Otázka rozhovoru: Kritika přijatá od šéfa

Najímání manažerů a zaměstnavatelů se ptá na mnoho různých typů otázek, když se snaží zjistit, zda máte nějaké slabiny, které by narušovaly vaši schopnost vykonávat práci, o kterou jste požádali. Cítíte se trochu, jako byste chodili po minovém poli, když jste zapojeni do rozhovoru, když k vám přicházejí jeden po druhém.

Jedna otázka, kterou byste mohli být položena, je: "Jaká byla největší kritika, kterou jste obdržel od svého šéfa ve své poslední práci?" Říci, že odpověď na tuto otázku může být složitá, je podcenění. Zde je několik věcí, které je třeba mít na paměti.

Neodstupujte odpověď

Těžký tazatel vám nedovolí, abyste se na tomto háku snadno dostali, takže se ani nepokoušejte tuto otázku vyhnout. Pokud jste v neobvyklé situaci, kdy vaše hodnocení výkonu byla naprosto bezchybná, můžete na to poukázat a dokonce nabídnout důkaz o svých hvězdných recenzích. Ale jednoduše říci: "Nikdy jsem nebyl kritizován", může to vést ke špatným výsledkům a říct, že si nepamatujete žádnou kritiku, může být stejně špatné.

Za prvé, mohli byste odejít jako znějící glib, i když jste docela upřímní. Vzpomeňte si; v určitém okamžiku někdo musí zpochybnit něco, co jste řekli nebo udělali. Váš tazatel zjistí, že je nepravděpodobné, že byste nikdy nedostali žádnou kritiku.

Pokud nemůžete myslet na nic hned, vezměte si nějaký čas, abyste přemýšleli. To je dobré, protože ukazuje, že tuto otázku berete vážně.

Tuto taktiku můžete použít i tehdy, pokud jste otázku předem zvážili a již znáte odpověď, kterou chcete dát.

Nebuď neslušný - nebo hrubý

Spolu s vyhýbáním se otázce úplně, nebo dávat pat odpověď, také chcete držet dál od všech nepoctivých příběhů.

Buďte ve své odpovědi pravdiví. Je to příliš snadné chytit se v fib, a to je více diskvalifikující pro tazatele než špatná odpověď.

Také nemluvte negativně o osobě, která vás nebo vaši práci kritizovala. To odráží špatně na vás, takže to vypadá, že nemůžete zvládnout žádnou negativní zpětnou vazbu.

Odpověď na tuto ošklivou otázku

Měli byste být připraveni sdílet problém nebo incident nebo dva, které se objevily v průběhu času, ale vyberte oblast výkonu, která není ústředním úkolem, o který žádáte. Snažte se vybrat problém, který jste oslovili a vylepšili, ale nemusíte vynikat, abyste byli skvělí v nabízené pozici.

Například, pokud váš nadřízený jednou kritizoval vaše schopnosti mluvit s veřejností, můžete se o tom zmínit a vysvětlit, že vás vedlo k podniknutí kroků ke zlepšení těchto dovedností. Opět platí, že tento přístup funguje nejlépe, pokud vynikající dovednosti mluvení na veřejnosti nejsou rozhodující pro novou pozici, o kterou žádáte. Nechcete zvednout červenou vlajku, kterou byste mohli mít s touto konkrétní dovedností.

Buďte opatrní při poskytování glib, klišé odpovídá i zde. Neobtěžujte se poukazovat na to, že určitou slabost lze také interpretovat jako sílu.

Dobrý tazatel si to již uvědomí a většina tazatelů bude vypnuta výroky jako: "Jsem perfekcionista a já na sebe vyvíjím příliš velký tlak."

Ačkoliv nechcete zmínit kritiku, která se týká jistých obchodníků, také nechcete zmínit něco velmi malého, jako je kritika vašich dovedností při podání žádosti, když žádáte o pozici vedoucího pracovníka. Tento typ odezvy vám bude připadat, jako byste se s otázkou skutečně nezabývali.

Sečteno a podtrženo

Pamatujte si, že zaměstnavatelé hledají upřímné odpovědi. Chtějí naznačit, že jste ochotni rozpoznat své slabiny a podniknout kroky ke zlepšení. Nechtějí slyšet, že jsi bezchybný a dokonalý, protože - přiznejme si to - kdo je? Pokud uvedete, že jste, jste jasně fibbing, a to není dobrá noha začít.

Ve skutečnosti, i když může být těžké slyšet kritiku, může být také užitečné, když ji obdrží. Ve vaší odpovědi může být užitečné zaměřit se především na vaši odpověď na kritiku. Firmy oceňují zaměstnance, kteří nedostanou defenzivní, když dostanou negativní zpětnou vazbu, a místo toho přizpůsobí nebo opraví své chování. Dobrou strategií je stručně zmínit tuto kritiku a poté rozšířit kroky, které jste podnikli poté, co jste ji obdrželi.