Už jste někdy měli potíže s manažerem?

Tazatelé žádají uchazeče o zaměstnání o záležitostech s manažery, aby zjistili, zda se jedná o týmové hráče, kteří se budou moci dobře dostat se svými šéfy a dalšími na pracovišti. Buďte opatrní, jak na tuto otázku odpovíte. Tazatelé neradi slyšíte, jak příliš mnoho (nebo hodně) o špatných bossech zpracováváte, protože by to mohlo být někdo z jejich společnosti, o kterém mluvíte příště.

Nejlepší odpověď je pozitivní odpověď

Sledujte, co říkáte, a buďte opatrní při zodpovězení otázek o předchozích manažerech.

Nechcete, aby se s vámi setkávaly jako s obtížným zaměstnancem. Tak budete chtít vložit jakékoli minulé zkušenosti do nejpozitivnějšího možného světla.

I když byl váš manažer hrozný, nemusíte to říkat. Nevíte, zda váš tazatel osobně zná vašeho bývalého šéfa, a také nevíte, kdy se vaše cesty mohou znovu křížit. Je vždy chytré být co nejvíce ohleduplný při popisu vašeho vztahu s obtížným manažerem. Nezískáte nic tím, že narazíte na hořkou.

Vyberte si místo toho, abyste byli optimističtí. Pokud je to možné, pokuste se diskutovat o silných stránkách, které vaši nadřízení měli a jak vám pomohli uspět ve vašich pozicích. Před rozhovorem je dobré myslet na konkrétní příklad nebo dva případy, kdy předchozí manažeři vynikali, takže se můžete soustředit spíše na pozitivní než negativní interakce.

Příklady nejlepších odpovědí

Zde jsou ukázkové odpovědi na otázku rozhovoru: "Měli jste někdy potíže s manažerem?" Ve skutečném rozhovoru, ujistěte se, že přizpůsobit svou reakci, aby vyhovoval vašim okolnostem.

"Měl jsem velké štěstí, že jsem během své dosavadní kariéry měl úžasné manažery. Respektoval jsem každého z nich a dobře jsem se s nimi všemi vyrovnal."

"Ne, jsem tvrdý dělník a moji manažeři vždycky oceňují práci, kterou dělám. S manažerem, kterého jsem měl, jsem spolu dobře."

"Začal jsem s manažerem na začátku skalního startu, protože jsme měli různá očekávání, co se týče toku pracovního dne. Když jsme o tom mluvili, uvědomili jsme si, že naše cíle jsou velmi slučitelné a že jsme mohli velmi úspěšně spolupracovat pro několik let."

„Kdysi jsem měl manažera, který jí přinášel problémy, aby s ní denně pracovala. Procházela těžkým obdobím ve svém osobním životě, což mělo vliv na atmosféru v kanceláři. Byl jsem schopen sympatizovat s okolnostmi, ale situace byla náročná.

"Zjistil jsem, že když budu mít čas, abych si na začátku projektu promluvil se svým manažerem, všichni se můžeme vydat na skvělý start na stejné stránce."

"Měl jsem zkušenost, kde jsem si myslel, že můj nový nadřízený byl se mnou nešťastný. Tak jsem se rozhodl, že přijdu brzy jeden den, abych s ní mohl mluvit v soukromí. Ukázalo se, že se mnou vůbec nebyla spokojená a omluvila se, kdyby se dostala na druhou stranu. “

Další otázky o bossech

To může být složité vyjednávat rozhovory o vašich minulých vztazích s šéfy nebo nadřízenými, zvláště pokud jste byli nešťastní, že jste museli pracovat s obtížným nebo příliš náročným jednotlivcem. I když chcete být upřímní v diskusi o svých minulých pracovních vztazích, měli byste mít negativní názory na sebe. Tazatelé se nezajímají o informace, které poskytujete o bývalém šéfovi, jak jsou ve vašem tónu, postoji a pozitivitě při sestavování vaší odpovědi.

Varování je předzvěstí. Pokud budete mít čas před rozhovorem, abyste zkontrolovali více otázek týkajících se rozhovorů o šéfech, včetně běžných otázek týkajících se práce s vaším nadřízeným, nejlepších a nejhorších šéfů a toho, co očekáváte od manažera, budete připraveni odpovědět na svého tazatele. důvěry a poise.