Když musí zaměstnavatelé najmout pracovníka advokát?

Když začnete podnikat, řídit firmu nebo provozovat oddělení lidských zdrojů, první myšlenka, kterou máte, není, zda potřebujete advokáta v oblasti pracovního práva. Máte tendenci přemýšlet o produktu nebo službě, kterou nabízíte, ao zákaznících, o nichž doufáte, že vás zaujmou. Když přemýšlíte o zaměstnancích, přemýšlíte o pronájmu a platech a dávkách.

Co mnoho podnikatelů, manažerů a personalistů nemyslí na to, že najímají advokáta. Měl bys? Kdy zaměstnavatelé potřebují advokáta? Někdy? Vždy? Je důležité, aby zaměstnanec právník nebo jeden na rychlé vytáčení, nebo je zaměstnanec advokát někdo můžete čekat na volání po jste žaloval?

Žádní vedoucí pracovníci ani profesionální personalisté nezačínají s myšlenkou, že budou předmětem pracovního sporu. Jen velmi málo manažerů má v úmyslu porušit zákony. Problém je v tom, že pracovní právo je složité.

Vlastně bláznivě složitý. Někdy potřebujete advokáta, ale nechcete plýtvat penězi na vysoké právní poplatky. Jindy je důležité, abyste investovali do advokátní kanceláře.

Průměrný zaměstnanec HR má průběžný dialog s advokátem za účelem kontroly těch každodenních situací, ve kterých musí vaše společnost hrát bezpečně - a zaměstnanecké vztahy inteligentní. Tyto situace mohou zahrnovat zavedení nové politiky, informování zaměstnanců o změnách dávek a nejnovější trendy v pracovním právu.

V těchto každodenních situacích jsou manažeři a vlastníci obvykle závislí na HR, aby vedli konverzaci - pokud se rozhodnou vůbec vést rozhovor. To je v pořádku v těchto každodenních situacích se zaměstnanci.

Když musíš zavolat advokáta?

Ale pokud má situace potenciál vymanit se z kontroly a potenciálně přinést velké škody vaší organizaci, musíte opravdu zavolat advokáta. V těchto šesti situacích musíte absolutně zavolat advokáta.

Chcete-li napsat svou příručku

Jistě, můžete si to napsat sami s politikami, které jsou pro vaši společnost jedinečné, ale musíte je nechat zkontrolovat právníkem. Proč? Vzhledem k tomu, že vaše příručka může neúmyslně vytvářet smlouvy se svými zaměstnanci nebo mít zásady, které porušují zákon.

Musíte mít advokáta (ne stejného právníka, který vám pomůže s záležitostmi korporace), abyste se ujistili, že je vše v pořádku. A musíte mít čas od času nahlížet do příručky - zejména když zasáhnete 15 zaměstnanců (zákony jako Američané se zákonem o zdravotním postižení (ADA), když máte 15 zaměstnanců). Když narazíte na 50 zaměstnanců (když se na vaše podnikání vztahuje ještě více zákonů, zejména zákon o rodinném lékařském dovolené (FMLA)), budete potřebovat advokáta, abyste pochopili důsledky zákonů.

Společnosti jsou k dispozici, které se specializují na psaní příruček, a pokud jdete touto cestou, ujistěte se, že zaměstnanec advokát, který je licencován ve vašem státě recenze dokončené příručky. V ideálním případě by tato osoba měla být na zaměstnancích, ale pokud ne, stojí za to peníze najmout místního advokáta, aby to udělal palce nahoru.

Když se objeví jakákoli vládní agentura u vašeho prahu

Můžete najít zástupce z EEOC nebo ministerstva práce, které stojí ve vaší kanceláři a žádá vás, abyste viděli své záznamy.

Vaším úkolem je říct: „Prosím, posaďte se, když zavolám svému advokátovi.“

Pak okamžitě zavolejte svému advokátnímu zástupci a udělejte přesně to, co vám advokát řekne. Nikdy si nemyslete: „Nemám co skrýt.“ Možná ne, ale to neznamená, že nechcete, aby EEOC prošel vašimi zaměstnanci.

