10 důvodů, proč se zaměstnanci zdržují Holiday Party

Je to opět prázdnin a je čas pro firemní večírek. Ať už je to Vánoce, Nový rok, nebo Rok Konec, vaše společnost má jednu a je to fantastické. Jdeš k velkému úsilí pro stranu, ale tví zaměstnanci se zdají být trochu nadšení. Proč je to?

Zde je deset důvodů, proč vaši zaměstnanci nenávidí dovolenou.

1. Nabízíte zaměstnance k účasti

Tady je trochu náznak: Pokud něco stojí peníze, není to párty. Jistě, vaši zaměstnanci se mohou pobavit, ale strana je něco, co host dává hostům. Na vysoké škole se všichni vrhli na jídlo a pití, ale tohle není vysoká škola.

Když si necháte zaměstnance koupit lístek pro sebe a svůj plus jeden (pokud je to dovoleno zúčastnit se), necítí se jako dárek od zaměstnavatele. To dává smysl, samozřejmě, protože to tak není. I když podnik pokrývá převážnou většinu nákladů, zaměstnanci nechtějí platit, aby chodili na párty.

2. Je to večerní akce a Plus Ones není pozván

Je to vaše společnost, takže tam chcete jen zaměstnance. To dává naprostý smysl, kromě toho, že vás a vaši zaměstnanci vidí každý den každý den. Chtějí strávit víkend a večery se svými významnými ostatními.

Nemusit opustit tuto osobu doma, aby mohli jít na pracovní povinnost, se necítí jako strana. Pokud chcete pouze událost zaměstnance, podržte ji během pracovní doby. Pokud chcete večerní akci, zaplatíte za významné další zaměstnance

3. Babysitters Povinné

Zatímco dospělí jsou jen večery, jsou skvělé, pokud má mnoho vašich zaměstnanců malé děti, stává se to velkým nákladem a bolestí v krku, aby přišli na vaši párty. Ne každý má vedle sebe babičku. Většina lidí musí najmout a zaplatit za hlídání dětí.

Ano, bylo to jejich rozhodnutí reprodukovat. Neznamená to, že nalezení hlídání dětí během rušné prázdninové sezóny je snadné, zvláště když jsou vaši zaměstnanci naplánováni na více prázdninových akcí.

4. Děti všude

Pokud budete zvát děti, může se sváteční strana proměnit v dětskou párty, která je v pořádku, pokud se váš personál skládá pouze z rodin. Ale to je pravděpodobné, že vaše bezdětné zaměstnance pocit, že nejsou ani hosté na večírku. Pokud si myslíte, že na tom nemůžete vyhrát, máte pravdu.

Pokud vaše strana vyžaduje hlídání dětí, lidé s malými dětmi se mohou cítit vyřazeni, a pokud máte rodinnou oslavu, vaši bezdětní zaměstnanci se budou cítit přehlíženi a podhodnoceni. Klíčem je zde znát své zaměstnance a ptát se, co bude pro ně nejlepší. Pamatujte si, že strana není o vás, je to o odměňování zaměstnanců za jejich příspěvky.

5. Lousy Food

Strana je jen tak dobrá jako jídlo a pití, a pokud si pronajmete luxusní hotel sál a pak levné na jídlo, lidé budou naštvaní. Kromě toho, můžete si již jen předpokládat, že každý může jíst všechno. Musíte vzít v úvahu hlavní alergie a mít vegetariánské a (někdy) veganské možnosti k dispozici.

Ano, je nemožné splnit každé malé dietní uvažování, ale musíte to zkusit. Pokud je vaše podnikání malé, měli byste být schopni uspokojit potřeby každého. Ve větší skupině zvažujte, zda mají lidé předobjednávku, nebo si předem připravte menu, aby se lidé neukázali na párty, kde nemohou nic jíst. Nebo, aby večeře formou bufetu s různými možnostmi, aby vyhovovaly potřebám každého zaměstnance.

6. Účast je dobrovolná

Mnoho společností má strany, kde nemusíte přijít, ale pokud nepřijdete, manažeři si všimnou vašeho neschopnosti zúčastnit se a držet ho proti vám. „Jane není týmový hráč - ani nepřišla na prázdninový večírek.“ Pokud se chystáte na návštěvu lidí, pak to vyjasněte. Neříkej, že účast je dobrovolná a neznamená to. Zaměstnanci to jistě vymyslí.

