Tipy pro mluvení plat v rozhovorech pro ženy

Když jste žena, která je lovem pracovních míst, máte pravdu, že se obáváte náhrady. Rozdíl mezi muži a ženami může být významný. Není to jen otázka žen, které vydělávají o 25,6% méně než muži.

Celkově je tomu tak, ale existují značné rozdíly založené na typu práce, na které pracujete, na svém rodinném stavu, na úrovni pozice a na odvětví, ve kterém pracujete. Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report podrobnosti o rozdílu a není to jen zajímavé čtení. To vám může pomoci určit nejlepší způsob, jak přistoupit k odškodnění, když mluvíte se zaměstnavateli.

Kdy je plat problém pro ženy?

Plat může - nebo nemusí - být problém při hledání zaměstnání. Liší se podle toho, co děláte a kde chcete pracovat. Co je složité, je vědět, co se týká zaměstnavatele, s nímž jste vedeni. Obecně platí, že je pravděpodobnější fixní mzdová sazba pro práce na nižší úrovni, na úrovni služeb, na úrovni pracovních míst a na úrovni odborů, jakož i na pozice, které platí na úrovni odborů, které se někdy nazývají převažující pracovní místa. Mnoho velkých společností má strukturovaný kompenzační plán, který platí stejné mzdy bez ohledu na pohlaví.

Nepředpokládejte, že budete méně placeni, protože jste žena. Je větší pravděpodobnost, že budete muset prodiskutovat svůj plat a pokusit se získat vyšší plat, když budete pohovorovat pro kariéru v polovině kariéry na vysokých pozicích, kde je více rozdílů v odměňování, a to nejen v rámci společnosti, ale i napříč jednotlivými společnostmi. průmyslu. Pokud uvažujete o zaměstnání v malé společnosti s jedinečnými pozicemi, mohou být také problémy s větší paritou než u většího zaměstnavatele.

Jak diskutovat o platu během pracovních pohovorů

Jaký je nejlepší způsob, jak diskutovat o aktuálním platu ao tom, co očekáváte, že si vyděláte při příštím zaměstnání? Zaprvé, víte, že pokud to neuděláte, nejste sami. Většina žen nechce mluvit - nebo žádat o peníze. Je to však mnohem snazší, pokud jste dobře informováni o tom, co stojí za to. Zde je několik tipů pro usnadnění procesu.

1. Udělej si domácí úkol: Přijďte na pohovor s výzkumem a daty. Použijte webové stránky jako Payscale.com, Glassdoor.com a odhady mzdových nákladů úřadu Bureau of Labor Statistics, abyste získali platové informace pro pracovní místa a společnosti. Budete mít možnost shromažďovat statistiky o tom, jaké pracovní místa platí pro někoho s vaší kvalifikací, ve vaší lokalitě, a dokonce i pro společnost, s níž máte rozhovor.
2. Získat zasvěcené informace: Znáte někoho, kdo pracuje ve firmě nebo máte spojení, kdo to dělá? Zeptejte se svých kontaktů, zda mohou sdílet jakékoli informace o struktuře odškodnění společnosti ao tom, jaká pracovní místa společnost platí.

1. Poznejte váš dolní řádek: Je důležité vědět, co potřebujete, abyste mohli platit své účty a mít něco, co zbývá. Zvažte, co je minimální mzda, kterou potřebujete při příští práci. Proveďte další výzkum, abyste se ujistili, že vaše očekávání jsou v souladu s průměrnou mzdou pro danou pozici. Zvažte také to, co byste měli vydělávat v podobném postavení ve své současné společnosti, pokud je nová pozice krok nahoru. Tento faktor „zvýšení faktoru“ je důležitý, protože nemusíte chtít změnit zaměstnání, pokud nebudete vydělávat více.

1. Buď trpělivý: Nemusíte být osobou, která v průběhu pracovního pohovoru vydělává náhradu, ale buďte připraveni odpovědět na otázky týkající se historie mzdy a toho, kolik očekáváte při příštím zaměstnání. To znamená, že pokud máte obavy o tom, zda kompenzace splňuje vaše očekávání, je vhodné požádat manažera najímání, zda existuje platové rozmezí pro danou pozici.
2. Zapněte otázku do diskuse: Jednou ze strategií je proměnit otázku v konverzaci. Když budete dotázáni, kolik toho uděláte, sdílejte informace s tazatelem. Pak se zeptejte na odškodnění za roli, na kterou jste vedeni. To vám poskytne nějaké informace o tom, co práce platí, takže si můžete přizpůsobit své reakce na další otázky týkající se výdělků. Zde jsou tipy pro diskusi o očekávání mzdy se zaměstnavateli.

1. Pokuste se překonat vaši současnou kompenzaci: Pokud se zdá, že odměna bude velkým krokem od současného platu, jednou ze strategií je zmínit, že odpovědnost a očekávání nové role jsou náročnější než vaše současné (nebo poslední) zaměstnání. Můžete zmínit, že máte více dovedností, zkušeností, vzdělání, certifikace nebo cokoli jiného, ​​co podpoří vaši kandidaturu. Dalo by se také zmínit, že váš plat není konkurenční.
2. Například: „V současné době vydělávám $ X, ale jsem si vědom toho, že je na dolním konci stupnice pro někoho, kdo má kvalifikaci a zkušenosti.“

1. Buďte pozitivní a přesvědčeni: Jedním z nejhorších způsobů, jak získat více peněz, je setkat se s tím, jako byste ji potřebovali. Jděte do rozhovoru s důvěrou a pozitivním postojem. Buďte připraveni rozšířit své pověření, které jste si vybrali pro rozhovor, sdílet konkrétní příklady vašich úspěchů a uzavřít rozhovor na vysoké úrovni.
2. Být flexibilní: Je obzvláště důležité, aby ženy zvážily celý balíček kompenzací. Práce je víc než jen výplata. Nevypínejte práci čistě na základě platu. Dozvíte se o budoucím výdělkovém potenciálu, výhodách, výhodách, bonusech a plánu odměňování v plném rozsahu. Mnoho zaměstnavatelů nabízí flexibilní pracovní rozvrh, práci z domovských možností, péči o děti, placenou dovolenou pro rodiče a další výhody.

1. Znáte to nejen vy: Nejste sami, pokud se nebudete bavit o platu. Pro většinu žen je to stejné. Mějte na paměti, že je přijatelné diskutovat o tom s náborovými manažery a zdvořile ukončit proces pohovoru, pokud se nezdá, že by se jednalo o práci. To může být chytrá strategie, protože vaše současné příjmy ovlivňují vaše budoucí příjmy. Bohužel, čím méně budete nyní dělat, tím méně budete nabídnuti. To platí zejména při pohybu po žebříčku kariéry.

Nepředávejte se krátce

A co je nejdůležitější, nenechávejte si krátkou změnu, když jste na pohovoru a mluvíte o mzdě. Vědět, co se vám vyplatí jako zaměstnanec, znát rozdíl mezi tím, co můžete vy a váš mužský protějšek vydělávat, a získat co nejvíce informací o tom, co můžete očekávat, že bude zaplaceno. Čím více budete informováni, tím snazší bude vyhnout se nepříjemné konverzaci o odškodnění - a zaplatit za to, co vám stojí.