Mohou zaměstnavatelé žádat o platovou historii?

Mohou zaměstnavatelé zjistit, kolik jste udělali na svém posledním zaměstnání? Pokud vás požádají o vaši historii platů, musíte jim to dát? Jaké jsou možnosti, pokud vůbec nějaké, poskytovat informace potenciálním zaměstnavatelům o tom, kolik si vyděláte, nebo kolik jste si udělali na svém posledním zaměstnání?

Manipulace s požadavky zaměstnavatele na informace o platu

Kandidáti se často musí zabývat žádostmi zaměstnavatelů o historii platů, a to buď na základě žádostí o zaměstnání, nebo při vyjednávání o platu po úspěšném rozhovoru.

V některých lokalitách je však pro zaměstnavatele nezákonné, aby se jich zeptali, takže budete možná chtít zvážit právní předpisy státu nebo města ve vaší oblasti před tím, než na ně odpovíte. Státy a města, které přijaly stanovy zakazující dotazy zaměstnavatelů, tak učinily na základě toho, že tyto otázky mohou mít dopad na vlastní kapitál. Ženy mají často nižší mzdy než muži pro podobná pracovní místa, částečně kvůli diskriminaci. Progresivní města a státy se domnívají, že zavedení budoucích odškodnění založených na těchto uměle nižších platech bude jen udržovat mzdovou nerovnost.

Massachusetts a New York City přijaly zákony zakazující otázky zaměstnavatele o historii platů účinné 1. července 2018 a listopadu 2017, resp. New Orleans, Philadelphia a Pittsburgh přijaly podobné zákony. Stát New York zakázal takové otázky v procesu screeningu pro zaměstnance ve státních agenturách a zákonodárce zvažuje zákaz pro soukromé zaměstnavatele ve státě. Kalifornie má slabší statut, který naznačuje, že „samotný předchozí plat sám o sobě neospravedlňuje rozdíly v odškodnění“.

Podle národní konference státních legislativ, mnoho jiných států zvažuje legislativu, včetně následujících: t

• Connecticut
• Delaware
• Gruzie
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Severní Karolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginie
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Na federální úrovni zavedli demokraté návrh zákona o zákazu platových otázek. Tento navrhovaný právní předpis byl doposud ve výboru pozastaven.

Možnosti pro odpověď

Žadatelé mají několik možností, jak odpovědět:

• Poskytovat informace o platu (snadné řešení).
• Odmítnout poskytnout takové informace na základě důvěrnosti nebo zákonnosti.
• Poskytněte celkové informace o kompenzaci, aniž byste určili složku mzdy.
• Zajistěte plat a uveďte bonus bez uvedení této složky.
• Umístěte pomlčky na aplikace, abyste ukázali, že jste otázku viděli, ale odmítli vyhovět.

Existují argumenty jak pro každou z těchto strategií, tak i proti nim, ale kandidáti často přemýšlejí, zda zaměstnavatelé budou schopni ověřit veškeré informace o platu, které poskytují.

Komplexní odpověď je možná. Nicméně, jednoduchá rada je, že je velmi nebezpečné falšovat tyto informace, protože může být důvodem pro odvolání nabídky nebo pro propuštění poté, co jste byli najati.

Dalším důležitým faktorem je, že pokud odmítnete sdělit potenciálnímu zaměstnavateli, jak moc jste udělali, můžete se vymanit ze sporu o tuto práci. Zaměstnavatel nemusí pokračovat v nájemním procesu, pokud tuto žádost nevyhovíte.

Co zaměstnavatelé požadují jako důkaz o platu

Někteří zaměstnavatelé požádají uchazeče o důkaz o minulém platu, jako je W2. Jiní provedou vyšetřování na pozadí, které by mohlo zpochybnit jakékoli nadsazené platové údaje nebo je přímo vyvrátit. Pro zaměstnavatele je poměrně snadné zjistit typické mzdy přezkoumáním průzkumů platů v průmyslu a online zdrojů.

Pokud je mzda, kterou dáte společnosti, v rozporu s průmyslovými standardy, bude společnost s větší pravděpodobností žádat o důkaz o tom, kolik jste provedli na svém posledním zaměstnání.

Co můžeš udělat

Je pro vás spravedlivé, abyste se zeptali zaměstnavatelů na typický rozsah platů za srovnatelné pozice ve své firmě nebo za to, co mají v rozpočtu, pokud zveřejníte svůj plat.

To vám dává šanci, aby se případ, na základě vašich pověření, jak byste měli být umístěny v horní části struktury mzdy společnosti. Případně, pokud jste nadměrně kvalifikovaní, získáte příležitost vysvětlit, proč byste byli ochotni přijmout nižší placené zaměstnání.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.