Můžete vyhodit na hledání zaměstnání?

Jako nespravedlivé, jak by se mohlo zdát, může být většina zaměstnanců ve Spojených státech propuštěna za to, že hledají jinou práci. Proč? Vzhledem k tomu, že většina pracovníků v USA jsou zaměstnanci, kteří jsou ochotni pracovat. Pracovní smlouva znamená, že vy nebo zaměstnavatel máte právo ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo z jakéhokoli důvodu, s oznámením nebo bez něj.

Ukončení pracovního poměru je zákonem prakticky každý stát, s výjimkou Montany, kde pracovní zákony zabraňují ukončení pracovního poměru z nespecifikovaných důvodů po šestiměsíční zkušební době - ​​po šesti měsících musí být ukončení v Montaně „pro věc“. To znamená, že ve 49 státech a v okrese Columbia vás může zaměstnavatel odpálit za to, že hledáte jinou práci - nebo z jakéhokoli jiného důvodu.

Diskriminační ukončení je proti zákonu

Federální a státní zákony - včetně Montany - zakazují zaměstnavatelům ukončit zaměstnance z diskriminačních důvodů, jako je věk, rasa, náboženství nebo pohlaví. Zaměstnavatelé rovněž nemohou ukončit pracovníky za oznamování protiprávních jednání ze strany zaměstnavatele nebo prosazování jejich práv jako pracovníka.

Ochrana smluv o zaměstnanosti

V některých případech mohou být zaměstnanci, na něž se vztahují individuální nebo odborové pracovní smlouvy, chráněni proti takovému střelbě v závislosti na ustanoveních v jejich dohodách. Pokud má váš zaměstnavatel v příručce pro zaměstnance jazyk uvádějící okolnosti, za kterých lze zaměstnance ukončit, můžete se odvolat k odvolání.

Jak hledat práci, když jste zaměstnán

Hledáte práci, když máte práci? Dobrou zprávou je, že jste pravděpodobněji najal. „Mluvil jsem s lídry v oblasti lidských zdrojů, jejichž organizace rutinně prověřují žádosti o zaměstnání a obnovují práci od nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání,“ píše Liz Ryan, zakladatelka a generální ředitelka Human Workplace, na LinkedIn.

Proč? Protože je to rychlý způsob, jak odfiltrovat žadatele. Nezáleží na tom, že kdybychom se během Velké recese dozvěděli jednu věc, je to tak, že i ti nejlepší pracovníci se mohou najít mezi zaměstnáními.

Jste také v lepším postavení pro vyjednávání vyššího počátečního platu, když hledáte práci během zaměstnání. Zaměstnavatelé nevědí, že jste dychtiví udělat skok, takže můžete požádat o více, než kdybyste byli nezaměstnaní. A z větší části byste měli vyjednávat. Protože většina zaměstnavatelů vypočítává zvýšení a bonusy jako procento ze současných příjmů, neschopnost vyjednat nové pracovní nabídky může snížit vaše příjmy do budoucna. V průběhu vaší kariéry vás vyjednávání nemohlo stát až 1 milion dolarů.

Špatnou zprávou je samozřejmě to, že budete muset být trochu záludný. Nejlepší strategií, jak se vyhnout střelbě, je provádět diskrétní hledání zaměstnání. Zde je postup:

Buďte nenáročným uchazečem o zaměstnání: Neprohledávejte si pracovní místa v práci, vyhněte se sdílení svých snah o hledání práce s kolegy a vyhněte se telefonování nebo odesílání e-mailů o hledání zaměstnání v kanceláři. Například se nemusíte chlubit rozhovory se zaměstnavateli, neprohlížejte obraz uchazeče o zaměstnání oblékáním konzervativně, pokud má vaše pracoviště příležitostný oblékání, a vyhněte se tomu, aby se váš současný nadřízený objevil jako reference, na kterou mohou budoucí zaměstnavatelé požádat o odkaz..

Neuveďte svůj životopis online kde by váš zaměstnavatel mohl zjistit váš status uchazeče o zaměstnání. Aktualizujte své profily LinkedIn a další sociální mediální profily, ale ve zprávách o novinkách nebo v aktualizacích stavů nehledejte své hledání zaměstnání.

Použijte své osobní telefonní číslo a e-mailovou adresu. Nepoužívejte svůj telefon v kanceláři nebo firemní e-mail pro komunikaci týkající se hledání zaměstnání.

K hledání zaměstnání nepoužívejte firemní počítač ani mobilní telefon. Vymazání historie prohlížeče nemusí stačit k tomu, aby se vaše aktivity udržely pod zábranami. V jednom průzkumu uvedlo 45% společností sledování stisku kláves a obsahu, který zaměstnanci viděli. Váš šéf může vidět, na které stránky se díváte, co píšete a mnohem více.

Buďte upřímní s manažerem pokud jste upozorněni, že jste konečný kandidát na výběr. Vysvětlete, že váš současný zaměstnavatel neví, že hledáte jinou práci. Pokud je to vůbec možné, požádejte potenciální zaměstnavatele, aby odložili volání svého současného zaměstnavatele do té doby, než bude určitá nabídka zaměstnání bezprostředně hrozit.

Nehledejte práci ve společnosti. Udělejte si své online hledání zaměstnání po hodinách, a vrátit telefonní hovory od potenciálních zaměstnavatelů buď během non-pracovní hodiny nebo na přestávku - a na vašem osobním telefonu.

Buďte opatrní, na které kolegy žádáte reference. Pokud váš kolega je známý pro bytí nerozlučné o úřad drby, přemýšlet dvakrát o jejich požádání, aby vám s odkazem na zaměstnání. Zaměřte se na bývalé spolupracovníky, šéfy a kontakty z okolí společnosti, kdykoli je to možné.

Časy pohovoru si pečlivě vybírejte. Vyberte si čas předčasného nebo pozdního pohovoru nebo si vezměte osobní den. Pokud je to možné, vyhýbejte se pohovorům ve své polední době - ​​nechcete zkrátit věci, protože musíte být na schůzce v odpoledních hodinách. A udržujte své výmluvy tak upřímné, jak je to jen možné, bez toho, abyste rozdávali podrobnosti, např. „Užívám si osobní den,“ ne „mám chřipku, ale budu zítra.“ Pamatujte na staré přísloví: pokud nebudete lhát, nikdy si nemusíte nic pamatovat.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.