10 Rozhovor chyby, které je třeba se vyvarovat

Co byste neměli dělat při rozhovorech? Existují chyby, které můžete učinit, že vás vytrhnou z tvrzení, nebo aby si tazatel rozmyslel, že vás pozve na druhý pohovor nebo vám nabídne práci.

Jobvite 2017 Recruiter Nation Report uvádí, že existují některé věci, které mohou automaticky diskvalifikovat kandidáta, včetně neslušnosti s recepčním nebo jiným podpůrným personálem (86%), kontrolou telefonu (71%), odhalením pozdě (58%), špatnou hygienou (52%), přerušil tazatele (39%) a přinesl jídlo na pohovor (38%).

Co jiného byste neměli dělat při rozhovorech? Zde jsou některé z top interview chyby, omyly a chyby kandidát na zaměstnání může udělat. Trávit čas přípravou na pohovor, takže se vám to nestane!

10 Rozhovor chyby se vyhnout

1. Příprava: Není možné odpovědět na otázku "Co víte o této společnosti?" může ukončit vaše hledání zaměstnání, alespoň u tohoto zaměstnavatele. Informace o pozadí včetně historie společnosti, umístění, divizí a prohlášení o misi jsou k dispozici v části „O nás“ na většině webových stránek společnosti. Přezkoumejte to předem, pak si ji vytiskněte a přečtěte si ji těsně před rozhovorem, abyste obnovili paměť. Zkontrolujte také stránku společnosti LinkedIn a stránku Facebook, pokud ji mají.

Měli byste být připraveni odpovědět na nejčastější otázky pohovoru a vědět, které z vašich kvalifikací a zkušeností jsou pro danou pozici nejvhodnější.

2. Nevhodné oblečení: Nesprávné oblékání může fungovat oběma způsoby - oblečení může být příliš příležitostné nebo příliš formální pro pozici. Kalibrace vašeho rozhovoru oblečení do průmyslu a firemního stylu. Budete jistě chtít nosit oblek, pokud jste rozhovor pro profesionální pozici. Při rozhovorech pro letní práci ve vašem místním zábavním parku nebo jako plavčík, ale oblek prostě nedává smysl. Místo toho se oblékněte do elegantního a ležérního oblečení. Pokud si nejste jisti, co máte na sobě, navštivte organizaci a sledujte, jak zaměstnanci přicházejí a vystupují z kanceláře, aby zjistili, co nosí.

3. Špatné komunikační dovednosti: Je důležité dobře komunikovat s každým, s kým se setkáváte při hledání zaměstnání. Je však nejdůležitější pozitivně se spojit s osobou, která vás může najmout.Potřásněte si rukama, proveďte oční kontakt, vyvarujte se důvěry, zapojte osobu, se kterou hovoříte, a necháte tazatele vědět, že jste pro tuto pozici vynikajícím kandidátem - ještě než odpovíte na otázku na pohovor.

4. Příliš mnoho komunikace: Věřte tomu nebo ne, nedávnému kandidátovi na zaměstnání, který mimochodem nedostal práci, neváhal odpovědět na svůj mobilní telefon, když zazvonil během rozhovoru. Před vstupem do budovy ponechte telefon za sebou nebo jej alespoň vypněte. Totéž platí pro kávu, jídlo a cokoli jiného, ​​než ty, váš životopis, žádost o zaměstnání a seznam odkazů. Do rozhovoru nepatří.

Příliš mnoho řeči: Není nic mnohem horšího než rozhovor s někým, kdo jde dál a dál a dál … Tazatel nemusí znát celý váš životní příběh. Udržujte své odpovědi stručné, do bodu a zaměřte se. Nebojujte se - jednoduše odpovězte na otázku.

6. Nehovořte dost: Je opravdu těžké komunikovat s někým, kdo odpoví na otázku slovem nebo dvěma. Takže i když byste neměli mluvit příliš mnoho, chcete být vnímaví a plně odpovídat na otázku, jak nejlépe můžete.

7. Fuzzy fakta: I když jste podali žádost o zaměstnání, můžete požádat o vyplnění žádosti o zaměstnání. Ujistěte se, že znáte informace, které budete potřebovat k vyplnění žádosti, včetně dat předchozího zaměstnání, data promoce a kontaktních informací zaměstnavatele.

8. Dejte nesprávnou odpověď: Ujistěte se, že jste si poslechli otázku a chvilku na to, abyste své myšlenky shromáždili, než odpovíte. Stejně jako následující kandidát, i když dáte špatnou odpověď, vyrazíte se ze sporu.

Tazatel kompletně popsal pozici kandidáta na prodej a marketing. Zdůraznila, že nejdůležitější dovednosti a zkušenosti potřebné pro danou pozici jsou studené volání a vyhledávání. Kandidát odpověděl na otázku o tom, co dělala nebo nechtěla dělat v prodeji, s těmito slovy: „Nesnáším dělat studené volání a průzkum a v tom nejsem dobrý.“ Ta odpověď zajistila, že práci nedostane!

9. Badmouthing minulých zaměstnavatelů: Tvůj poslední šéf byl idiot? Všichni ve společnosti byli blbec? Nenáviděla jsi svou práci a nemohla se dočkat, až odejdeš? I když je to pravda, neříkej to.

Někdy je to menší svět, než si myslíte, a vy nevíte, kdo váš tazatel může vědět, včetně toho šéfa, který je idiot … Vy také nechcete, aby si tazatel myslel, že byste mohli mluvit takhle o svém pokud odejdete za podmínek, které nejsou nejlepší.

10. Zapomeňte na sledování: Obáváte se, že jste neudělali nejlepší dojem? Jste si jistý, že jste přistoupili k rozhovoru? Ať tak či onak, ujistěte se, že budete následovat poděkování, které zopakuje váš zájem o pozici a společnost.

Konečně, i když děláte rozhovor, neberte to do srdce. Nemyslím si, že by někdo rozhovor ani dva. Pokud se to stane, podívejte se na to, jako by to prostě nemělo být, poučte se ze svých chyb a přejděte k další příležitosti.

2:00

Sledujte: Co dělat, když jste pozdě na rozhovor