Je pro zaměstnance zaměstnanec?

Při snížení platu zaměstnavatel sníží výši mzdy, kterou obdržíte jako platbu za vykonanou práci. Zdá se to nespravedlivé? Někdy váš zaměstnavatel potřebuje snížit výplatu z různých důvodů.

Dva nejčastější důvody pro snížení platu

Zaměstnavatelé mají mnoho důvodů, proč by mohli snížit váš plat. To jsou dva nejčastější důvody, proč by zaměstnavatel mohl snížit plat.

Vaše organizace zažívá ekonomické výzvy

Organizace, která má ekonomické problémy, vás může požádat o snížení platu.

Hospodářský pokles ovlivnil prodej společnosti, její ziskovost nebo její schopnost uspět jako podnik. Společnost musí ušetřit peníze, ale zaměstnavatel se rozhodl, že nemůže pracovat bez současného počtu zaměstnanců.

Tak, zaměstnanec propouštění, zaměstnanec furloughs, nebo jakékoli řešení, které ovlivní jeho schopnost sloužit zákazníkům a vytvořit produkt, nejsou životaschopné volby pro podnikání. V situaci snižování platů nejsou zaměstnanci obecně spokojeni se snižováním mezd. V závislosti na ekonomických okolnostech však mohou ocenit udržení své práce.

Když však společnost postupuje v oblasti snižování platů, zaměstnanci očekávají, že snížení platů ovlivní všechny zaměstnance - zejména když se řekne, že škrty jsou ve všech směrech.

V malé výrobní společnosti před několika lety, generální ředitel vysvětlil na zasedání společnosti, že aby se vyhnul podání konkursu, on žádal všechny zaměstnance, aby se 10% snížení platů. Lidé reptali, ale většina z nich byla oddána své společnosti a jejich práci. Všichni se vrátili do práce. a i když se jim nelíbilo, že by se jim vyplatilo snížení platu, věřili, že jsou v něm všichni. Oni si mysleli, že pro jejich společnost (a práce) zůstat životaschopný, oni potřebovali vzít snížení platu.

Pak povědomý zaměstnanec v účetnictví informoval své přátele, že přeshraničný řez ve skutečnosti neznamená všechny. Výplata vedoucích pracovníků byla vyňata z prodeje. Jak si dokážete představit, stejně jako s každou špatnou zprávou, všichni ve společnosti slyšeli drby do 24 hodin.

Požádali o setkání s generálním ředitelem. Dělal věci horší. Informoval všechny své zaměstnance, že osvobodil odměny vedoucích pracovníků, protože si je nemohl dovolit ztratit. Morálka zaměstnanců se nikdy nezotavila.

Mravní příběh je, že vaši zaměstnanci s vámi budou ochotně spolupracovat, aby si uchovali své zaměstnání - a doufají, že snížení mzdy je krátkodobě pro zaměstnance, který není osvobozen od daně. Snížení platu pro osvobozené zaměstnance je složitější. Více informací o zákonném snižování mezd.

Vaše práce nebo pozice se podstatně mění

Druhým důvodem, proč může zaměstnavatel nabídnout snížení platu, je skutečnost, že se vaše práce podstatně změní, a to buď výběrem, nebo snížením pracovní síly.

Zaměstnavatel se mohl rozhodnout, že vaše práce nesplňuje standardy, ale myslí si, že máte spoustu práce - v jiné práci. Možná jste se rozhodli, že chcete práci s menší odpovědností, když se staráte o nemocného, ​​staršího rodiče nebo vychovávejte své děti.

Pro morálku zaměstnanců a harmonické pracoviště musí zaměstnavatelé udržet míru spravedlivosti mzdy mezi lidmi, kteří mají stejné zaměstnání. Pokud jste udělali více, pravděpodobně se ocitnete s výplatou.

Zaměstnavatel je povinen vám tuto skutečnost sdělit ještě před snížením mzdy, abyste měli možnost rozhodnout o postupu. Snížení mezd také často nastává, když se zaměstnanec rozhodne opustit stávající manažerskou roli a vrátit se do práce jako individuální přispěvatel.

Snížení platu osobní volbou

Ve třetím scénáři řekněte, že jste hledání zaměstnání. Obdržíte několik pracovních nabídek, které jsou mzdou z toho, co považujete za způsobilé. To znamená, že míra vaší pracovní nabídky není srovnatelná s tím, co ostatní na trhu práce s vašimi dovednostmi a zkušenostmi dělají.

Můžete se osobně rozhodnout, že nabídku práce přijmete, i když nesplní vaše očekávání. Ale to je volba, kterou uděláte sami z jakýchkoli důvodů, které ospravedlníte vaše rozhodnutí.

Snížení platu, ať už uložené, nebo kvůli volbám, které děláte, není příjemnou událostí. Cokoliv, co ovlivní vaši ekonomickou životaschopnost a vaši budoucnost, je děsivé.

V případě nedobrovolného snížení platu se ujistěte, že se zeptáte svého zaměstnavatele, co musíte udělat, abyste si vydělali na vyšší plat. Když se cítíte poraženi, je povzbudivé, abyste se podívali na další cíl.