• 2025-04-01

Kdy by měl Paralegal jít na právnickou fakultu?

A Day in The Life of a Family Law Paralegal

A Day in The Life of a Family Law Paralegal

Obsah:

Anonim

Jako paralegal máte vnitřní pohled na právní praxi. V určitém okamžiku je přirozené uvažovat o tom, zda byste měli být lépe právníkem. Koneckonců, máte mnohem více zkušeností na zemi než přicházející spolupracovníci, z nichž mnozí nikdy nevstoupili do soudní síně nebo neviděli soubor dokumentů M&A. Nemohli byste uplatnit to, co jste se naučili posunout jako advokáta? Než uděláte velký krok, zde je několik věcí, které je třeba zvážit.

Opravdu se dostanete plat upgrade?

Paralegals, kteří se chtějí stát právníky, jsou často v pokušení vyššími platy právníků obvykle dělat. Toto číslo však může být zavádějící. Advokáti jsou placeni a za práci přesčas nedostávají více peněz. V kontrastu, paralegals dostat zaplaceno více, čím více pracují. Když mluvíte o zkušební situaci, kdy všichni v týmu pracují 20 hodin denně (ne tak neobyčejně, bohužel), paralegálové by mohli dělat více za hodinu než mnozí z právníků! Než se rozhodnete investovat 100 000 dolarů nebo více do právnické fakulty za vyšší plat, udělejte matematiku a ujistěte se, že to bude mít za následek vyšší hodinovou sazbu (s přihlédnutím k platbám za studentské půjčky, které vám mohou být ponechány).

Jak bude ovlivněna vaše kvalita života?

I když se vám to nezdá, že jste na požádání paralegal, máte pravděpodobně větší kontrolu nad rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem než advokát. Vzhledem k tomu, že dostanete zaplacené přesčasy, právníci dávají alespoň určitou pozornost počtu hodin, po které budete požádáni o práci. Jako advokát budete v zásadě v pohotovosti Všechno čas, něco, co mnoho lidí považuje za hluboce nepříjemné.

Jaký typ práce chcete dělat?

Dalším hlavním motivátorem pro uvažování o přechodu od právníka k právníkovi je udělat zajímavější nebo náročnější práci. Zde je důležité pečlivě se dívat na práci právníků, zejména mladých právníků. Zatímco život senior partnera může vypadat okouzlující, když předáváte dokumenty ke křížovému vyšetřování u soudu, mějte na paměti, že k tomuto bodu trvá mnoho let. Jako nový právník budete stále muset zaplatit své poplatky v zákopech, dělat práci na rote, která by mohla být méně zajímavá než organizovat všechny dokumenty pro případ jako paralegal.

Než se rozhodnete jít do právnické fakulty, udělat nějaké informační rozhovory s právníky ve vaší firmě (pokud jste spokojeni, aby jim vědět, že byste mohli sledovat tuto cestu), nebo s jinými právníky, které znáte. Získejte dobrý pocit z toho, co dělají po celý den, takže budete schopni zhodnotit, zda je „právnická práce“ opravdu tím, co chcete dělat.

Jaký typ práce budete moci získat?

Paralegálové, kteří chodí na právnickou fakultu, někdy očekávají, že budou mít v procesu přijímání nohou, ale i když máte související pracovní zkušenosti, právní oblast je velmi hierarchické místo. Pokud pracujete pro firmu AmLaw jako poradce, je nepravděpodobné, že byste se tam najali jako právník, pokud skončíte na vysoké právnické škole. Osobní spojení jsou samozřejmě důležitá, ale jdou jen tak daleko. Nakonec rodokmen stále nese den na mnoha místech.

Pokud se rozhodnete jít na to a požádat o právnickou školu, zvážit způsoby, jak udržet svůj dluh dolů a budete mít více možností, když budete absolvovat. Pokud neusilujete o fantastickou práci BigLaw, je dobré jít na právnickou fakultu na částečný úvazek a pokračovat v práci.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.