Tipy pro rozhodování, zda požádat o zaměstnání

Zaměstnaní uchazeči o zaměstnání často potřebují být opatrní, která pracovní místa mají za cíl. Je to dobrý nápad mít robustní a aktivní hledání zaměstnání, protože hledání zaměstnání je hra čísel. Čím více pracovních míst žádáte, tím více příležitostí budete muset pohovorovat.

Na druhé straně nemá smysl žádat o zaměstnání, která nechcete, ani o zaměstnání, na která nemáte šanci se najmout. Je to naprosto v pořádku být selektivní - zejména pokud je silný trh práce.

Musíte se ucházet o "správná" pracovní místa - ty, pro které jste kvalifikovaní a které máte dobrou šanci na získání alespoň prvního rozhovoru.

Vytvořte si seznam požadovaných vlastností vašeho ideálního zaměstnání

Pokuste se myslet na sedm nebo více prvků, které by zahrnovaly vaši dokonalou práci. Klíčové prvky mohou například zahrnovat: přímé využití vašeho titulu, možnost vidět výsledky vaší práce, kontakt s lidmi, kteří se starají o přírodní péči, uplatnit své dovednosti při psaní, růstový potenciál, příležitost získat klíčové oblasti znalostí, blízkost k domovu a rovnováha mezi prací a životem.

Nežádejte o práci, když se snažíte rozhodnout, zda máte zájem

Ujistěte se, že práce splňuje alespoň třetinu prvků vaší ideální pozice. Zdá se to samozřejmé, ale mnoho uchazečů o zaměstnání žádá o zaměstnání, která opravdu nechtějí. Zeptejte se sami sebe, zda budete nadšeni, že obdržíte hovor na pohovor. Platí pouze pro zdánlivě nepříjemná pracovní místa v těch zoufalých situacích. Ve většině případů budete lépe věnovat své zdroje hledání práce, která je vhodnější.

Posoudit svou osobnost

Existuje několik bezplatných testů kariérní kvalifikace a hodnocení kariéry, které vám mohou pomoci zjistit, zda by práce byla dobrou volbou pro vaši osobnost, hodnoty a dovednosti. Testy jako 123 kariérní test, třídič Keirsey Temperament Sorter a Profily Profilu O * NET od Ministerstva práce Spojených států amerických jsou skvělým zdrojem informací o tom, zda budete v dané profesi spokojeni. Některé z těchto stránek také poskytují podrobné popisy pracovních oblastí spolu se seznamy požadovaných úrovní vzdělávání nebo odborné přípravy.

Výzkum zaměstnavatele

Jedním z vzrušujících věcí dnešního klima při hledání kariéry je, že můžete použít technologii (na rozdíl od staromódního slovního spojení), abyste zjistili, zda by společnost byla dobrým místem pro práci. Jedním z nejlepších způsobů, jak toho dosáhnout, je podívat se na hodnocení společnosti na adrese Glassdoor.com. Současní i bývalí zaměstnanci poskytují recenze a hodnocení svých zaměstnavatelů, hodnocení generálního ředitele, informace o platech a výhodách a popisy jejich osobních pohovorů.

Zatímco Glassdoor je zdarma k použití, budete se muset zaregistrovat, abyste viděli recenze společnosti a platy. Také vás požádají, abyste „sledovali“ tři společnosti a sami jste napsali jeden anonymní posudek společnosti, pro kterou jste pracovali.

Vytvořte si seznam vašich nejpřesvědčivějších aktiv

Ujistěte se, že máte nárok na práci, a to tak, že uvedete 8-10 nejpřesvědčivějších aktiv. Přemýšlejte z hlediska silných stránek, které vedly i k menším úspěchům ve školních projektech, dobrovolnické práci, vedení kampusu, stážích a pracovních místech. To bude užitečné při přípravě průvodního dopisu a při přípravě na pohovor.

Zkontrolujte požadavky na práci

Prohlédněte si požadavky na práci, o kterou máte zájem, a sestavte si seznam nejlepších kvalifikací. Máte-li méně než polovinu požadovaných kvalifikací, budete pravděpodobně lépe jít na další praktičtější možnosti. Výjimka z této směrnice by byla mimořádně přitažlivá pozice, nebo velmi přitažlivá společnost, protože existuje možnost, že vás budou považovat za jinou práci, když uvidí vaši žádost.

Každý týden nastavte cíl pro žádosti o zaměstnání

Toto číslo se bude lišit v závislosti na čase, který máte k dispozici pro hledání zaměstnání na základě konkurenčních požadavků na svůj čas, jako je rodina, škola a práce. Rovněž si uvědomte, že velká část času hledání zaměstnání by měla být věnována spíše činnostem, jako je vytváření sítí, a nikoli pouze žádostí o zaměstnání. Uchazeči o zaměstnání, kteří mají potíže s dosažením cílového počtu žádostí, by měli být méně selektivní. Ti, kteří hledají spoustu příležitostí, mohou být více diskriminující.