Pojištění stážistů a pracovníků

Všechny státy (s výjimkou Texasu, kde je zaměstnanecký poměr dobrovolný) vyžadují, aby zaměstnavatelé svým zaměstnancům poskytovali pojištění pro odškodnění pracovníků (někdy také nazývané „dělnické“ pojištění).

Pracovní pojištění zaměstnanců poskytuje krytí v případě, že je zaměstnanec zraněn v zaměstnání nebo se vyvíjí zdravotní problém nebo nemoc z důvodu zaměstnání (tj. Syndrom karpálního tunelu nebo rakovina, která je vystavena toxickým chemikáliím).

Pojištění pracovníků a stážisté

Stážisté, placení i nezaplacení, jsou ze zákona obvykle povinni, aby byl zaměstnavatelem pojištěn náhradou za škodu pracovníka s velmi malými výjimkami. Studentské stáže (placené nebo neplacené) poskytující nemanuální služby náboženské, dobročinné nebo vzdělávací instituci (na které se vztahuje § 501 písm. C) bod 3 daňového zákoníku IRS) jsou osvobozeny od povinného krytí (mohou však být rovněž pokryty dobrovolně).

Je důležité si uvědomit, že mnoho států má zákony o náhradě za práci, které automaticky zamezují zaměstnancům a stážistům žalovat svého zaměstnavatele za škodu, i když zaměstnavatel porušil zákon, někoho úmyslně poškodil nebo zjistil nedbalost.

Pokud je nabízena možnost zaměstnanců, pečlivě zvažte, zda to pro vás znamená nejlepší smysl. Pokud jste zraněni při práci, obvykle dostanete nějakou výplatu dávky z předem určené struktury zaměstnaneckých výhod, která je pro váš stát jedinečná pro váš úraz, ale žádný stát nenabízí výhody, které by odpovídaly 100% příjmů, a v mnoha případech omezí vaše pokrytí zdravotních nákladů.

Pokud pracujete v nebezpečném prostředí, pamatujte si v mnoha státech, že propadnete svému právu žalovat svého zaměstnavatele, když máte zaměstnance. Pracovník comp je bezpečnostní síť, aby se zabránilo soudním sporům - neposkytuje právní způsob podání žaloby na náhradu škody. Předtím, než se rozhodnete, že se rozhodnete pro pracovníka comp, zkontrolujte, zda je ve vašem státě oddělení práce nebo pojištění.

Co to pokrývá

Pokud jsou stážisté k dispozici nebo požadováni zákonem, mají nárok na stejné krytí jako zaměstnanci na plný úvazek. Pracovník není zdravotním pojištěním - jedná se o úraz, úraz a úrazové pojištění.

Pokud jste zraněni při práci a internujete si pojištění zaměstnanců, můžete uplatnit nárok na úhradu ušlých mzdových nákladů a zdravotních výloh za pracovní úraz. Pokud jste neplaceným stážistou, můžete být stále schopni podat žádost o úhradu léčebných výloh, nikoli však ušlých příjmů.

Systém pracovníků je navržen tak, aby chránil zaměstnavatele před žalováním. Státy, které neumožňují zaměstnavatelům žalovat, vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali krytí všem zaměstnancům a stážistům. Zaměstnavatelé nesmějí projít žádnou z nákladů na pojištění zaměstnanců na stážisty nebo zaměstnance. Veškeré pojistné musí hradit zaměstnavatel.

Co dělat, pokud je zraněn na Job

Pokud jste stážista a byli jste zraněni při práci, okamžitě se obraťte na oddělení lidských zdrojů nebo manažera a zeptejte se, jak můžete podat žádost o pojištění pro pracovníka. Pokud váš zaměstnavatel nemá krytí pro vás, nebo váš nárok pracovníka comp je zamítnut nebo nabízí neuspokojivé výhody, obraťte se na pracovníka náhradu škody advokát okamžitě.

V některých případech můžete být schopni žalovat systém pracovníků pracovníka (správní nárok) nebo žalovat třetí osobu (občanskoprávní nárok). Zákony pracovníka jsou komplikované a pokud máte spor, vždy je nejlepší kontaktovat advokáta. přinejmenším získat bezplatnou konzultaci, aby prozkoumala svá práva podle zákona vašeho vlastního státu.

_Prameny:

• _{Odškodnění právníků}
• _{Advokátní kancelář Ehrlich Insurance Appeals}