• 2025-04-01

Základy bytí BigLaw spolupracovník

Новая эра Z - фильм триллер фантастика (2016)

Новая эра Z - фильм триллер фантастика (2016)

Obsah:

Anonim

Pro mnoho studentů práva, práce ve velké advokátní kanceláři (“BigLaw”) je svatý grál, vysněná práce, “jak vy víte, že vy jste přišli” zážitek. Pracuje však v BigLawu jen tak, aby to bylo? Co dělají velké advokátní kanceláře po celý den? Jsou hodiny hodné peněz? Pojďme to rozdělit.

Co vydělávají BigLaw Associates?

Je pravda, že společníci společnosti BigLaw dělají velmi slušný život, zejména mimo oblasti s vysokými náklady na život, jako je New York City nebo San Francisco. Počáteční platy pro příchozí první-rok společníci jsou 160.000 dolarů plus bonusy, které se liší podle roku.

Ale většina spolupracovníků BigLaw tvrdě pracuje na těchto penězích. V mnoha firmách se od společníků očekává, že vyúčtují (ne práci, ale vyúčtují) minimálně 2000 hodin ročně. Kromě dlouhých hodin, spolupracovníci jsou "na volání" po celou dobu, která dělá rezervaci dovolenou, navštěvovat rodinné večeře, nebo dokonce výlety do posilovny nepředvídatelné v nejlepším případě!

Co dělají BigLaw Associates?

Co dělají společníci společnosti BigLaw po celou dobu v kanceláři? V raných létech, většina spolupracovníků podporuje více starších spolupracovníků a partnerů a typicky dělat slušné množství grunt práce.(Ačkoli se to mění s tím, jak klienti stále více odmítají platit za první a druhé ročníky a právní proces outsourcery přebírají rutinní úkoly kontroly dokumentů.)

Jako spolupracovník prvního nebo druhého ročníku soudních sporů můžete být požádáni, abyste v reakci na žádosti o dokument od odporujícího poradce požádali, abyste zkontrolovali dokumenty, abyste zjistili, zda na žádost reagují a zda se na ně vztahují jakákoli práva. Smluvní právníci budou často dělat první úroveň přezkumu (nebo počítač), takže byste mohli být pověřeni prováděním přezkumu na druhé úrovni, v podstatě ke kontrole práce recenzenta prvního stupně. Tato práce je notoricky nudná, ale je to dobrý způsob, jak splnit vaši fakturovatelnou hodinovou kvótu!

Spolupracovníci v soudních sporech v prvních letech budou také připravovat odpovědi na další typy požadavků na zjišťování, jako jsou dotazování a žádosti o přijetí, a na druhé straně přezkoumají odpovědi na zjištění. Mohou také koordinovat a pomáhat dohlížet na práci externích odborníků, pomáhat jim porozumět případu a napsat potřebné odborné zprávy. A pokud případ zahrnuje depozice, mladí spolupracovníci často připravují vyššího advokáta, který přijímá nebo obhajuje depozici, připravuje potenciální otázky a připravuje vazby užitečných informací, aby urychlující advokát dosáhl rychlosti.

(V mnoha případech také pomáhají připravit svědka, protože se blíží případu a mají lepší představu o tom, co se pravděpodobně bude ptát.)

Obecně platí, že úlohou mladého spolupracovníka je být očima a ušima více vyšších právníků, kopat se do skutečností daného případu a informovat každého o tom, jaké právní argumenty by měly být adekvátně vyhodnoceny. Jak mladí advokáti postupují, budou postupně pověřeni složitějšími úkoly, včetně právního výzkumu a vypracovávání zpráv pro soud.

Na podnikové straně je situace podobná. Jako velmi mladý spolupracovník BigLaw můžete trávit většinu svého času prováděním due diligence, což je kontrola dokumentů ve firemním kontextu. Zde se budete snažit zajistit, aby dokumenty, na nichž je transakce založeno, podporovaly čísla v obchodě. Můžete být také zodpovědní za sestavení a kontrolu všech dokumentů v obchodě, což je kritický úkol ve světě, kde jedna špatně umístěná čárka může znamenat miliony dolarů! Jak budete postupovat, přebíráte větší zodpovědnost za vyjednávání skutečných podmínek obchodu a necháte více juniorů zvládnout markant.

Práce jako spolupracovník BigLaw je náročná a většina z prvních prací může být únavná. Ale to platí dobře a vypadá dobře na životopis, takže studenti práva jsou stále seřazeni pro práci!


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.