Zavolejte, že advokát pracovního práva. V ideálním případě budete mít vztah s advokátem, než se objeví vládní agentura, ale pokud ne, stále říkejte: „Prosím, posaďte se, když zavolám svému advokátovi“ a pak rychle najděte právníka.

Když zaměstnanec stěžuje na nezákonné obtěžování

Někdy to, co se stalo v případě nezákonného obtěžování, je tak zjevně špatné, že je snadné to opravit. Pokud manažer řekl zaměstnanci: „Musíš se mnou mít sex, nebo ti budu oheň,“ je to snadné. Vypálíš manažera.

Většina stížností na obtěžování však není tak přímočará. Říká se, že je to jen vtip a někdy je to důkaz o pokračující diskriminaci. Proveďte vyšetřování a dvakrát se poraďte se svým advokátem, abyste se ujistili, že jste v souladu se zákonem a že vyšetřování provádíte správně.

Existují právní úskalí při jakémkoli vyšetřování obtěžování, takže se ujistěte, že vaše zásady a postupy jsou zavedeny dříve, než dostanete stížnost. Tyto postupy by samozřejmě měly být kontrolovány vaším advokátem.

Když vám jsou podávány právní dokumenty

Za žádných okolností si nemyslete, že situaci zvládnete sami. Jistě, můžete být 100% správný, ale nechcete udělat chybu na právní straně věcí, což znamená, že tento případ ztratíte na technické stránce.

Neodpovídejte. Nemysli na to. Nemluvte se zaměstnancem (nebo dřívějším zaměstnancem), aby jste vyčistili „nedorozumění“.

Když potřebujete požární zaměstnance

Ve všech státech, ale Montana, je zaměstnanost na-vůle, což znamená, že můžete střílet zaměstnance, kdykoli chcete, pokud to neděláte z nezákonného důvodu.

Takže můžete oheň zaměstnance za to, že přijde pozdě třikrát za sebou, ale ne za otěhotnění.

Nicméně, existuje tolik situací, které musíte zvážit a tolik možných právních porušení, chcete dvakrát zkontrolovat se svým advokátem před odpálením zaměstnance. Například, pokud vyhodíte Billa za to, že přijdete pozdě třikrát za sebou, můžete si myslet, že to není rozhodující rozhodnutí.

Ale co když ji Mollyin šéf nevyhodil, když přišla pozdě třikrát za sebou? Bill si nyní může dovolit genderovou diskriminaci - držíte ho na jiné úrovni než Molly. Vždy zkontrolujte. Minulé postupy záleží.

Když potřebujete, aby lidé vypnout

Stejně jako pálení by propouštění mělo být jednoduché, ale chcete se ujistit, že jste v souladu se všemi zákony. Zákon WARN vyžaduje například určité kroky zaměstnavatele, s nimiž budete chtít vyhovět. Různé státy mají různé zákony týkající se propouštění - zejména Kalifornie.

Pokud nabízíte odstupné, budete chtít, aby vaši zaměstnanci podepsali všeobecné prohlášení o nárocích, aby mohli toto odstupné obdržet. V tomto dokumentu se váš zaměstnanec vzdává práva žalovat z několika důvodů nebo souhlasí s doložkami, které nesoutěží či nesoutěží výměnou za odstupné.

Váš právník bude muset napsat vydání pro vás. Můžete jí říct, co chcete zahrnout, ale nebuďte překvapeni, pokud vám váš advokát řekne, že nemůžete dělat vše, co chcete dělat. Zákon se liší od státu k státu a musíte zůstat v souladu.

Můžete si myslet, že je příliš drahé platit advokáta, aby vám poradil v otázkách, které můžete zvládnout sami. Advokáti jsou drahé, ale ztráta soudních sporů vás může stát ještě více. Zaměstnavatelé potřebují advokáta, který jim pomůže předcházet soudním sporům a předcházet problémům s dodržováním předpisů.

Navázat svůj vztah s zaměstnancem advokát brzy, a vztah a advokát je průběžné znalosti vašeho podnikání, firemní kultury a řízení filozofie bude mít prospěch z vašeho podnikání v dlouhodobém horizontu.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let v oblasti lidských zdrojů, kde najala, vypalovala, spravovala čísla a dvakrát kontrolovala právníky.