Co je zaměstnanec na částečný úvazek?

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nedefinuje, co představuje zaměstnance na částečný úvazek. Co je považováno za zaměstnance na částečný úvazek, je obecně definováno zaměstnavatelem podle politiky? Definice zaměstnance na částečný úvazek je často zveřejňována v příručce zaměstnavatele zaměstnavatele.

Zaměstnanec na částečný úvazek tradičně pracoval méně než 40 hodin pracovního týdne. Dnes však někteří zaměstnavatelé počítají zaměstnance na plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně.

V některých organizacích se za nestandardní přínos považuje méně pracovních hodin. Definice zaměstnance na částečný úvazek se tedy bude lišit od organizace k organizaci.

V mnoha organizacích je jedním rozdílem mezi zaměstnanci na plný úvazek a na částečný úvazek nárok na dávky, jako je zdravotní pojištění, placené volno (PTO), placené dny dovolené a nemocenské. Některé organizace umožňují zaměstnancům na částečný úvazek vybírat zvýhodněný soubor dávek. V jiných organizacích stav na částečný úvazek činí zaměstnance nezpůsobilým pro žádné výhody.

Zaměstnanci na částečný úvazek těží z ochoty zaměstnavatelů zvážit možnosti rozvrhů práce, jako jsou flexibilní plány a sdílení pracovních míst.

Proč najímat zaměstnance na částečný úvazek?

Existují značné důvody, proč by zaměstnavatelé mohli uvažovat o zaměstnávání zaměstnanců na částečný úvazek.

• Mnoho zaměstnavatelů najímá zaměstnance na částečný úvazek, aby snížili náklady na práci. Mohou výrazně ušetřit tím, že neposkytují zaměstnancům na částečný úvazek výhody. Pokud jde o vlastníka malého podniku, najímání prvních zaměstnanců, počínaje zaměstnanci na částečný úvazek, je méně rizikové z hlediska finančního závazku.
• Navíc ne všechny úlohy vyžadují služby zaměstnance na plný úvazek. Kombinace pracovních míst nemusí odpovídat dovednostem zaměstnance, i když zaměstnavatel měl k dispozici druhé zaměstnání na částečný úvazek.
• Možná budete chtít zvážit najímání zaměstnanců na částečný úvazek, abyste rozšířili svou schopnost přijímat kvalifikované zaměstnance. Například pobyt u domácího rodiče může mít přesnou kvalifikaci, kterou potřebujete, ale jedinec je k dispozici pouze pro práci mimo domov od 9 do 3. Vysokoškoláci často hledají práci na částečný úvazek. Jiná osoba může pracovat jako spisovatel na volné noze, ale usilovat o polštář práce na částečný úvazek pro časy, kdy jsou úkoly štíhlé. Důchodce může usilovat o práci na částečný úvazek, aby doplnil svůj příjem, zmírnil nudu, nebo proto, že se chce znovu cítit výdělečně. (S důchodci získávají zaměstnanci znalosti a mentor pro mladší, méně zkušené pracovníky.)

• Další výhodou najímání zaměstnanců na částečný úvazek je možnost vyzkoušet si zaměstnance dříve, než se zavážeš, že ho najme na plný úvazek. Pomáhá zaměstnavatelům při posuzování kulturního nasazení jednotlivce, přizpůsobení práce, dovedností a schopnosti učit se a přispívat.

Nevýhody zaměstnanců na částečný úvazek

• Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že zaměstnanci na částečný úvazek nejsou zavázáni svému zaměstnavateli a své práci.
• Mohou také trvat déle, než se naučí firemní kulturu, jak se v organizaci a práci ve své vlastní práci vykonávají.
• Zaměstnanci na částečný úvazek je obtížnější udržet, zejména pokud chce jednotlivec pracovat na plný úvazek a práce na plný úvazek se nikdy neuskuteční.

Zaměstnanci na částečný úvazek mohou patřit do vaší organizace. Nejlepší zápas nastává, když zaměstnavatel i zaměstnanec vidí práci na částečný úvazek jako výhru.

Také známý jako: zaměstnanec na poloviční úvazek