• 2025-04-01

Blahopřejeme k vašemu novému pracovnímu e-mailu

Jak dostat tatínka do polepšovny - HD celý film cz komedie

Jak dostat tatínka do polepšovny - HD celý film cz komedie

Obsah:

Anonim

Když přítel nebo kolega dostane novou práci, je to jak zdvořilý, tak chytrý poslat blahopřání. Profesionální sítě jsou naolejovány a udržovány prostřednictvím malých, ale pozitivních projevů podpory a povzbuzení. Pokud pošlete jednoduchou poznámku blahopřání, bude si to příjemce pamatovat.

Zatímco nejvíce osobní přístup by bylo ručně psát a psát tradiční kartu poštou, to je také v pořádku poslat e-mail vyjádřit své nejlepší přání. (Pokud jste bývalému kolegovi poslali blahopřání a nemáte připravenou e-mailovou adresu, je vhodné zaslat zprávu LinkedIn.)

Ujistěte se, že vaše zpráva je přizpůsobena, aby odrážela váš vztah s osobou, na kterou ji odesíláte.

Prvky Gratulujeme Email pro novou práci

Ve svém e-mailu nezapomeňte uvést název společnosti a pozici nové pracovní pozice příjemce.

Přidejte osobní, konkrétní podrobnosti, které dokládají, proč se domníváte, že budou ve své nové roli prosperovat. Přeji jim úspěch a nabídne jim podporu během jejich kariérního přechodu. Můžete také navrhnout, abyste se za pár týdnů sešli na kávu, oběd nebo na šťastnou hodinu, abyste mohli dohnat, jak to dělají ve své nové pozici.

Nakonec nezapomeňte uvést několik způsobů, jak vás kontaktovat, včetně e-mailu, telefonu, webových stránek a sociálních médií (například LinkedIn) v podpisu zprávy.

Nemusíte posílat dlouhou poznámku - stačí několik vět. Nejdůležitější je vyjádřit blahopřání a přání všeho nejlepšího. Měli byste poslat i tradiční kartu? Máte-li silný vztah, posílání květin, balónky, bonbóny, nebo prostě krásné, ručně psané karty kromě e-mailu je pěkný dotek.

Pokud posíláte ručně psanou kartu, zkuste použít nejkrásnější, nejčitelnější rukopis. Možná budete chtít napsat zprávu na šrot papíru předem, aby se zabránilo gramatické chyby nebo přeškrtnuté slova a fráze.

Proč byste měli poslat blahopřání k nové práci

Když váš přítel nebo kolega dostane novou pozici, jejich počet kontaktů poroste. Tím, že udržujete kontakt s osobou v novém zaměstnání, můžete se dostat k seznámení s lidmi v této společnosti.

Dokonce i když váš přítel zaujímá pozici ve vaší současné organizaci nebo společnosti, budou stále vytvářet nové kontakty. Přijímající společnost prochází změnami a restrukturalizací, což znamená, že nevyhnutelně vzniknou nové vzrušující příležitosti. Pokud poskytnete konkrétní službu nebo produkt, váš přítel se může dozvědět, že je to nezbytné v jejich nové situaci, a doporučit svému nadřízenému, abyste se připojili k novému týmu.

Někdy jste možná požádali o práci, kterou váš přítel najal, aby ji vyplnil. Nedovolte, aby vás zastavil odesílání blahopřání. Udržujte komunikaci otevřenou s pozitivním a podpůrným e-mailem. Pokud s nimi udržujete pozitivní vztah, můžete se dozvědět více o jejich nové práci a tyto informace použít k tomu, abyste v budoucnu vytvořili své aplikace na podobné pozice. Následujte další poznámku za pár týdnů, což naznačuje, že se můžete podívat, jak se věci dějí.

Gratulujeme Email Message Příklad

Zde je příklad blahopřání, který si můžete přizpůsobit a poslat e-mailem někomu, kdo našel novou práci.

Předmět: Blahopřejeme k vaší nové pozici

Dobrý den, Steve, S velkou radostí jsem se dozvěděl o vaší nové pozici ve společnosti Kiwi.

Když jsem s vámi věděla a pracovala, vím, že jste na takovou výzvu připraveni, a jsem ohromen vaší iniciativou v této úžasné nové kariéře. Máte potřebné dovednosti a zkušenosti a uděláte skvělého vedoucího týmu.

I když nám chybí odborné znalosti a všeobecný optimismus a radost, které jste vytvořili na našem oddělení, jsem více než šťastný, že jste se dostali do nové role. Prosím, dejte mi vědět, jestli je něco, co mohu udělat, abych vás podpořila během přechodu mezi pracovními místy.

Hodně štěstí, když budete postupovat ve své kariéře, a prosím mě informujte o tom, jak to jde!

S pozdravem, Joseph Purple

Vaše emailová adresa

Vaše telefonní číslo

Vaše sociální média zpracovává

Tvoje webová stránka


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.