Otázky pro uchazeče v pracovním rozhovoru

Když se provede promítání kandidátů, přinesete dva nebo tři vítěze na pohovor. Jaké otázky byste se jich měli zeptat? Jaké odpovědi byste měli hledat? Jak budete vědět, který z nich najmout? Ať už pracujete pro velkou společnost s oddělením lidských zdrojů a objemy postupů nebo jste vlastníkem malého podniku s několika zaměstnanci, typy otázek, které chcete požádat, jsou stejné.

Otázky, které je třeba položit

Chcete se zeptat na ty otázky, které vám v narůstajícím pořadí důležitosti řeknou 1), zda má osoba dovednosti k výkonu práce, 2) jak fungují pod tlakem a 3) jak dobře zapadnou do týmu.

Mohou dělat práci?

To jsou snad nejjednodušší otázky. Viděli jste životopis osoby, takže víte, že mají potřebné dovednosti. Požádejte o několik otázek, abyste si ověřili, co tvrdí.

• "Vidím, že jste zvládli výplatní listinu pro tři dceřiné společnosti. Jaká byla nejtěžší část jejich integrace?"
• "Když jste byl marketingovým manažerem společnosti ABC, jaké kroky jste podnikli při plánování ročního marketingového rozpočtu?"
• "Vidím, že program je v jakémkoliv jazyce. Jak byste propojili proměnnou indexovaného pole s ukazatelem myši?"

Všimněte si těchto otázek, jak nebo co. Nelze na ně odpovědět ano nebo ne. Poslechněte si odpověď, abyste viděli, jak rychle odpoví, jak úplná / opravená je jejich odpověď a zda odpoví na to, co jste požádali, nebo na něco, s čím jsou seznámeni.

Jak dobře fungují pod tlakem?

Může se jednat o oblast, kde má většina manažerů problémy s kladením dobrých otázek, ale jsou důležitější než výše uvedené otázky. Jsme neochotní být "zlým chlapem", aby někdo pod tlakem. Existuje však jen velmi málo pracovních míst, která čas od času nestaví zaměstnance pod stres. Kdokoli může v klidu dělat dobře. Chcete, aby lidé, kteří mohou dobře fungovat, když se věci stávají matoucími nebo obtížnými. Chcete-li zjistit, který kandidát bude nejlépe pod tlakem, zeptejte se tvrdých, stresujících otázek.

• "Co si myslíš, že jsi pro tuto práci lepší než všichni ostatní kandidáti?"
• "Řekni mi něco o stresující situaci, která se vyskytla opakovaně na tvém posledním zaměstnání a jak jsi to zvládla."
• "Který spolupracovník při vaší poslední práci jste si spolu s nejméně dobře? Co jste s tím udělal?"

Opět je důležité, jak rychle, přímo a úplně odpovídají na vaše otázky. Pokud kandidát řekne, že nikdy nebyl ve stresu, vyhněte se této osobě. Buď lže, nebo je mimo realitu. Pokud kandidát řekne, dostane spolu se všemi svými spolupracovníky a nikdy s nikým nemá konflikt, stiskněte pro více informací. Je buď svatá nebo rohožka.

Jedna otázka, kterou bych se rád zeptal, je "Co si myslíte o našich webových stránkách?" Říká mi, zda si ten člověk udělal čas na návštěvu našich webových stránek, aby se dozvěděl o společnosti, ale také mi řekne, jak budou reagovat na tlak, který bude kladen na místo.

Jak dobře se vejdou do?

Mezi stejně kvalifikovanými kandidáty je to nejdůležitější atribut. Potřebujete někoho, kdo se vejde do týmu a bude produktivním členem, někoho, kdo do týmu přidá a nebuďte rozptýlení. Buďte opatrní. Nehledáš "nejkrásnější" osobu. Hledáte to nejlepší. Kromě osobnosti musíte vyhodnotit pracovní návyky, doplňkovou dovednost, a kde tým potřebuje pomoc.

Ve velmi nízké klíčové kanceláři by hlasitý, bujný nový nájem pravděpodobně snížil produkci týmu, protože tým by byl tak zaneprázdněný a zíral na nováčka a tiše mezi sebou diskutoval, proč je člověk tak hlasitý. Na druhou stranu, někdo mírně otevřený by mohl být právě to, co tým potřebuje, aby je vystřelil a znovu produkoval na nejvyšší úrovni.

Pokud každý ve skupině přijde mezi 8:30 a 9, ale pracuje až do 18:00 nebo později, bude obtížné, aby se nový nájem zapadl, pokud vždy přijdou v 6:30 nebo 7, aby mohli odjet ve 3:00..