• 2025-04-01

Právní věk k práci v Illinois

Все про PR в IT / Выстраивание коммуникаций и бренда компании / Интервью с PR-менеджером

Все про PR в IT / Выстраивание коммуникаций и бренда компании / Интервью с PR-менеджером

Obsah:

Anonim

Pokud jste Illinoisan, který má zájem o práci, je důležité znát minimální zákonný věk, který musíte být, abyste mohli začít pracovat v Illinois. Pokud jste oprávněni začít pracovat, musíte zvážit jakákoli omezení, kterým čelíte na pracovišti kvůli svému věku.

Čím jste mladší, tím více se budete potýkat s omezeními. Illinois má tyto pokyny na místě k ochraně dětí tím, že stanoví limity pro typy pracovních míst a odpracovaných hodin.

Jak stará musí být práce v Illinois?

Zákony o dětské práci na federální úrovni stanoví, že jednotlivci, kteří chtějí pracovat, musí dosáhnout minimálního věku 14 let (s určitými výjimkami). Na státní úrovni se zákony o dětské práci liší podle státu. Každý stát může také uvést svůj vlastní minimální věk do práce a který státu umožňuje. Pokud existuje konflikt mezi federálními a státními zákony, bude platit restriktivnější zákon.

Zákony práce v Illinois uvádějí, že stejně jako federální požadavek, musíte obecně také 14 pracovat, ale i mladší děti mohou pracovat ve státě. Například děti ve věku 12 a 13 let mohou pracovat na farmách se souhlasem rodičů. Zákony o dětské práci se obvykle nevztahují na pracovní místa, jako je hlídání dětí, práce na dvoře, doručování novin a hraní, což znamená, že tyto práce mohou vykonávat předškoláci a děti.

Certifikáty potřebné pro mladé pracovníky

Zákon státu Illinois vyžaduje, aby děti mladší 16 let měly osvědčení o zaměstnání dítěte. Certifikát potvrzuje, že dílo nebude zasahovat do výuky dítěte, že dítě dosáhlo věku nejméně 14 let a že dítě může fyzicky vykonávat pracovní povinnosti.

Mladí pracovníci mohou získat taková osvědčení ve škole. Úřad vydává certifikáty a oba rodiče a zaměstnavatelé obdrží kopie. Také mladistvý věk 16 až 20 let může předložit věkové osvědčení zaměstnavatelům, ale jakmile dítě dosáhne 16, Illinois státní právo nevyžaduje certifikát.

Druhy práce Teens mohou mít

Dospívající ve věku 14 a 15 let mohou vykonávat různá pracovní místa, včetně práce jako administrativní pracovníci, pokladníci, kuchaři (v omezených kapacitách), čističi, pracovníci v kuchyni, umělci, intelektuálové nebo tvůrci. Nesmí však pracovat na místech, která by je vystavovala nebezpečným materiálům nebo ve výrobě nebo těžbě.

V létě mohou mladiství v této věkové skupině pracovat déle než ve školním roce. Když škola není v relaci, mohou pracovat kdykoliv mezi 7:00 a 9:00, ale ne více než osm hodin denně, šest po sobě následujících dnů v týdnu a 40 hodin týdně. Dospívající ve věku 16 a 17 let mají větší flexibilitu. Ale stejně jako jejich mladší kolegové nemohou pracovat v nebezpečných podmínkách. Těžba a výroba však nejsou pro ně omezeny.

Balení

Práce nabízí mladistvým široké spektrum výhod. Pomáhá mladistvým učit se hodnoty peněz, odpovědnosti, týmové práce, přesnosti a mnohem více. Práce může také pomoci mladistvým dosáhnout nezávislosti. Namísto spoléhání se na své rodiče na peněžité příspěvky mohou pracující dospívající používat své peníze na nákup oblečení, hudby, koncertních vstupenek a dalších pohoštění.

Dospívající z rodin s nízkými příjmy mohou pracovat, aby pomohli platit účty, platit za vysokoškolské vzdělání, knihy, školní potřeby a další. Bohužel, někteří dospívající se ocitají v životních situacích, kdy musí žít sami a pracovat, aby se plně podporovali. I když to není ideální, být schopen pracovat v mladém věku může pomoci těmto dospívajícím starat se o své vlastní potřeby a vyhnout se některým z nástrah ostatní v jejich nesnázích čelí.

Pro více informací o minimálním věku pro práci v Illinois a jak získat osvědčení o zaměstnání, navštivte Illinois State Labor Website.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.