Co znamená seniorita v práci?

Seniorita je doba, po kterou jednotlivec sloužil v zaměstnání nebo pracoval pro organizaci. Seniorita může přinést vyšší status, hodnost nebo přednost zaměstnanci, který sloužil delší dobu. Obecně to znamená, že zaměstnanci s nadřízeným vydělávají více peněz než ostatní zaměstnanci, kteří vykonávají stejnou (nebo velmi podobnou) práci.

Důchodnost je důležitá v některých zařízeních soukromého sektoru a mezi profesemi, kvalifikovanými obchody a odborově zastoupenými pracovišti. Předvídající organizace jsou méně pravděpodobné, že poskytnou preferenci pro starší zaměstnance, pokud preference není součástí faktorů zvažovaných v platu, podpoře, propouštění a jiných rozhodnutích o zaměstnání na pracovišti.

Při hodnocení zaměstnanců se k dalším úvahám vedle seniority řadí i příspěvek zaměstnance k plnění pracovních cílů, budování úspěšných vztahů s ostatními zaměstnanci, závazek rozvíjet a udržovat požadovanou kulturu pracoviště a závazek k vytváření prostředí, pomáhá zaměstnancům růst a uspět.

Na pracovištích zastoupených v Unii je významnost seniority významná

Na odborově zastoupeném pracovišti řídí seniorita většinu rozhodnutí o zaměstnancích. Tato rozhodnutí zahrnují takové oblasti, jako jsou mzdy zaměstnanců, určená pracovní doba, doba dovolené, propagační akce, přesčasy, preferovaná pracovní místa, preferované směny, možnosti přeshraničního vzdělávání a další zaměstnanecké výhody a výsady.

Je to proto, že pracovní podmínky jsou sjednány ve smlouvě o odborech, která pak upravuje všechna rozhodnutí o zaměstnancích, včetně jejich pracovních podmínek, volna a všeobecných příležitostí. Dlouhodobější vedoucí zaměstnanci mají výhodu oproti krátkodobým zaměstnancům bez ohledu na příspěvky, dovednosti nebo výkon.

To platí i pro kvalifikované pracovníky, kteří jsou zastoupeni odborem. Rozhodnutí o tom, kdo se stane učedníkem a učí se kvalifikovanému obchodu, vyjednává odborová organizace.

Na pracovišti zastoupeném odborovými svazy, pokud je pracovní místo vyloučeno nebo je nutné propustit pracovníky, mají starší zaměstnanci pracovní práva nad nedávnými zaměstnanci. V těchto případech může být zaměstnanec se stáří dokonce převelen, aby převzal práci novějšího zaměstnance, když je vyloučena práce vedoucího zaměstnance.

Pracoviště, která se netýkají

Je-li seniorita používána zaměstnavateli, kteří nejsou zaměstnavateli, jako základ pro zvýšení platů nebo propagačních akcí, je obvykle zvažováno kromě faktorů, jako jsou příspěvky zaměstnanců, výkon, zkušenosti a pracovní pozice.

Vyšší zaměstnanci, kteří efektivně přispívají, oceňují zaměstnavatelé za své zkušenosti, organizační znalosti, znalosti o výrobcích a zákaznících a loajalitu.

Vyšší zaměstnanci, kteří nepřispívají, nejsou zaměstnavateli oceňováni a skutečně vytvářejí dilema. Jsou to drahé kvůli jejich vyšším platům a mohou být špatným příkladem pro méně starší zaměstnance. V tomto případě nebudou chráněna jejich pracovní místa.

Seniority představuje výzvu ve společnosti Layoffs

Důchodnost se stává důležitou, když zaměstnavatelé učiní nešťastné rozhodnutí propustit zaměstnance. Zaměstnaní právníci doporučují seniority jako faktor v jejich propuštění rozhodnutí. Zaměstnaní zaměstnanci jsou také méně pravděpodobní, že budou zaměstnavatele s diskriminací účtovat, pokud propouštění proběhne podle věku.

Seniorita v rozhodnutích o zaměstnanosti

Dokonce i na pracovištích, která nezohledňují senioritu v rozhodnutích týkajících se zaměstnání, mohou zaměstnavatelé stále respektovat senioritu jinými způsoby, včetně zapojení a udržení zaměstnanců.

Organizace mohou také uznat dlouhověkost zaměstnanců s odměnami za služby, možnostmi mentoringu, rozpoznáváním dlouhověkosti, preferencí veřejnosti pro sdílení organizačních znalostí a klíčových úkolů.

Povzbuzení dlouhověkosti ze strany zaměstnanců prospívá organizaci tím, že kultivuje vedoucí pracovníky se znalostmi a zkušenostmi společnosti. Pokud však zaměstnavatel není povinen smlouvou, seniorita by nikdy neměla být jediným faktorem při rozhodování o zaměstnání.