Co je to kvalifikace? Je vaše vedení skutečně vyhlídkou?
Je to fantazie, říká Miroslav Trunda o splnění olympijské kvalifikace
Obsah:
- Kvalifikační otázky
- Najít Rozhodovací Maker
- Určení zájmu
- Při kvalifikaci se stane
- Během počátečního studeného hovoru
- Skladové otázky
Kvalifikace je proces, který vám umožní zjistit, zda je olovo skutečně vyhlídkou. Vyhlídkou je někdo, kdo má potenciál stát se zákazníkem. Vedení, na druhé straně, jsou jen potenciální vyhlídky. Pokud neuznáváte náskok, můžete ztrácet čas s někým, kdo od vás doslova nemůže koupit.
Kvalifikační otázky
Kvalifikace obvykle vychází z několika základních otázek. Tyto otázky jsou určeny k identifikaci nezbytných vlastností, které budou mít všechny vyhlídky. Je zřejmé, že tyto žádoucí vlastnosti se budou lišit v závislosti na tom, co prodáváte. Například, pokud prodáváte vzdělávací úspory plány, pak lidé, kteří nemají děti a neplánují mít je nejsou vyhlídky. Takže v takovém případě by měly být vaše kvalifikační otázky navrženy tak, aby rychle identifikovaly bezdetné vedení.
Najít Rozhodovací Maker
Dalším detailem, který byste měli stanovit na začátku kvalifikací, je to, zda mluvíte s rozhodujícím činitelem. Pokud prodáváte B2B, první osoba, se kterou budete hovořit u určité společnosti, nemusí mít oprávnění k nákupu. Ty by bylo moudré, aby se kvalifikovat na tento detail brzy na to, že pokud jste opravdu není mluvit s rozhodovací pravomocí, můžete zjistit, kdo je rozhodující a je v kontaktu s touto osobou okamžitě.
Určení zájmu
Stanovení schopnosti kupujícího nakupovat je holým minimem pro kvalifikaci. Mnozí prodejci se chtějí dále kvalifikovat, než stráví více času s vyhlídkou. Hlubší kvalifikace může určit, jaký zájem má zájem, kolik peněz by mohl strávit na nákup a zda existují jiné překážky, jako je například existující smlouva. Jak hluboce se rozhodnete kvalifikovat vyhlídky se bude lišit v závislosti na vašich preferencích.
Při kvalifikaci se stane
Kvalifikace se může uskutečnit během počátečního volání za studena, během prezentace prodeje nebo obojího. Někteří prodejci rádi dělají základní kvalifikaci během studeného hovoru a pak se kvalifikují dále během prodejní schůzky předtím, než začnou jejich prezentaci. Jiní raději dělají více kvalifikace během studeného volání, argumentovat, že oni nechtějí ztrácet čas na schůzce, která není pravděpodobná, že dá něco.
Během počátečního studeného hovoru
Je rozumné udělat alespoň malé množství kvalifikací během počátečního volání za studena. Tímto způsobem nebudete skončit rezervaci tuny schůzek s lidmi, kteří nejsou ani vyhlídky. Málo vyhlídek bude mít na paměti, že během studeného volání budou odpovídat na dvě nebo tři jednoduché otázky. A pokud dostanete vyhlídku, která odmítne odpovědět na jednu otázku během chladného volání, pravděpodobně nebudete chtít se obtěžovat snažit se mu prodat.
Pokud si vyhlídka stěžuje na vaše otázky, můžete jednoduše vysvětlit, že chcete, aby byl váš produkt pro něj zajímavý, takže neztrácíte čas. To je obvykle dost na osvěžení nálady vyhlídky. Další možností je kvalifikovat zákazníka pod záminkou přezkoumání účtu. Tento přístup zpravidla funguje následovně: nabízíte své rady jako odborník na téma, abyste mohli nastavit jeho aktuální nastavení u jiného poskytovatele, aby mu pomohli optimalizovat jeho účet.
Skladové otázky
Kvalifikace na základní úrovni se pravděpodobně spoléhá na několik otázek týkajících se akcií, ale pokud se rozhodnete více se kvalifikovat, budete možná muset přijít s více přizpůsobenými otázkami, které byste se mohli zeptat. To platí zejména v případě, že prodáváte více než jeden produkt a chcete určit, který produkt je pro danou perspektivu nejvhodnější.
Jedním z nejlepších zdrojů kvalifikačních otázek je vaše aktuální zákaznická základna. Podívejte se na vaše nejlepší účty, na ty, které si přeje každý zákazník. Hledání společných rysů v těchto účtech. Můžete se například podívat na svých půl tuctu nejlepších zákazníků a uvědomit si, že všichni vlastní své domovy. V tom případě se jedná o vynikající otázku, kterou byste se měli během kvalifikace zeptat.
Proč je vedení kariéry a vedení je volání
Rozvoj od manažera k vůdci je spíše povoláním než kariérou. Tento článek sdílí nápady na zkoumání a rozvoj vlastního vedení.
Vize vedení: Tajemství úspěchu vedení
Podniky začínají, protože zakladatel měl vizi toho, co mohl vytvořit. Sdílení vize způsobem, který nutí akci, je tajemstvím vedení.
5 důvodů, proč vás vaše vyhlídky zastavují
Vyhlídky, které vás vykopnou brzy v prodejním procesu, jsou otravné, ale vyhlídky, které vás budou provázet první týdny, jsou mnohem horší.