Měli byste si vybrat zaměstnání s výhodami nebo být dodavatelem?

Existuje milion a jeden způsob, jak si vydělat na živobytí. Na dnešním globálním trhu může být možnost pracovat jako nezávislý dodavatel nebo najatý zaměstnanec prezentována při hledání zaměstnání a pohovorech s předními společnostmi. Ve snaze snížit náklady a zvýšit produktivitu, rostoucí počet společností outsourcing větší část svých bývalých in-house pracovních míst na volné noze dodavatelů. Podle MBO Partners vzrostl počet dodavatelů na zakázku a nezávislých pracovníků z 15,9 milionu v roce 2011 na 17,9 milionu ke konci roku 2014.

(Zdroj: HR Magazine, červenec / srpen 2015)

V určitém okamžiku ve své kariéře se můžete setkat s rozhodnutím přijmout práci s dávkami nebo nezávislým dodavatelem, který nenabízí skupinové výhody. Jak se rozhodnete?

Rozhodnutí dodavatele a zaměstnaneckých výhod

Před přijetím jakéhokoli druhu pracovního uspořádání je důležité pochopit dvě hlavní věci:

1. Co musíte profesionálně získat tímto typem pracovní smlouvy
2. Jaké jsou vaše individuální potřeby, pokud jde o vaše zdravotní a finanční cíle

Je zřejmé, že pro každý typ pracovního požadavku existují klady a zápory. Je také důležité poznamenat, že práce nezávislých smluvních partnerů nesmí být zaměňovány s prací doma nebo v práci na dálku, což může být skutečný pracovní poměr, který nabízí výhody.

Pracuje jako nezávislý dodavatel

Nezávislí dodavatelé (samostatně výdělečně činní) pracují podle dohody W-9 a musí dodávat veškeré své pracovní vybavení, včetně počítačů, telefonů, internetových služeb, softwaru a kancelářských potřeb. Platí také všechny své daně z příjmu útvaru Internal Revenue Service a každý rok musí podávat obchodní výkazy.

Nezávislí dodavatelé mohou mít schopnost pracovat ze své domovské kanceláře, na silnici nebo na místě každého klienta v závislosti na typech služeb, které poskytují. Na základě smlouvy jsou povinni poskytnout práci, kterou požadují jejich klienti, pokud souhlasí s podmínkami smluv, hodinami dostupnosti a sazbou mzdy. Nezávislí dodavatelé si musí kupovat vlastní pojištění, například zdravotnické a finanční produkty.

Mezi výhody nezávislého dodavatele patří:

• Schopnost vybírat a vybírat, jaké druhy práce a jaké průmysly a klienty mají sloužit
• Výběr pracovní doby, která má být k dispozici, a prostředí, ve kterém se práce provádí
• Vydělávat peníze, které se vztahují k souborům dovedností a znalostí, nikoli na základě stanovených platů

Pracuje jako zaměstnaný zaměstnanec

Na druhé straně jsou najatí zaměstnanci lidé, kteří souhlasili s prací pro organizaci a jsou v souladu se smlouvou W-4, která umožňuje zaměstnavateli řídit jak mzdy, tak daně z příjmů. Od zaměstnanců se vyžaduje, aby pracovali na směnách, které si jejich zaměstnavatel vyžádal, a aby byli v těchto hodinách na hodinách, ať už jsou hodinoví nebo placení. Mohou být povinni nosit uniformu, bezpečnostní vybavení a boty, aby mohli vykonávat práci. Budou používat společnost poskytovala počítače a vybavení, telefony, internetové služby, software a kancelářské prostory nebo pracovní stanice.

Zaměstnanci, kteří splňují určité požadavky na způsobilost stanovené společností a Zákonem o cenově dostupné péči, se mohou rozhodnout, že koupí své skupinové zdravotní a finanční výhody prostřednictvím zaměstnavatele. V některých případech bude celá nebo velká část pojistného hrazena zaměstnavatelem, ale s dobrovolnými dávkami je zaměstnanec 100% odpovědný za provádění těchto měsíčních plateb. Příspěvky na zaměstnanecké požitky jsou vypláceny na základě před zdaněním, což znamená, že částka je odečtena před tím, než vzniknou příjmy a daně sociálního zabezpečení.

To může být pěkná úspora nákladů až o 20 až 30 procent měsíčního pojistného.

Zaměstnaní zaměstnanci mohou být rovněž způsobilí pro výhody sponzorované společností, jako jsou životní pojištění, pojištění pro případ úmrtí a rozštěpení, krátkodobé postižení, dlouhodobé postižení a programy odpovídající důchodovým dávkám. Pokud si vyberou vysoce odpočitatelné plány zdravotní péče, mohou se zaměstnanci také zaregistrovat do plánu zdravotního spoření, aby tak kompenzovali náklady spojené s lékařskými náklady.

Výhody práce zaměstnance jsou:

• Pravidelně předvídatelný rozvrh a plat, často se zvýhodněnými výhodami pro zaměstnance
• Schopnost platit vybrané dávky pomocí srážky před zdaněním (namísto po zdanění)
• Další výhody na pracovišti a požitky (jako je placené volno), které zaměstnavatel platí v plné výši

Z výše uvedeného byste měli být schopni určit, které pracovní uspořádání nejlépe vyhovuje vašim osobním a profesním potřebám. Může také existovat možnost pracovat na pružném základě, pracovat z domova nebo pobírat dávky jako zaměstnanec na částečný úvazek. Nezávislým smluvním partnerům je také někdy nabídnut přístup k některým zdravotním a dobrovolným dávkám, které mohou zaměstnanci přijmout, a vyplácí je z příjmů po zdanění, ale za nižší skupinu. Zeptejte se na to během rozhovoru, abyste zjistili, jaké možnosti máte k dispozici.