Tipy pro odrazené uchazeče o zaměstnání

Unavený, odradený, pocit, že nikdy nenajdete práci? Potřebujete práci, ale zdá se, že nic nefunguje? Když máte těžké hledání zaměstnání, nebo dokonce i hledání zaměstnání, abyste mohli požádat, je důležité rozšířit své hledání zaměstnání. Neomezujte se žádostí o zaměstnání, která jsou zveřejněna online.

Společnosti mohou být najímány, které po svém zveřejnění na svých webových stránkách společnosti nezveřejňují své pracovní nabídky. Někdy mohou také shromažďovat probíhající „fond“ žadatelů, k nimž mohou přistupovat, pokud zjistí, že v budoucnu potřebují zaměstnance se zvláštními znalostmi. Rozšíření hledání zaměstnání vám pomůže najít neregistrovaná otevření a umožní vám proaktivně hledat zaměstnání ve společnostech zájmu.

Vytvořte seznam firem

Pokud ještě nemáte cílový seznam společností - krátký seznam zaměstnavatelů, kteří byste byli nadšeni pro práci - stojí za to věnovat čas výzkumu informací o firmě a vytvořit seznam firem, na které se můžete zaměřit při hledání zaměstnání. Všechny informace, které potřebujete, jsou k dispozici na webu a je snadné najít podrobné informace o potenciálních zaměstnavatelích online (obzvláště užitečná webová stránka je Glassdoor, která vám umožní dozvědět se více o pozicích společnosti, platech a podnikovém klimatu).

Jakmile máte seznam, dalším krokem je oslovit kontakty ve společnosti. Použijte sekci firem společnosti LinkedIn jako nástroj pro vyhledávání informací o společnosti. Budete mít možnost vidět své kontakty ve firmě, nové zaměstnance, zveřejněná pracovní místa a statistiky společnosti. Podívejte se na webové stránky společnosti a společnosti Google, abyste našli více kontaktů u zaměstnavatele, kteří by vás mohli zajímat.

Práce se seznamem firem

Pak začněte aktivně pracovat s těmito kontakty, abyste se dostali do dveří. Fred Whelan, trenér, náborář a autor GOAL! Váš 30denní herní plán pro podnikání a kariérní úspěch naznačuje, že „pokud máte plán pro každý den, nový smysl pro účel pomáhá bojovat proti odrazování, které pochází z pocitu, že je tam„ nic pro mě. “Fred milostivě sdílel jeho tipy pro vytvoření kontaktního akčního plánu, který můžete použít pro připojení a sledování potenciálních zaměstnavatelů.

Poslat email

Pošlete e-mail (nebo zprávu LinkedIn) jednotlivci, kterému byste se mohli hlásit. E-mail by měl být specifický pro společnost, zmínit problémy, kterým čelí, a jak jim může pomoci vaše zázemí. Jako příklad, pokud jste prodejcem: "Byl jsem schopen ve své předchozí pozici jako manažer prodeje růst tržeb ve vyšší míře, než je průměr v průmyslu. Vím, že vaše společnost se snaží agresivně překonat kategorii a vzhledem k mým zkušenostem Můžu ti to pomoci. “ Mějte e-mail krátký.

"Intro and More" je dobrý předmět pro vaši zprávu nebo InMail.

Následujte telefonicky

Následujte telefonicky se třemi společnostmi, které jste již odeslali e-mailem. Zavolejte minulému týdnu osobě, kterou jste odeslali e-mailem. Následná výzva by měla uvádět, proč se zajímáte o práci v této společnosti a jak může vaše pozadí nyní přidávat hodnotu.

Seznamte se s jednou osobou ve vaší síti

Mělo by to být přes kávu buď v jejich kanceláři nebo ve Starbucks. Lidé vám řeknou věci osobně, které by nikdy neřekli v e-mailu nebo po telefonu. Dejte jim vědět, co děláte a co hledáte. Nabídněte jim pomoc s něčím, co potřebují. To vám pomůže zůstat „nahoře“ s nimi. Zeptejte se jich také na jméno alespoň jedné další osoby, které můžete představit. To výrazně rozšíří vaši síť.

Síť s Likeminded lidmi a nápady na sdílení

Najít někoho, kdo je blogování pro společnost, pro kterou chcete pracovat, a komentovat jejich blog. Lidé, kteří blog opravdu ocení komentáře a to zvýší váš profil s touto osobou. Nakonec se setkávejte s lidmi, kteří jsou, stejně jako vy, bez práce a vyměňují si názory na to, co funguje a nepracujete ve vašem hledání zaměstnání.