Úloha zaměstnanců, kteří pracují v pracovněprávních vztazích

Máte-li klidný profesionální vystup, spolupráci práce styl, respekt k různým populacím, a výjimečné interpersonální komunikační dovednosti, stávat se pracovními vztahy (nebo pracovní vztahy) profesionální by mohlo být vhodné kariéru pohyb pro vás To proto, že pracovní vztahy zaměstnanci zabývají téměř výhradně s odborovými pracovišti.

Pracovní vztahy a odbory

Jako specializovaná role v oblasti lidských zdrojů jsou pracovněprávní vztahy klíčové pro přípravu informací, které vedení potřebuje využít při procesu kolektivního vyjednávání.

Pracovníci v pracovněprávních vztazích využívají svých rozsáhlých znalostí o ekonomice, mzdových údajích, pracovním právu a trendech kolektivního vyjednávání, vykládají a spravují pracovní smlouvy zaměstnanců, pokud jde o stížnosti, mzdy nebo platy, blahobyt zaměstnanců, dávky zdravotní péče, důchody, odborové postupy a další ustanovení..

Manažeři pracovních vztahů často realizují programy pracovních vztahů v průmyslu, aby dohlíželi na dodržování vyjednané smlouvy odborové organizace, a ředitelé vykonávají další úkoly v oblasti pracovních vztahů.

Jelikož se stále více společností snaží vyhnout soudním sporům nebo stávkám, odborníci v této oblasti lidských zdrojů jsou nezbytní pro to, aby sloužili jako kontakt pro řešení sporů mezi zaměstnanci a managementem.

Povinnosti ředitele pracovních vztahů mohou zahrnovat:

• Rozvoj a provádění politiky zaměstnanosti
• Dohled nad řízením pracovních vztahů v průmyslu a v menších podnicích i zacházením s pracovními vztahy v průmyslu.
• Vyjednávání kolektivních smluv s Unií
• Řízení postupů pro vyřizování stížností při vyřizování stížností vyplývajících ze sporů s odborově organizovanými zaměstnanci nad kolektivní smlouvou, pracovními pravidly a výkladem smlouvy
• Poradenství a spolupráce s personálními pracovníky a dalšími manažery odborově organizovaných zaměstnanců k zajištění dodržování smlouvy

• Dohled a řízení práce členů pracovního poměru
• Konzultace s lidskými zdroji, manažery oddělení a vedoucími pracovníky, aby se dostalo informací o aspektech personální politiky, jako jsou mzdy, dávky, důchody, pracovní pravidla a postupy, které mohou být vyjednávacími body při vytváření nové nebo revidované smlouvy o odborech

Pochopení práva a ekonomie jsou klíčové

Manažeři pracovních vztahů a jejich pracovníci realizují programy pracovních vztahů v průmyslu a dohlížejí na dodržování smlouvy vyjednané v odborech. Když se jedná o kolektivní vyjednávací smlouvu, pracovníci pracovněprávních vztahů připravují informace a doporučují vedení, aby při jednání o odborech využilo vedení.

To vyžaduje, aby pracovníci v pracovněprávních vztazích byli plně informováni o stavu ekonomiky a tržní sazbě. Zaměstnanci musí být obeznámeni se současnými trendy v dohodách o kolektivním vyjednávání a konkurenčními výhodami a pracovními pravidly. Rovněž musí mít rozsáhlé znalosti o pracovním právu a přístupech k řešení.

Ti, kdo pracují v pracovněprávních vztazích, potřebují širokou škálu dovedností a hloubku schopností. Zaměstnanci v pracovněprávních vztazích jsou rovněž pověřeni výzkumem, vývojem, interpretací a správou svazové smlouvy týkající se mezd, dávek, pracovních podmínek zaměstnanců, zdravotní péče, důchodů, odborových a řídících postupů, stížností a dalších smluvních ustanovení.

Kariérní vyhlídky v pracovněprávních vztazích

Členství v EU klesá ve většině průmyslových odvětví a státní vlády jdou po dohodách o kolektivním vyjednávání pracovních sil ve veřejném sektoru kvůli nákladům a neochotnosti dohod. Odborníci na pracovní vztahy mohou v důsledku těchto trendů v budoucnu vidět více omezených pracovních příležitostí.

Pokud uvažujete o vstupu do této oblasti, zvažte získání širšího stupně vysokoškolského vzdělání (a zkušeností) než pracovních vztahů. Zvažte například oblast lidských zdrojů, která má řadu možností kariéry. Kurzy v oblasti obchodu, managementu a psychologie jsou také životaschopnými možnostmi. Zjistíte, že budete mít mnohem větší výběr povolání, pokud se nebudete úzce zaměřovat.