Požadavky na politiku lásky při práci

Oficiální, podepsaná smlouva o lásce by měla vyřešit všechny vaše potenciální problémy s obviněními ze sexuálního obtěžování na konci romantického pracovního vztahu. Že jo? Já bych na tom nepočítal, dokonce ani smlouvu o lásce, kterou prohlásil advokát.

Politika smlouvy o lásce zavádí pokyny pro práci s daty nebo romanticky zapojenými spolupracovníky. Účelem politiky je omezit odpovědnost organizace v případě, že romantický vztah datování pár končí. Hlavní součástí politiky je smlouva o lásce.

Smlouva o lásce je požadovaný dokument podepsaný oběma zaměstnanci v konsensuálním datovém vztahu, který prohlašuje, že vztah je dán souhlasem. Kromě toho mohou organizace zahrnout pokyny pro chování vhodné pro práci pro datování pár.

Smlouvy o lásce obecně činí rozhodčí řízení jediným procesem stížností, který je k dispozici účastníkům v romantickém prostředí kanceláře. Odstraňují možnost pozdějšího sexuálního obtěžování při ukončení vztahu.

Osvobozují společnost za jakoukoli odpovědnost během doby trvání romance před podpisem smlouvy.

Řešení bez politiky lásky

Na několika klientských společnostech se manažeři a zaměstnanci zúčastnili školení o sexuálním obtěžování. V těchto společnostech politika sexuálního obtěžování jasně uvádí, že romantické vztahy mezi spolupracovníky nejsou obchodem společnosti, pokud dopad na kancelářský román neovlivní pracoviště. (Pokud k tomu dojde, pracovníci oddělení lidských zdrojů, samozřejmě, a jejich manažer ve spojení, by museli toto chování řešit.)

Manažer však nesmí být romanticky angažován, ani nesmí být členem týmu. Pokud se manažer rozhodne, že bude informovat o zaměstnanci, který je zpravodajem, byli upozorněni, aby informovali o lidských zdrojích. V těchto případech bude manažerem zaměstnanec, který potřebuje změnit zaměstnání ve firmě za předpokladu, že pozice je k dispozici.

Tato politika ve spojení se silnou politikou sexuálního obtěžování a účinnou politikou podávání zpráv a vyšetřování by měla chránit vaše pracoviště před soudními spory. Lidé ve vztahu k podávání zpráv by neměli být datováni.

Komplikace od zaměstnanců Seznamka

Mnoho personálních pracovníků se bude podílet na tom, že v jejich zkušenostech z datování zaměstnanců je nejčastějším výsledkem vztahů manželství. Ale když manželství nebo dlouhodobý vztah není výsledkem, vztah může ovlivnit vaše pracoviště.

Klíčovou otázkou je smírnost rozpadu. Pokud se spojka shodně shoduje s oběma ve shodě s načasováním, trauma je méně pravděpodobné, že ovlivní práci. Ale i zaměstnanci, kteří již nesledují, přinášejí výzvy pro zaměstnavatele.

Můžete požádat bývalého páru, aby se navzájem hlásili? Můžete dát jednomu bývalému partnerovi kontrolu nad jakýmkoliv aspektem pracovních podmínek, mzdy, povýšení nebo pracovních převodů? Co dělá zaměstnavatel, když se zaměstnanci rozvedou, zejména pokud pracují ve stejném oddělení? Dostanou se spolu nebo vytvoří stálé napětí, které pociťují ostatní pracovníci?

Co když má zaměstnanec poměr se ženatým spolupracovníkem? Mohou účinně spolupracovat kupředu? Mohou pracovat ve stejném oddělení? Může se jedna zpráva vzhůru na druhou?

Odpovědi na tyto otázky jsou složité a v menších společnostech, kde zaměstnavatelé mohou mít méně možností, jak se pohybovat zaměstnanci v okolí, jsou problematičtější.

Možnosti soudního sporu Dokonce i se smlouvou o lásce

A čím dál více, spolupracovníci se účastní sporů o rozdílné zacházení se zaměstnancem v romantickém vztahu, který obdržel od manažera - a vyhrají případy sexuálního obtěžování.

Zaměstnanci mohou vždy účtovat, že byli nuceni podepsat smlouvu o lásce v citlivém čase během svého zaměstnání. Navíc každá smlouva o lásce vyžaduje zveřejnění romantického vztahu k lidským zdrojům. Dvojice stejného pohlaví, lidé, kteří jsou oddáni s jinou stranou, a lidé, kteří se snaží udržet své tajemství v tajnosti, pravděpodobně nezveřejní vztah k veřejné kontrole.

Stránky mají celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. V případě pochybností vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná. Informace na těchto stránkách slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.