Zákon o diskriminaci těhotenství z roku 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Uvědomte si, že jste těhotná, je pro většinu žen velmi radostná věc - novinky, které se budete pravděpodobně těšit na sdílení se všemi přáteli a rodinou - ale počkejte chvíli nebo dva, než o tom povíte svým spolupracovníkům. Jakmile budou vědět, váš šéf bude také, a zatímco vaše může být úžasné, ne všechny jsou. Diskriminace v těhotenství je skutečná věc a zákon o těhotenství z roku 1978 byl uzákoněn na ochranu žen před ním.

Komise pro rovné pracovní příležitosti, vládní agentura, která tento zákon prosazuje, uvádí, že ve fiskálním roce 2017 obdržela 3,174 stížností na diskriminaci v těhotenství (poplatky za diskriminaci v těhotenství: FY 2010 - FY 2017. Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání). Susan Freinkel v „Jak se chránit před otěhotněním v těhotenství“ (Babytalk, Duben 1998, 75-76), uvádí, že mnoho žen je propuštěno nebo propuštěno na povýšení poté, co oznámí své těhotenství. Před sdílením dobrých zpráv na pracovišti je nezbytné znát svá práva podle zákona a co dělat, pokud je potenciální nebo současný zaměstnavatel nedodržuje.

Co je zákon o diskriminaci těhotenství z roku 1978 a jak vás chrání?

Zákon o diskriminaci v těhotenství z roku 1978 je novelou hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 a vztahuje se na něj diskriminace na základě pohlaví. Zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat pracovníky na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů. Tento zákon podléhají pouze společnosti, které zaměstnávají 15 nebo více lidí.

Zákon o těhotenské diskriminaci, podle Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), vyžaduje, aby zaměstnavatelé zacházeli s těhotnými ženami stejně jako se všemi ostatními pracovníky nebo uchazeči o zaměstnání. Ať už jste těhotná uchazečka o zaměstnání nebo zaměstnanec, zde vás zákon chrání:

• Zaměstnavatel nemůže odmítnout najmout si zaměstnání pouze proto, že jste těhotná nebo trpíte těhotenstvím. Zaměstnavatel se může rozhodnout, že vás nebude zaměstnávat, pokud pro tuto pozici nemáte kvalifikaci.
• Zaměstnavatel nemůže od vás vyžadovat, abyste se podrobili zvláštním postupům, abyste zjistili svou schopnost vykonávat pracovní povinnosti, pokud zaměstnavatel neudržuje všechny ostatní zaměstnance a uchazeče o zaměstnání na stejný požadavek.
• Pokud vám zdravotní stav související s těhotenstvím brání v plnění vašich pracovních povinností, váš zaměstnavatel nesmí s vámi zacházet jinak než s jakýmkoli jiným dočasně postiženým zaměstnancem.

• Zaměstnavatel vám nesmí zakázat práci během těhotenství a nesmí odmítnout, aby vám po návratu umožnil návrat do práce.
• Pokud váš zaměstnavatel poskytuje zdravotní pojištění, plán nesmí zacházet s podmínkami souvisejícími s těhotenstvím jinak než s jinými zdravotními problémy.
• Když jste těhotná, váš zaměstnavatel vás nemůže požádat o zaplacení většího pojistného odpočitatelného než ne- těhotné zaměstnance.

Co dělat, pokud jste obětí diskriminace těhotenství

Pokud váš zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnavatel vás diskriminoval, můžete podat poplatek u EEOC. Je nezbytné, abyste mohli uvést, co vedlo k vašemu závěru. Máte co nejvíce důkazů pro zálohování svého nároku. Jinak je to jen vaše slovo proti slovu zaměstnavatelů. Nároky musíte zahájit do 180 dnů od události.

Podrobný průvodce poplatky za podání:

1. Chcete-li odeslat dotaz, přejděte na veřejný portál EEOC. Budete muset odpovědět na pět obecných otázek. Vaše odpovědi určí, zda vám EEOC může pomoci. Případně můžete podat dotaz na jednom z 53 poboček EEOC v celé zemi nebo telefonicky na čísle 1-800-669-4000.
2. Pokud používáte veřejný portál EEOC a je vám řečeno, že vám agentura může pomoci, můžete pokračovat a odeslat svůj dotaz. Nezapomeňte, že odeslání dotazu není stejné jako podání poplatku. Je to jen první krok. To vám umožní nastavit přijímací pohovor s pracovníkem EEOC v jedné z 53 poboček v USA nebo telefonicky. V tomto okamžiku budete muset zadat kontaktní údaje.

1. Po vyplnění dotazu a naplánování přijímacího pohovoru bude EEOC klást doplňující otázky, které pomohou zahájit proces podávání poplatků. K tomu dojde před rozhovorem.
2. Po přijímacím pohovoru se rozhodněte, zda podáte poplatek. Až poté, co ho podáte, bude EEOC informovat zaměstnavatele.

(EEOC, Jak podat žádost o diskriminaci v zaměstnání).