Zaměstnavatelé mohou zkontrolovat vaši historii nezaměstnanosti?

Existuje způsob, jak zjistit, zda někdo sbírá nezaměstnanost? Může zaměstnavatel zjistit, zda jste uplatnili nárok na odškodnění v nezaměstnanosti? Pokud máte obavy o bývalého zaměstnavatele, všimněte si, že alespoň poslední organizace, pro kterou jste pracovali, bude informována, pokud podáte žádost, protože ve většině států jsou dávky v nezaměstnanosti financovány zaměstnavateli. Společnost bude informována o tom, že jste podali žádost o nezaměstnanost a ověří vaše data zaměstnání a výdělku. Váš bývalý zaměstnavatel může napadnout vaše tvrzení, pokud nevěří, že jste způsobilý k získání nezaměstnanosti.

Jak je to s firmami, s nimiž jste v rozhovoru? Mohou budoucí zaměstnavatelé zkontrolovat váš záznam o nezaměstnanosti, aby zjistili, kdy a jak dlouho jste nezaměstnaní? A co když jste začali novou práci? Může šéf zjistit, že jste sbíral nezaměstnanost?

Krátká odpověď je něco, ale ty informace od vlády nedostanou. Není tam žádný tajný soubor tam s vaším jménem na to, obsahující celou vaši historii práce a jeho vzestupy a pády - alespoň ne ten, který zaměstnavatelé mají přístup.

Získání informací z úřadu práce

Úřad pro nezaměstnanost nemůže zveřejnit žádné informace o vás, protože je nezákonné, aby vládní agentury prozradily informace o všech dávkách v nezaměstnanosti, které jste obdrželi. Záznamy o nezaměstnanosti nejsou veřejnými informacemi.

Jinými slovy, pokud se potenciální zaměstnavatel chce odhalit mezery ve vaší historii zaměstnání, mohou.Avšak, oni musí být ochotni kopat za to. Špatnou zprávou je, že je snadné zjistit, zda byl kandidát nepřetržitě zaměstnán. Takže, pokud jste doufali, že se podaří udržet pod zábranami, je načase vytvořit nový plán pro řešení jakýchkoli obav, které by mohly vzniknout během rozhovoru.

Co a jak mohou zaměstnavatelé kontrolovat

Zaměstnavatelé nebo třetí strany, s nimiž uzavírají smlouvu o provádění kontrol zaměstnanosti, mohou zkoumat vaši historii zaměstnání a odhalit případné mezery v zaměstnanosti. Organizace mohou zavolat bývalým zaměstnavatelům, aby se podělili o informace, které jste poskytli ve svém životopisu nebo v žádosti o zaměstnání, a požádejte je, aby potvrdili svou přesnost.

Pomocí těchto informací může zaměstnavatel sestavit vaši historii práce a čas, kdy jste nepracovali, bude zřejmý. Pokud ve vašem záznamu o zaměstnání chybí data nebo se váš životopis neshoduje s informacemi, které zaměstnavatel získává, přinejmenším vznesou nějaké otázky týkající se přesnosti sdílených informací.

Neklaďte na svůj životopis

Snadnost, se kterou mohou zaměstnavatelé tyto informace odkrýt, je jedním z dobrých důvodů, proč je špatný nápad ležet na vašem životopisu. I když zaměstnavatelé nemohou získat informace přímo, je to tak, že kandidáti by měli být pravdiví a přesní při poskytování informací potenciálním zaměstnavatelům. Je to příliš snadné se chytit.

Kromě toho, i když se dostanete pryč s fibbing o své pracovní historii a získat nabídku, měli byste se zavázat k zakrytí, že leží na zbytek své kariéry, dlouho poté, co jste opustili práci, kterou jste rozhovor na t. To je spousta věcí, které nesete, kromě pravidelných pracovních povinností, a někteří vysoce postavení lidé přišli o práci, jakmile vyšli najevo jejich fikce v minulosti, včetně vedoucích pracovníků na úrovni C.

Nechcete pracovat svou cestu nahoru organizační schéma, jen aby se chytil, jakmile se dostanete do rohu kanceláře. Pokud se chytíte, i roky po tom, můžete být propuštěni z vaší práce.

Připravte se na řešení mezer v zaměstnanosti

Nejlepší věc, kterou musíte udělat, pokud máte mezery v zaměstnání, je proaktivně kultivovat a poskytovat pozitivní doporučení, která by zabránila všem potenciálně negativním informacím, které by mohly být odhaleny, pokud zaměstnavatel zkontroluje vaši historii zaměstnání.

Často se doporučuje předvídat obavy zaměstnavatelů o významných mezerách v zaměstnanosti a řešit nedostatky, na které máte dobré vysvětlení během samotného pohovoru.

Hledání zaměstnání, když máte mezery ve vašem životopisu

A konečně, i když byste měli očekávat, že se během procesu pohovoru objeví mezery v zaměstnání a budete připraveni je vysvětlit, nemusíte tyto informace dobrovolně během procesu hledání zaměstnání dobrovolně dobrovolně poskytovat.

Jedním ze způsobů, jak zajistit, aby potenciální zaměstnavatel viděl vaše dovednosti a kvalifikace, a ne měsíce, kdy jste byli nezaměstnaní, je připravit funkční životopis spíše než chronologický. Tento typ životopisu podtrhuje to, co můžete udělat, aniž byste nabídli lineární pracovní historii.

Zatímco potenciální zaměstnavatel by mohl - a pravděpodobně bude - odhalit mezery ve vaší historii zaměstnání během fáze ověřování pozadí procesu, životopis, který předvádí vaše dovednosti, vám může poskytnout rozhovor. A pokud vysvětlíte okolnosti, s největší pravděpodobností nebude proti vám.