stáže. Stáže jsou v určitém smyslu způsobem, jak vést rozhovor a trénovat další soubor nových zaměstnanců pro organizaci. Jaký lepší způsob, jak vědět, jak se člověk chystá vykonávat a zapadat do organizace, než aby je již vykonával pro společnost ve formě letní stáže.

Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů Stáž a Co-op průzkum

Mnoho rekrutů navštívit univerzitní kampusy každý rok vybrat nejtalentovanější a nejjasnější vysokoškoláků pro jejich stáž program. Oni často navštěvují je brzy v podzimním semestru dělat rozhodnutí o následujících letních internista kandidátů. Ve Státní studii & Co-op průzkumu Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) 2012 bylo oznámeno, že více než 40% celkového očekávaného počtu nových zaměstnanců na období 2011 - 2012 by mělo pocházet z programu podnikových stáží.

Bylo také hlášeno z průzkumu mezi studenty za rok 2012, že přibližně 60% absolventů vysokých škol v roce 2012, kteří ukončili placenou stáž, obdrželo alespoň jednu pracovní nabídku. Na druhou stranu, pouze 37% neplacených stážistů obdrželo pracovní nabídky, zatímco 36% studentů bez praxe absolvovalo vysoké školy. Tato čísla jsou významná, pokud jste vysokoškolský student snaží najít zaměstnání na plný úvazek na základě své praxe praxe. Organizace, které se zúčastnily průzkumu NACE, uvedly 3 klíče, které používají při úspěšném přijímání stážistů:

1. Nájemní stážisté brzy, často během podzimního semestru předchozího roku.
2. Přiřaďte stážistům se skutečnými pracovními úkoly a zacházejte s nimi tak, jako by byli důležitou součástí týmu.
3. Poskytovat stážistům náhradu a výhody, aby se cítili investováni do společnosti a aby jejich pracovní úsilí bylo zaznamenáno a oceněno.

Studenti, kteří mají to štěstí, že si stážují se společností, která se snaží najmout většinu svých stážistů ze svého programu stáží, by se měli ujistit, že dělají vše, co je v jejich silách, aby byli úspěšní v roli stážistky, protože to může výrazně zvýšit jejich šance se najal. I když to, co děláte jako stážista, není přesně to, co chcete, mohou být i jiné pozice ve společnosti, které by byly vhodnější. Jako stážista je důležité rozvíjet vztahy s lidmi uvnitř i vně vašeho oddělení, protože nikdy nevíte, kde se příležitost může prezentovat.