Kolik hodin je práce na částečný úvazek?

Co je práce na částečný úvazek? Odpověď není tak jednoduchá, jak si myslíte. Není stanoven počet hodin týdně, který je považován za zaměstnání na částečný úvazek ve srovnání s pracovním poměrem na plný úvazek. Je tedy na zaměstnavateli, aby rozhodl, která pracovní místa jsou klasifikována jako pozice na částečný úvazek.

Co určuje, zda je zaměstnanec na částečný úvazek?

Neexistují žádné právní předpisy, které by určovaly, zda je zaměstnanec zaměstnancem na částečný úvazek nebo na plný úvazek. Zákon o pracovních normách, který stanoví zákonné požadavky v USA na mzdy, hodiny a přesčasy, neuvádí, kolik hodin týdně je považováno za zaměstnání na plný úvazek. Úřad pro statistiku práce považuje pracovníky, kteří pracují 35 hodin týdně, za pracovníky na plný úvazek, ale tato definice je pouze pro statistické účely.

Určení, zda zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, závisí na politice společnosti a praxi definování zaměstnanců a požadovaných hodin, které mají být považovány za plný úvazek.

Standard pro plný úvazek byl typicky 40 hodin týdně v minulosti. Mnozí zaměstnavatelé však považují zaměstnance za práci na částečný úvazek na základě jiného harmonogramu, např. do 30 hodin nebo 35 hodin týdně.

Kolik hodin je práce na částečný úvazek?

Práce na částečný úvazek je pozice, která vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali méně hodin, než by jejich zaměstnavatel považoval za plný úvazek. Zaměstnavatel může například klasifikovat pracovníka na částečný úvazek, pokud pracuje méně než 35 hodin týdně.

Zaměstnanci na částečný úvazek obvykle zahrnují studenty, maminky a tatínky, důchodce a další pracovníky, kteří nechtějí nebo potřebují časovou angažovanost na plný úvazek.

Existují i ​​další pracovníci, kteří mohou zastávat dvě nebo více zaměstnání na částečný úvazek místo toho, aby pracovali na plný úvazek v jedné organizaci.

Typy práce na částečný úvazek

Pracovní místa na částečný úvazek jsou k dispozici v různých odvětvích průmyslu a kariéry - pozice v oblasti maloobchodu a pohostinství jsou nejběžnější, ale většina průmyslových odvětví používá některé zaměstnance na částečný úvazek k doplnění svých zaměstnanců na plný úvazek.

V ekonomice dolů mohou být práce na částečný úvazek obsazeni zaměstnanci, kteří by upřednostňovali zaměstnání na plný úvazek, ale nemohou najít práci na plný úvazek. Úřad statistiky práce odkazuje na tyto zaměstnance jako na „nedobrovolné pracovníky na částečný úvazek“. Když ekonomika bojuje, zaměstnavatelé mohou nabídnout více pracovních míst na částečný úvazek, protože nemusí být povinni nabízet stejné zdravotní a osobní výhody jako zaměstnavatelé. na plný úvazek.

Důvody, proč pracovníci upřednostňují práci na částečný úvazek

Ne každý pracovník na částečný úvazek je však nedobrovolným pracovníkem na částečný úvazek. Někteří dávají přednost práci méně než na plný úvazek.

To je jen několik důvodů, proč se někteří pracovníci rozhodnou pro plány na částečný úvazek:

• Péče o děti nebo rodinné povinnosti
• Dokončení studia nebo získání dalšího vzdělávání
• Snižování stresu a čas na jiné koníčky a zájmy
• Spusťte své vlastní obchodní podniky a přitom si vydělávejte příjmy
• Mít více volna, než je typické pro pracovníky na plný úvazek

Mnohá ​​zaměstnání na částečný úvazek jsou nízko placená, vysoce zátěžová povolání, jako je tomu v potravinářském průmyslu… ale ne všechny. Některá pracovní místa na částečný úvazek platí dost na to, aby žila pohodlně, zatímco sledují jiné věci - zatímco jiní jsou jiní, jsou dostatečně snadné na to, aby poskytli nižší stresový životní styl nebo se spojili s jinou prací na částečný nebo plný úvazek.

Zaměstnavatelé najímají pracovníky na částečný úvazek

Zaměstnavatelé, kteří najímají pracovníky na částečný úvazek, obvykle hledají zaměstnance s flexibilitou při plánování. Při hledání pozice na částečný úvazek nezapomeňte vzít v úvahu vaše další závazky, abyste mohli informovat potenciálního zaměstnavatele o vaší dostupnosti.

Pracovní pozice na částečný úvazek mohou někdy pracovat na plný úvazek v závislosti na struktuře společnosti. Pokud hledáte zaměstnání na plný úvazek, je někdy dobré zaujmout pozici na částečný úvazek, aby jste tak mohli vstoupit do dveří. Může to být způsob, jak získat zkušenosti nezbytné pro zaměstnání na plný úvazek, a také způsob, jak ukázat zaměstnavateli váš závazek na pracovišti.

Výhody pro zaměstnance na částečný úvazek

Pozice na částečný úvazek obvykle nemají úroveň výhod spojených s pracovními místy na plný úvazek. Zákon o dostupné péči však v současné době vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více pracovníky nabídli pojištění 95% nebo více zaměstnanců, kteří pracují v průměru 30 hodin týdně. To znamená, že můžete být ve vaší společnosti definováni jako zaměstnanec na částečný úvazek a stále máte nárok na zdravotní pojištění.

Pokud se ucházíte o práci na částečný úvazek, zeptejte se, jaké výhody jsou k dispozici a na které zaměstnance se vztahuje nárok na dávky. Nepředpokládejte, že protože pracujete na částečný úvazek, nebudete mít přístup k výhodám.

Konečně, nemusíte potřebovat dávky od svého zaměstnavatele. Máte-li pokrytí prostřednictvím manžela nebo rodiče, práce na částečný úvazek může platit téměř to, co dělá na plný úvazek pozice (zejména pokud je placena hodinově), a umožní vám větší flexibilitu při sledování jiných zájmů stejně.