Tipy o tom, jak najít práci v HR

Chcete najít práci s lidskými zdroji? Můžete podniknout kroky k tomu, abyste se postavili na pozici HR. Těchto deset tipů vás připraví na to, abyste se zbavili práce svých snů. Buďte připraveni, až přijde správná pracovní příležitost. Zde jsou mé myšlenky o tom, jak můžete vykonávat práci v oblasti lidských zdrojů.

• Vaše nejjednodušší cesta k personální práci je prostřednictvím vašeho současného zaměstnavatele, tak se poraďte se svým šéfem a personálním oddělením, abyste vyjádřili svá přání. Vezměte si a dodržujte všechny rady, které nabízejí, o tom, co musíte udělat, abyste se připravili na otevření pracovního místa.

  Musíte mluvit hlasitě a jasně, i když nikdy nešťastně, aby váš současný zaměstnavatel informoval o svém cíli kariérního postupu. Vaše vpády do HR mohou uspět. Musíte zůstat na svém radaru.

• Hledejte příležitost, abyste se ve své současné práci ujali dalších úkolů, které vás zavedou do práce v HR. Mnoho lidí v oblasti účetnictví začalo například v oblasti personalistiky. Možná existují způsoby, jak může vaše současné oddělení a personální oddělení sdílet váš čas.

  Jeden mladý člověk začínal jako oddělení pro personální oddělení. Další začala spuštěním kampaně United Way. Další začalo v recepci a postupně převzalo stále více personálních úkolů, počínaje pozdravem uchazeče, pomáháním s žádostmi o zaměstnání a plánováním rozhovorů. Myslete kreativně.

• Někteří personalisté vám řeknou, že se zaměřili na oblast lidských zdrojů a vzali některé třídy nebo získali PHR, aby se připravili na vstup do oboru. Ostatní odborníci vám řeknou, že klíčové jsou obchodní sítě a zkušenosti. Uložit certifikáty až později, když budete mít práci v oblasti lidských zdrojů.
• Proč nehovorit s některými úspěšnými manažery lidských zdrojů ve vaší komunitě a hledat jejich rady, jak se dostat do oblasti HR, kde žijete? Mohou sdílet názory o tom, jak získat zkušenosti a jak vytvořit pověření, která vás kvalifikují pro práci v HR.

  Mnoho lidí z oblasti lidských zdrojů je ochotno účastnit se těchto informačních rozhovorů. Rozhovory jsou také způsob, jak dostat své jméno známé, jak zájem o HR, ven do vaší komunity. Když hledáte odborníka na lidské zdroje, pochválíte také jeho znalosti a důvěryhodnost. Profesionální personalista tak obdrží něco, co se stane, když se zaměříte na práci v oblasti lidských zdrojů.

• Patří a účastní se jakýchkoli sdružení nebo profesních skupin ve vaší komunitě, které lákají personalisty. Síť vás bude stát v dobrém místě, když jste připraveni najít svou vysněnou práci.

  Síť také v regionálních obchodních asociacích a v on-line sítích sociálních médií, jako je LinkedIn, Facebook a mnoho komunit lidských zdrojů, které existují na místech, jako jsou pracovní výkazy, SHRM a Pracovní síla časopis.

• Zkontrolujte si předchozí zaměstnání, vzdělání a zkušenosti. Přizpůsobte si svůj životopis a průvodní dopisy, abyste zdůraznili komponenty, které vás kvalifikují pro kariéru v oblasti řízení lidských zdrojů. Musíte vyvinout životopis, který se zaměří na vaše zkušenosti v oblasti lidských zdrojů v jakékoli pozici a zdůrazní to pro zaměstnavatele.

  Zaměstnavatel nebude mít čas číst mezi řádky a najít si kvalifikaci pro svou práci. Musíte zdůraznit své kvalifikace HR pro ně - ještě více, pro svého současného zaměstnavatele, který na vás může myslet pouze v souvislosti s vaším současným zaměstnáním.

• Budete chtít číst všechny myšlenky o tom, jak přecházet do personální kariéry.
• Mohli byste zvážit krátkou dovolenou z vaší současné práce, abyste mohli vykonávat stáž v oblasti lidských zdrojů. Mnoho zaměstnavatelů nabízí neplacené volno, takže se zeptejte, než předpokládáte, že dovolená není možnost. Zejména pokud si můžete dovolit čas mimo výplatní pásku, můžete získat zkušenosti, které vás učiní více zaměstnatelnými v HR práci.
• Pokud nemáte žádné vysokoškolské vzdělání nebo magisterský titul v oboru HR nebo podnikání, zvažte, že tyto pověření jsou stále důležitější. Pozadí v HR kurzu nebo stupeň může vás více zaměstnatelný v HR práci.

Doufejme, že zjistíte, že tyto nápady jsou užitečné, když sledujete personální práci svých snů. Pokud nic jiného, ​​budou vás na cestě k úspěšné, šťastné profesionální kariéře v HR. Proč je nevyzkoušet?