Proč by měly dopisy pokrývat zaměstnavatele

Odborníci na hledání zaměstnání a kariérní poradci doporučují, aby uchazeči o zaměstnání napsali vlastní životopis, který bude doprovázet každý životopis zaslaný zaměstnavateli. Mají pravdu. Jako zaměstnavatel, záleží na individuálním průvodním dopise.

Obálka s průvodcem vám ušetří čas, propojí příslušné zkušenosti uchazeče s inzerovanou prací a poskytne přehled o dovednostech, vlastnostech a zkušenostech kandidáta. Faktory, které váš kandidát považuje za důležité, jsou zdůrazněny v průvodním dopise.

Co hledat v průvodním dopise životopisu

Obálka životopisu posiluje životopis a neměla by vám být zaslána jako samostatný dokument. Hledáte dobře napsaný, informativní životopis, který demonstruje pozornost kandidáta na detail.

Vhodná gramatika a správné hláskování vám sdělují, že kandidát investoval čas a energii, aby udělal pozitivní dojem.

Na druhou stranu překlepy a špatné formátování v průvodním dopise životopisu signalizují žadateli, který si nevyužil čas, aby udělal dobrý dojem. Zaměstnavatelé právem považují průvodní dopis o životopisu za nejlepší příklad schopnosti kandidáta písemně vyjádřit myšlenky.

Je tomu tak proto, že průměrný průvodní dopis průměrného žadatele není přezkoumán, zatímco většina uchazečů požádá více lidí, aby přezkoumali svůj životopis.

Tipy pro čtení průvodního dopisu životopisu

Tyto tipy používejte při čtení průvodního dopisu.

• Určete pozici, o kterou uchazeč žádá. (To by mělo být v první větě, ale pokud vaše zkušenost je něco jako moje, mnoho kandidátů nezadá pozici. Píšou prohlášení jako: „Viděl jsem vaši reklamu na MLive a myslím si, že moje pozadí a zkušenosti jsou perfektní za to. “) Kandidát by vás neměl dohadovat.
• Podívejte se na celkové prohlášení o tom, proč kandidát žádá o vaši inzerovanou práci.
• Pokud vaše pracovní inzerát nebo pracovní místo uvádějí specifické dovednosti, zkušenosti a rysy, měl by kandidát shrnout, proč a jak jejich specifické dovednosti, zkušenosti a vlastnosti odpovídají tomu, co hledáte.

• Shrnutí kandidáta by mělo poskytnout konkrétní příklady, které podporují skutečnost, že jejich specifické dovednosti, zkušenosti a rysy skutečně odpovídají tomu, co hledáte.
• Podívejte se na akčně orientovaný konec průvodního dopisu životopisu, který vyjadřuje nadějný závěr kandidáta. „Těším se na rozhovor, během kterého můžeme dále prozkoumat specifika mého potenciálního zápasu s vaší inzerovanou pozicí.“
• Někteří odborníci na hledání zaměstnání naznačují, že kandidáti uvedou, že budou zavolat zaměstnavatele, aby je následovali. Toto je noční můra pro malou-k-středně velká společnost v tom 100 nebo více životopisů je často přijato pro jednu inzerovanou pozici.

  Možná, že větší společnosti mají nábor zaměstnanců, kteří mohou telefonovat, ale menší společnosti určitě ne. Ve skutečnosti, odborníci na lidské zdroje mají jméno pro hledače práce, kteří opakovaně volají - říkají jim stalkers.

  Jako zaměstnavatel si můžete uložit čas a starosti svých kandidátů. Poslat pohlednici nebo dopis potvrzující přijetí jejich žádosti. Poznámka může jednoduše říci, že jejich žádost byla přijata, a pokud jsou jedním z lidí, jejichž kvalifikace se nejvíc shoduje s vašimi potřebami, zavoláte jim, abyste naplánovali rozhovor.

• Jakmile jste zkontrolovali životopis, podívejte se zpět na životopis průvodního dopisu pro vysvětlení všech položek, které jsou neobvyklé na životopis. To může zahrnovat vysvětlení mezery v historii zaměstnání uchazeče.

  Váš kandidát by mohl vysvětlit, proč dvakrát změnili zaměstnavatele dvakrát za dva roky, jako další příklad. V dopise může být uvedeno, že očekávaným dnem ukončení studia je červen.

  Pokud se podivnosti v historii zaměstnání uchazeče nevysvětlí spokojenosti s životopisem nebo v průvodním dopise k životopisu, jste pravděpodobně chytří předat rozhovor s kandidátem.

Kandidátům, kteří neuspějí v tom, aby si vytvořili účinný životopis, si zaslouží méně pozornosti než kandidáti, kteří chápou význam životopisu životopisu - a napsat je. Tyto tipy shrnují klíčové znalosti, které můžete získat z efektivního životopisu.

Další výběr a pronájem zdrojů

• Pryč za 30 sekund: Jak zkontrolovat životopis
• 10 Smrtelných chyb Hledači práce Make: A proč by měli záležet na zaměstnavatelích
• Vnitřní žádost o zaměstnání pro pracovní příležitosti
• Formuláře pro zaměstnance