Chceš 7 tipů pro Compassionate Workplace Layoffs?

Zajímáte se o tipy, jak postupovat při propouštění se soucitem, empatií a třídou? Čtenář položil tyto otázky o tom, jak dělat propouštění zaměstnanců.

Existují nějaké normy pro společnost, která čelí zpomalení práce? Poslední najatý / první jít? Také jakýkoli protokol týkající se načasování, jako je pátek versus jakýkoliv jiný den v týdnu? Konec výplatního období? Dva týdny odloučení? Co doporučujete pro propouštění firem?

Propuštění nejsou nikdy snadná a na pracovišti vždy vyvolávají nejistotu a strach. Ale můžete dělat propouštění takovým způsobem, že vyhrajete u soudu veřejného mínění. Můžete dělat propouštění zaměstnanců tak, aby zaměstnanci, kteří zůstanou, byli povzbuzeni vaším účinným a pečlivým zpracováním nezbytných propouštění.

Také chcete, aby se zaměstnanci, kterým propouštíte, cítili, jako by byli dobře obsluhováni. Výběr zaměstnavatele si uvědomuje potřeby všech zúčastněných stran a snaží se s nimi vyhovět.

7 Tipy pro propouštění

Vaše snahy vyhnout se propouštění jsou neúspěšné. Pomocí těchto tipů můžete omezit škody, které mohou ve vaší organizaci způsobit propouštění.

• Za prvé, informujte své zaměstnance o obchodních problémech a poskytněte jistý pocit, že propouštění může být nezbytné, jakmile si myslíte, že mohou být nezbytné. Tím se zvýší důvěra zbývajících zaměstnanců. Volba zaměstnavatele nemusí být vždy schopna vyhnout se propouštění. Ale vždy se dívají na pocity a obavy zaměstnanců s prokázanou úctou a včasnými informacemi.

  Než začnete propouštění, zvažte všechny ostatní možnosti, které musí zaměstnavatel ušetřit a efektivně vyrábět. Vaši zaměstnanci ocení vaše úsilí, i když jsou neúspěšní.

  Musíte sdělit, co zvažujete a implementujete, nebo se zaměstnanci nikdy nedozvědí, že jste promyšleně sledovali další možnosti, než se rozhodnete pro propuštění jako vhodnou alternativu.

  Těchto osm hlavních alternativ můžete zvážit ještě před propuštěním. Firmy požádaly všechny zaměstnance, aby každý druhý týden neplacený den přijali, vyloučili zaměstnance na částečný úvazek a dočasní zaměstnance a snížili plat o 5 procent.

  Být kreativní; propouštění nemusí být vaše jediná odpověď. Ale jak zvažujete alternativy, promluvte si se svými klíčovými zaměstnanci. Nechcete hromadný odchod svých nejlepších lidí, kteří vidí lepší vyhlídky jinde.

• Promluvte si s kvalifikovaným advokátem v oblasti pracovního práva se zkušenostmi v oblasti propouštění. Já jsem byl jen v pozici, že jsem musel dělat propouštění jednou, tak jsem začal proces tím, že mluví s advokátem, aby se ujistil, že akce společnosti byly legální, etické a soucitné. Byla to pro mne zkušenost s učením a doporučená pro každého, kdo se poprvé zabývá propouštěním.
• Nediskriminační praktiky jsou nutností v propouštění, takže kdo propláchnete, musí být pečlivě určen. Kdo propustíte, závisí na zvyklostech, které vaše společnost použila dříve a na různých právních a etických pokynech. Když jsem propouštěl, tak jsem vyloučil kompletní oddělení a pak se manažeři rozhodli, koho si mohou snadno dovolit na základě popisu práce zaměstnance.

  Musel jsem dávat pozor, abych nediskriminoval žádnou chráněnou klasifikaci zaměstnanců, a že kritéria pro výběr propouštění jsme aplikovali stejně ve všech odděleních.

  Některé společnosti používají poslední najatá / první jít. Nedoporučuji to. Vystřiháváte všechny své zkušené, nebo své mladé, rozmanité talenty. Doporučuji, abyste pro každé propuštění udělali obchodní případ

  Některé společnosti eliminují směny. Ostatní společnosti eliminují pozici, jako jsou všichni duchovní zaměstnanci, a přesouvají práci na manažery a zaměstnance. Dokonce jsem slyšel o společnostech, které každému oddělení říkají, že musí snížit o 10 procent. Ačkoli povrchně veletrh, to je špatné pro podnikání, protože můžete být odstranění základních pozic

• Pokud je nutné propouštění, měli byste dělat propouštění co nejblíže začátku týdne tak lidé mohou okamžitě požádat o nezaměstnanost a začít hledat zaměstnání. Poslední věc, kterou chcete, je vytvořit situaci, ve které lidé truchlí nad svou prací, hněvají nad svou budoucností a budou se rozzlobit o víkendu, kdy jsou možnosti akce omezené.

  (Přehodnocení tohoto dřívějšího doporučení. S množstvím zdrojů, které jsou nyní k dispozici online, žádný zaměstnanec nebude moci začít hledat zaměstnání ani o víkendu. V téměř každém státě mohou také požádat o nezaměstnanost online.)

• Do propouštění, jakmile obchodní potřeby je nutná. Propouštění není čas na punt; příprava bude pro všechny méně bolestivé. Je pravděpodobné, že pokud vaše firma zažívá problémy, zaměstnanci jsou si stejně vědomi a znepokojení. Rozhodněte se a udělejte potřebné propouštění.

  Když určíte potřebu propouštění, udělejte to nejlepší, co si můžete dovolit pro bývalé zaměstnance, kteří budou brzy. Zdravý odstupný balíček, potenciální služby v oblasti outplacementu a další ekonomická pomoc mohou zaměstnance propustit lépe.

  Než začnete propouštění, připravte si odstupné a zapište právní dokument, který zaměstnavatele zbaví odpovědnosti za to, že se zaměstnanec podepíše za odstupné. Zákony týkající se propuštění pohledávek se liší stát od státu, takže je třeba zkontrolovat se svým státním oddělením práce a advokátem. (Zaměstnanec má obvykle určitý počet dní, aby mohl odpovědět na vaši nabídku a určitý počet dní, během kterých může zaměstnanec změnit svůj názor na podepsání vydání nároků.)

  Když uvažujete o odstupném, budete chtít navrhnout vzorec, který poskytne jeden až dva týdny platu za každý rok, který zaměstnanec pracoval pro vás. Můžete také zvážit poskytování pomoci v oblasti zaměstnání nebo služeb outplacementu. Čím větší je váš odstupný balíček, tím pravděpodobnější je, že jej zaměstnanec přijme a podepíše osvobození od odpovědnosti.

  V závislosti na vaší firmě a počtu propouštění, o kterých uvažujete, zákon WARN poskytuje právní pokyny o tom, kdy musí být zaměstnanci informováni o nadcházejících propouštěních.

Nezapomeňte, že vaši zaměstnanci a bývalí zaměstnanci si možná nepamatují, proč jste byli nuceni propouštět, ale budou si pamatovat, jak byli léčeni. Zacházejte s lidmi důstojně. Proveďte propouštění individuálně s personálními prostředky a manažerem zaměstnance. Dokončete proces ve stejný den. Ani neuvažujte o hromadném setkání, telefonickém konferenčním hovoru nebo emailu laikům. Zaslouží si od vás víc než to.

Více o tom, jak zaměstnavatelé dělají propouštění

• Pozastavení Survivors
• Survivors mohou stoupat po propuštění

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.