• 2025-04-01

NDA chránit vaše duševní vlastnictví

Простая схема КАК УДВАИВАТЬ ДОХОД каждый год? Путь к миллиону // 16+

Простая схема КАК УДВАИВАТЬ ДОХОД каждый год? Путь к миллиону // 16+

Obsah:

Anonim

Jedním z nejcennějších aktiv mnoha společností je jejich duševní vlastnictví. Společnosti musí podniknout odpovídající kroky, aby ochránily hodnotu tohoto aktiva stejně jako u jakéhokoli fyzického aktiva.

Duševní vlastnictví však musí být ještě využito, a to i na riziko odhalení původních myšlenek nebo konceptů. Stejně jako distribuční společnost by neuchovávala své kamiony v garáži, aby jim zabránila účastnit se nehody na dálnici, startovní společnost si nemůže udržet své nápady od obchodních partnerů, kteří by to mohli učinit úspěšným. Distribuční společnost chrání svůj majetek (kamiony) s pojištěním vozidel, aby je mohli používat, aniž by společnost vystavila finanční krachu. Začínající společnost může chránit své duševní vlastnictví několika způsoby, včetně dohody o uzavření trhu.

Co to je

Smlouva o uzavření trhu (NDA), někdy nazývaná dohoda o zachování důvěrnosti, umožňuje společnosti sdílet své duševní vlastnictví s ostatními, jejichž vstupy potřebují, aniž by tyto informace zbytečně ohrožovaly. Máte-li například nový produkt nebo funkci ve vývoji, ale potřebujete-li se poradit s odborníkem, který vám poradí, jak postupovat, může příslušná agentura NDA zajistit, aby odborník neposkytl údaje o novém produktu konkurentovi.

Smlouva o uzavření smlouvy je právní smlouva mezi vámi a druhou stranou. Souhlasíte, že jim poskytnete určité informace pro konkrétní účel. Souhlasí s tím, že tyto informace nesdělí nikomu jinému.

Univerzita Johna Hopkinse například používá NDA k uchování neevidovaných patentových práv, obchodních tajemství, obchodních plánů a dalších důvěrných a vlastnických informací a vyžaduje je od svých výzkumných pracovníků.

Proč NDA?

Používáte smlouvu o nedůvěrných informacích, pokud máte informace, které potřebujete někomu předat, ale nechcete, aby tyto informace předávali komukoli jinému. To může nastat, protože:

  • Vyvinuli jste prototyp nového widgetu. Než se rozhodnete, zda jej vyrobíte, musíte získat odhad nákladů z výrobny.
  • Vyvinuli jste nový obchodní model, který chcete předložit rizikovým kapitalistům za účelem financování, ale nechcete, aby si tento nápad vzali sami a sami ho rozvíjeli.
  • Chcete odpovědět na důvěrnou žádost vlády, ale nikdo ve vaší organizaci nemůže návrh napsat. Musíte si najmout outsidera, ale nechcete, aby vám prozradil, co se učí.
  • Snažíte se prodat svou společnost a kupující chce podrobnosti o svých operacích. Chcete jim zabránit v tom, aby zrušili dohodu, jakmile se naučí všechna svá tajemství a používají je sami.

Jak vypadá NDA

Mnoho společností má své dohody o nezveřejnění informací zveřejněné na internetu z jednoho nebo jiného důvodu. Společnost Archeopteryx Software Inc. například vyslala jednu ze svých agentur NDA. To dává obecnou představu o tom, co by mohlo vypadat, ale detaily se samozřejmě budou lišit v závislosti na průmyslu a specifikách chráněného duševního vlastnictví.

Stejně jako u jiných právních dokumentů byste se měli poradit s vyškoleným odborníkem. Nespoléhejte se na formuláře, které si vezmete z internetu a upravíte, pokud k tomu nemáte oprávnění.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.