Může zaměstnavatel změnit váš pracovní popis?

Je pro zaměstnavatele přijatelné změnit pracovní náplň poté, co byla osoba najata? Kdy může zaměstnavatel změnit vaše pracovní povinnosti? V mnoha případech mají zaměstnavatelé právo měnit pracovní náplně tak, aby vyhovovaly potřebám jejich organizace.

Co je popis úlohy?

Většina zaměstnavatelů vypracuje popisy pracovních míst, aby formalizovala svá očekávání ohledně pracovního úsilí zaměstnanců v konkrétních rolích. Jobs jsou formou popisu práce, který se používá k podpoře volných pracovních míst potenciálním kandidátům.

Formální popisy práce často slouží jako základ pro hodnocení výkonnosti, protože manažeři zjišťují, zda zaměstnanci ve své roli splnili nebo překročili očekávání.

Informace obsažené v popisu úlohy

Popisy práce přesahují rámec pouhého vyjmenování povinností a úkolů potřebných k výkonu určité role. Často se jedná o další prvky, jako je účel pozice, jak zaměstnanec komunikuje s ostatními zaměstnanci, komu podává zprávy a jaký druh cesty zaměstnanec provede.

Některé popisy pracovních míst budou obsahovat odkaz na výsledky nebo výsledky, které by zaměstnanec měl vytvořit, jako například prodejní cíle nebo počet účtovaných hodin klienta. Typicky, kvalifikace jako dovednosti, znalosti, vzdělání, certifikace, úroveň předchozích zkušeností a fyzické požadavky na práci jsou také zahrnuty.

Některé organizace vytvářejí popisy pracovních míst založené na seznamu kvalit a kompetencí, které byly kritické pro úspěch vynikajících výkonných umělců v této roli v průběhu času. Vzhledem k tomu, že se pracovní role v průběhu času vyvíjejí na základě organizačních potřeb a schopností zaměstnanců, měly by být popisy pracovních míst pravidelně aktualizovány, aby odrážely tyto změny.

Když zaměstnavatelé mohou změnit váš popis práce

Ve většině států jsou zaměstnanci považováni za najaté, což znamená, že jejich zaměstnání je dobrovolné a mohou přestat, když chtějí. To také znamená, že jejich zaměstnavatel může změnit svou práci nebo je odložit, jak uzná za vhodné. Státní zákony se však liší, proto se u svého státního oddělení práce obraťte na informace o zákonech ve vaší lokalitě.

Zaměstnanci pokrytí smlouvou

Důležitou výjimkou jsou zaměstnanci, kteří se řídí pracovní smlouvou nebo kolektivní smlouvou, která stanoví konkrétní soubor pracovních rolí nebo podmínek.

Mnoho smluv o odborech výslovně uvádí, jaké povinnosti jsou spojeny s různými pozicemi. Od odborového instalatéra se nedá očekávat, že bude malovat koupelnu, kde instaluje např. Svítidla. V jiném příkladu, pokud se na vás vztahuje pracovní smlouva, která specifikuje vaše pracovní povinnosti, váš zaměstnavatel je nemůže změnit bez vašeho souhlasu.

Ochrana zaměstnanců před změnami pracovních míst

Zaměstnanci jsou chráněni před změnami v popisu práce, které lze považovat za odvetné opatření zaměstnavatele v reakci na pracovníka vykonávajícího pracovní právo. Například oznamovatel se může obrátit, pokud se jejich zaměstnání změnilo poté, co zaměstnavatel oznámil porušení právních předpisů.

Změny zaměstnavatelů v počtu odpracovaných hodin, harmonogramu, umístění nebo odpovědnosti za účelem vyloučení čerpání dovolené zaručené zákonem o rodinné dovolené (FMLA) jsou rovněž zakázány.

Zaměstnavatelé nemohou převádět zaměstnance na jiné místo, aby odradili zaměstnance od dovolené. Kromě toho mají pracovníci po návratu na pracovní místo po skončení dovolené zaručený přístup k práci v podstatě rovnocenné.

Nejlepší postupy zaměstnavatele

Kromě těchto právních úvah nejlepší postupy řízení lidských zdrojů naznačují, že zaměstnavatelé by měli usilovat o dohodu se zaměstnanci před provedením významných změn v pracovních rolích a měli by přepracovat popisy pracovních míst tak, aby byla nová role jasná. Obecně lze říci, že morálka a produktivita se zvýší, pokud pracovníci schválí svůj nový popis práce.

Pokud se obáváte, že se změní vaše pracovní povinnosti, je dobré zjistit, zda můžete o situaci hovořit se svým manažerem nebo oddělením lidských zdrojů vaší společnosti, abyste zjistili, zda existuje způsob, jak vytvořit řešení, které bude vyhovovat oběma se svým zaměstnavatelem.