Můžete vyhodit za volání v nemocném?

Mnoho zaměstnanců se vyhýbá volno z práce, i když jsou nemocní z obav, že mohou ztratit práci. Pokud se obáváte, že jste propuštěni, protože jste nemocní, nejste sami. Bohužel, tento zájem je často oprávněný a váš nejhorší strach může nastat. Ale ne brát nemocné dny, když jsou potřeba, může mít spoustu škodlivých následků, jak pro vaše vlastní zdraví a dlouhodobou produktivitu, tak i pro zdraví zaměstnanců, se kterými budete pracovat v práci.

Abychom vám pomohli vyrovnat se s riziky při rozhodování o volném dni, zde je přehled politik, kteří mohou a nemohou být propuštěni za volání v nemocných.

Společnost Sick Leave Policies

Jednotliví zaměstnavatelé budou samozřejmě mít své vlastní politiky týkající se pracovní neschopnosti, protože společnosti mohou nabídnout větší štědrou dovolenou, než vyžaduje zákon. Ve většině případů a v závislosti na firemní politice jsou zaměstnanci povinni buď zavolat, nebo e-mailem, aby informovali svého zaměstnavatele, že nebudou pracovat. Podrobnosti se mohou lišit od státu ke státu, a samozřejmě, zákony se mohou časem měnit.

Uvědomte si, že zatímco někteří zaměstnavatelé mohou nespravedlivě střílet nemocné zaměstnance. Ve většině případů můžete zlepšit své šance, že budete mít práci, abyste se mohli vrátit zpět, a to tak, že povoláte jen nemocné, když jste ve skutečnosti pod vlivem počasí. Například, pokud máte dlouhou historii volání v „nemocných“ v pondělí, váš šéf může být méně pravděpodobný, že vám věří, když jste opravdu nemocní.

Máte-li neobvyklou zdravotní situaci, proaktivně projednejte tuto záležitost se svým nadřízeným. Možná budete moci něco udělat, než budete muset zavolat.

Nejlepší způsob, jak zavolat nemocného

Existují způsoby, jak můžete zmírnit potenciální dopady volání v nemocných, ale buďte usilovní o to, aby byl váš manažer informován. Pokud jste "žádný hovor, žádná show", je mnohem větší pravděpodobnost, že vás vystřelí, než někdo, kdo poslal e-mailem nebo zavolal, aby svému šéfovi oznámili, že jsou nemocní a nebudou schopni pracovat.

Zásady společnosti mohou stanovit, jak byste měli oznamovat, když nepracujete. Pro některé společnosti je přijatelná e-mailová omluva. V jiných zemích budete možná muset zavolat, abyste svého manažera informovali o tom, že nebudete v něm. Pokud potřebujete poskytnout formální oznámení, použijte tyto vzorky dopisů s omluvou o nemoci jako výchozí bod pro svůj vlastní dopis.

Můžete vyhodit za volání v nemocné do práce?

V mnoha státech je zaměstnanost považována za „na přání“, pokud podepsaná smlouva nestanoví jiné podmínky. Zaměstnání na vůli znamená, že můžete kdykoli bez vysvětlení přestat bez vysvětlení a zaměstnavatel může být kdykoliv bez výpovědi propuštěn.

Jedním z praktických výsledků zaměstnávání na místě je, že váš šéf vás může nechat odpálit jednoduše za to, že je nemocný, pokud nemáte na místě individuální smlouvu nebo smlouvu o odborech, která říká jinak (alespoň ve většině případů). Naštěstí existují některé důležité výjimky.

Američané se zdravotním postižením zákona

Zaměstnanci s dobře zdokumentovanými postiženími, jak jsou definováni v zákoně o Američanech se zdravotním postižením, nebo ADA, mohou být chráněni před palbou z důvodu nemoci související s jejich zdravotním postižením.

ADA také vyžaduje, aby zaměstnavatelé učinili další přiměřené ubytování pro zdravotně postižené pracovníky. Zásadou je zajistit, aby se kvalifikovaní lidé mohli svobodně účastnit na pracovišti bez ohledu na status zdravotního postižení.

Obecně platí, že je vaší povinností odhalit jakékoli postižení, o které chcete ubytování. Váš zaměstnavatel bude mít své vlastní zásady, jak tyto informace zveřejnit a jak dokumentovat vaše potřeby. Pokud budete potřebovat rozšířenou nemocenskou dovolenou prostřednictvím ADA, musíte tuto záležitost prodiskutovat se svým zaměstnavatelem před odjezdem.

Zákon o rodině a lékařské dovolené

Zákon o rodinných a lékařských dovolenkách (FMLA) poskytuje některým zaměstnancům pracujícím pro organizace s více než 50 zaměstnanci s pracovním poměrem do 12 týdnů v průběhu 12 měsíců. Zahrnuté situace zahrnují těhotenství a péči o novorozence, vážný zdravotní stav, péči o nejbližšího člena rodiny s vážným zdravotním problémem a opatření týkající se adopce.

Zranění na pracovišti

Můžete být chráněni před palbou z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání podle zákonů o odškodnění pracovníků. Pokud vám vaše práce způsobuje nemoc, musí váš zaměstnavatel zaplatit za vaši léčbu a poskytnout vám čas na zotavení. Nevýhodou je, že v některých případech může být obtížné dokázat, že vaše zranění nebo nemoc jsou spojeny s prací - a někteří zaměstnavatelé budou požárníky, kteří se zdají být nemocní nebo zraněni, aby se vyhnuli nárokům zaměstnanců na odškodnění.

Sledování a výzkum

Informujte se u ministerstva práce státu, zda existují státní zákony, které vám mohou poskytnout další práva. Výzkum federálních zákonů, také, protože tento seznam nemusí být úplný, a pochopit politiky svého vlastního zaměstnavatele. Buď proaktivní; Nečekejte, až budete nemocní, abyste se naučili svá práva. Nezapomeňte, že právní ochrana a politika společnosti nejsou zárukou, že vás zaměstnavatel nebude za oheň v případě, že jste v nemocnici (možná pod záminkou propuštění nebo jiné omluvy).

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.