Kromě toho mějte na paměti, že existuje spousta lidí, kteří mají náboženské nebo osobní důvody, proč se nechtějí zúčastnit strany. Pokud je to označeno jako vánoční večírek, můžete mít zaměstnance jiných náboženství, kteří se cítí vynecháni. Máte-li volně tekoucí alkohol, můžete mít zotavující alkoholik na zaměstnance, kteří by se raději nezúčastnili. Účast na prázdninových stranách je opravdu dobrovolná.

7. Každý dostane opilec

Přebytečné pronásledování v alkoholu nemusí být každý, aby se dovolená stala nepříjemnou. Když každý ví, že se marketingový manažer dostane k tomu, aby se sbalil a udělal si ze sebe blázna, nikdo ho nechce vidět. Když ředitel prodeje má příliš mnoho pití a zapomene na své sexuální obtěžování školení, její chování může otevřít společnost na potenciální odpovědnost. Kromě toho, pokud podáváte alkohol, musíte poskytnout způsob, který zajistí, že se lidé bezpečně vrátí domů.

8. Dlouhé výkonné projevy

Jsi šéf a to je skvělé. Ale nikdo z vás nechce slyšet moc na dovolené. Pokud máte tendenci dávat dlouhý projev o něčem, lidé se vyhnou vaší straně jako mor. Tady je to, co můžete říci: „Jsme tak rádi, že tu dneska máte všechny. Měli jsme skvělý rok a rád bych vám poděkoval za vaši tvrdou práci. Mějte krásný večer."

To je skoro limit. Zaměstnanci nechtějí slyšet výroční zprávu ani kritiku nejnovější reklamní kampaně. Nechtějí slyšet vaše nejvnitřnější myšlenky o plánu do budoucna. Ukládej ty na schůzku. Vedoucí by měli držet ústa zavřená u svátku.

9. Strany A a B

Je to v pořádku, aby manažer měl večírek a pozval její přímé zprávy. Není to v pořádku, aby generální ředitel vyhodil párty a pozval jen určité lidi (pokud to nejsou jen její přímé zprávy). Zatímco lidé nejsou placeni stejnou částkou peněz, není to dobrá zpráva posílat svým zaměstnancům nižší úrovně, že nejsou dost dobré pro skvělou párty.

Pokud je vaše společnost příliš velká na to, aby pozvala všechny, pak nemají firemní večírek - mají vedoucí divize nebo jakoukoli praktickou úroveň - pořádejte večírky s každým, kdo se na ně obrátí. Rozdělte strany podle umístění nebo funkce. Všechno je v pořádku, pokud jsou strany stejné.Zaměstnanci velitelství by neměli dostat kaviár a šampaňské, zatímco zaměstnanci skladu dostanou pizzu a sodu. (I když upřímně řečeno, mnoho lidí by upřednostňovalo ty druhé.)

10. Nucené darování dárků

Vzpomeňte si na to, že slečna Mannerová má v kanceláři dary: Jdou dolů, ne nahoru. To znamená, že generální ředitel nikdy nedostane dárek od svých zaměstnanců. Nanejvýš jí mohou dát kartu, čokoládovou krabici nebo domácí sušenky, ale nikdy nic jiného.

Nevykonávejte večírky, kde by se od zaměstnanců očekávalo, že osprchují seniorský tým dárky a chválou. To by mělo vždy jít opačným směrem. Polly-Anna's, White Elephant Exchanges a Secret Santas jsou zábavné, pokud je účast skutečně dobrovolná (viz výše) a existuje přísně prosazovaný cenový limit.

Nikdy nezpochybňujte, proč se kolega nezúčastní. "Je to jen 20 dolarů," řekl bys. Ale nevíte, zda váš kolega spravuje hypotéku sama, protože její manžel právě propustil a její tchýně se právě přestěhovala. Pamatujte si, že zábavné aktivity jsou jen zábavné, pokud jsou dobrovolné.

Pokud vaši zaměstnanci nejsou skákání pro radost z oznámení letošního svátku, podívejte se na tento seznam deseti položek a zjistit, co děláte špatně. Ujistěte se, že opravíte chyby, abyste zajistili, že se vaši zaměstnanci těší na prázdniny související s prací.

----------------------------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.