Jaké jsou placené dovolené zaměstnavatele v USA?

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům za nepracovaný čas, jako jsou například dovolené nebo dovolené. Placené dovolené, placenou dovolenou a placenou nemocenskou dovolenou stanoví zaměstnavatel nebo na zastoupeném pracovišti zástupce zaměstnance, často odborový svaz, při jednání se zaměstnavatelem.

Placené dovolené mohou být také sjednány zaměstnanci, kteří mají smlouvu se zaměstnavateli; často se jedná o zaměstnance na vyšší úrovni. Zaměstnanci na vyšší úrovni jsou vhodnější k tomu, aby pocházeli z pozic v jiných organizacích, kde jim jejich věk poskytoval maximální placenou dovolenou a dovolenou. Je nepravděpodobné, že by se v nové pozici usadili méně.

Zaměstnanci v profesních, technických nebo manažerských funkcích, jako jsou softwaroví vývojáři, personalisté, kontroloři a marketing, očekávají, že placené dovolené budou doprovázet jejich zaměstnání. Je nepravděpodobné, že tito zaměstnanci přijmou pozice ve společnostech, které neponechávají placené volno na dovolenou.

Zaměstnanci bez výjimky nebo hodinově mají menší pravděpodobnost placení dovolené, nebo dostávají méně placených dovolených než jejich protějšky osvobození nebo placení. Zaměstnanci na částečný úvazek a dočasní zaměstnanci mají zřídkakdy placené dovolené.

Smluvní zaměstnanci nebo konzultanti nedostávají placené dovolené - a neočekávají je. Smluvní pracovník, který je zaměstnán smluvní společností, nikoliv zaměstnavatelem, na jehož pracovišti pracuje, může od smluvní společnosti pobírat placené dovolené.

Placené svátky v USA pro všechny zaměstnance

Placené prázdniny jsou běžnou součástí balíčku odměn a benefitů, který zaměstnavatelé nabízejí k přilákání a udržení zaměstnanců. Obvykle jsou uvedeny v pracovním listu a jsou uvedeny v příručce pro zaměstnance.

Stále více a více platí, že konkurenceschopné placené dovolené a jiné časově neomezené výhody se stávají rozhodující pro schopnost zaměstnavatele přilákat nejlepší zaměstnance, kteří mají dovednosti, které jsou pro provoz podniku rozhodující.

Úřad statistiky práce uvádí, že pro kategorii všech zaměstnanců na plný úvazek, “sedmdesát sedm procent pracovníků soukromého průmyslu mělo přístup k placené dovolené v březnu 2017. V průměru tito pracovníci dostali 8 placených „Profesionální, techničtí a příbuzní zaměstnanci mají v průměru 8,5 placené dovolené, zatímco administrativní a prodejní zaměstnanci mají v průměru 7,7 placených prázdnin.

Federální zaměstnanci mají roční rozpis placených svátků, který je stanoven Úřadem pro personální řízení USA. Business Majitel Toolkit od Wolters Kluwer nabízí praktický průvodce placenou dovolenou ze strany státu.

Společné placené dovolené

Mezi nejčastější placené dovolené v USA patří:

• Nový rok,
• Vzpomínkový den,
• velikonoční
• Den nezávislosti (4. července),
• Svátek práce,
• Den díkůvzdání a
• Štědrý den.

Některé organizace navíc přidávají:

• Narozeniny Washingtonu nebo Den prezidenta,
• Dobrý pátek,
• Martin Luther King, Jr.
• Den veteránů,
• Columbus Day,
• Pátek po Díkuvzdání,
• Štědrý den a / nebo Silvestr.

Ostatní společnosti nabízejí plovoucí placenou dovolenou, kterou mohou zaměstnanci přijmout podle potřeby. Přibližně 30 procent zaměstnavatelů nabízí plovoucí dovolenou podle studie Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM). (Musíte mít přístup k placeným informacím o dovolené.) Ostatní společnosti nabízejí placené dovolené na narozeniny zaměstnance a / nebo na den voleb.

Týkající se Paid Holidays

Celkově byla placená dovolená z dovolené poskytovaná zaměstnavateli nejběžnější pro světské dovolené. Studie SHRM zjistila, že pro každý z těchto svátků bylo procento zaměstnavatelů následující.

Nový rok: neděle, 1. ledna (90%)

Pondělí po Novém roce: Pondělí 2. ledna (72%)

Martin Luther King, Jr. Den: Pondělí 16. ledna (39 procent)

Čínský a vietnamský Nový rok: sobota 28. ledna (2 procenta)

Den prezidenta: Pondělí 20. února (34 procent)

Popeleční středa: středa, 1. března (0 procent)

První den Passover: úterý 11. dubna (méně než 1 procento)

Druhý den Passover: středa, 12. dubna (méně než 1 procento)

Velký pátek: pátek 14. dubna (27 procent)

Velikonoční neděle: 16. dubna (51 procent)

Pondělí po Velikonocích: Pondělí 17. dubna (4 procenta)

Pátek před pamětním dnem: pátek 26. května (3 procenta)

Začátek ramadánu: sobota 27. května (2 procenta)

Pamětní den: pondělí 29. května (93 procent)

Plovoucí dovolená poskytuje zaměstnancům možnost využít placené volno na oslavu náboženských svátků. Zaměstnanci mohou také využít PTO, osobní dny nebo placené dny dovolené, aby dostali zaplaceno za náboženské oslavy a rodinné volno.

• Nový rok a / nebo Den díkůvzdání (99 procent)
• Den práce a / nebo Den památky (98 procent)
• Den nezávislosti (97 procent)

Když zaměstnanci musí pracovat na placené dovolené

Studie SHRM citovaná výše zjistila: „Více než polovina (57%) respondentů uvedla, že jejich organizace platí prémie za zaměstnance pracující na dovolené v době, kdy by organizace byla normálně uzavřena. platit jeden a půl času, zatímco 19% platí přesčasy a 21% platí nějaký jiný druh pojistného. “

Podívejte se na typický placený program dovolené pro soukromý sektor a veřejný sektor v USA.