Proč jste vyhodili otázku pracovního pohovoru?

Byl jste vyhozen ze své práce? Nevíte, co na to v rozhovoru? Jaký je nejlepší způsob, jak reagovat na nevyhnutelnou otázku, proč jste byli propuštěni?

Být dotázáni, proč jste byl ukončen, patří k nejnáročnějším otázkám rozhovorů, na které byste měli odpovědět. Je to nepříjemné mluvit o ztrátě zaměstnání za všech okolností, a je to ještě těžší, když se snažíte vysvětlit to někomu, koho doufáte, že vás najme.

Jak odpovědět na otázky o vyhození

Nejlepší strategií je udržet vaši odpověď krátkou a na místě. Není třeba dávat zdlouhavé vysvětlení nebo příliš mnoho podrobností o tom, co se stalo. Je lepší uvést důvod a pokusit se přesunout konverzaci na jiné téma.

Pokud jste v pokušení dát jiný důvod, než být propuštěn pro odchod ze zaměstnání, víte, že váš předchozí zaměstnavatel může být schopen sdělit důvod svého ukončení během referenční kontroly. Nezapomeňte také, že nečestnost během procesu podávání žádostí může mít za následek nedostatek pracovní nabídky, její odnětí nebo vyhození, pokud by byl váš podvod odhalen.

Budete muset přizpůsobit svou reakci tak, aby odpovídala vašim vlastním okolnostem a způsobu, jakým bylo ukončeno vaše ukončení, ale tyto příklady odpovědí vám poskytnou výchozí bod pro vymezení vaší odpovědi.

Nejlepší odpovědi

Zde je několik příkladů odpovědí na otázku "Proč jste byl vyhozen?":

• Být volný byl požehnání v přestrojení. Nyní mám příležitost prozkoumat pracovní místa, která lépe odpovídají mé kvalifikaci a zájmům. Můj výzkum naznačuje, že taková příležitost může být ta, která je na vašem stole. Chcete se dozvědět více o mých schopnostech v práci s novou technologií?
• I když mi okolnosti způsobily, že jsem opustil svou první práci, byl jsem ve škole velmi úspěšný a spolu se studenty i fakultami jsem si dobře vedl. Snad jsem plně nerozuměl očekáváním svého šéfa nebo proč mě tak rychle propustil, než jsem měl šanci se dokázat.

• Práce se nevypracovala, takže se můj šéf a já shodli, že je na čase, abych se přesunul na pozici, která by pro nás oba ukázala lepší návrat. Tak jsem tady, připraven pracovat.
• Po přemýšlení o tom, proč jsem odešel, jsem si uvědomil, že bych měl udělat nějaké věci jinak. Ta práce byla zkušenost s učením a myslím, že jsem teď moudřejší. Ráda bych vám to dokázala.
• Přišel nový manažer a uklidil dům, aby přivedl členy svého starého týmu. To bylo jeho právo, ale moje hlava mi umožnila představit si lepší příležitosti jinde.

• Některé osobní problémy, které jsem nyní vyřešil, bohužel rozrušily můj pracovní život. Tyto problémy již neexistují a jsem silná, abych překonala očekávání v mé nové práci.
• Chtěl jsem, aby se moje kariéra pohybovala jiným směrem, a myslím, že moje mentální oddělení stanovilo podmínky, které vedly k mému odchodu. Naproti tomu se zdá, že příležitost, o které diskutujeme, je vytvořena pro mě a doufám, že se nakonec dostanu do pozice zodpovědnosti.
• S mými šéfy jsem to obvykle velmi dobře odhodil, ale tento případ byl výjimkou, která prokázala, že mám dobré vztahy. Prostě jsme se nedostali do pořádku. Nevím proč.

• Moje práce byla outsourcována do Indie. To je příliš špatné, protože lidé, kteří jsou obeznámeni s mou prací, říkají, že je lepší a spravedlivější.
• Přežil jsem několik downsizingů, ale poslední mě zahrnoval. Hádám, že je to čas.
• Byl jsem zoufalý po práci a udělal jsem špatnou práci, aniž bych se rozhlédl za rohem. Neudělám tu chybu znovu. Dávám přednost prostředí, které je sympatické, strukturované a týmově orientované, kde mohou mé nejlepší talenty zářit a významně přispět.

Procvičte si svou odpověď

Kennedy také říká: "Praxe předem, co řekneš. Pak si ji udržuj krátkou, udržuj ji upřímnou a udržuj ji v pohybu." Tímto způsobem se dostanete přes lepkavý problém dostat padáka a můžete přejít na své dovednosti a proč jste kvalifikovaní pro tuto práci.

Přečtěte si více tipů, jak odpovědět na otázky ohledně rozhovoru o tom, proč jste byli ukončeni, takže můžete odpovědět s jistotou a pak se vrátit k tomu, co z vás dělá nejlepšího kandidáta na danou práci.