Jaké jsou tvrdé dovednosti?

Pokud jste někdy mluvili s kariérním poradcem nebo jste strávili mnoho času učením se o procesu hledání zaměstnání, pravděpodobně jste slyšeli o tvrdých dovednostech. Ale jaké jsou tvrdé dovednosti a jak se liší od měkkých dovedností?

Definované tvrdé dovednosti

Hard dovednosti jsou součástí sady dovedností, která je vyžadována pro práci. Zahrnují odborné znalosti nezbytné pro úspěšnou práci jednotlivce. Jsou specifické pro práci a jsou obvykle uvedeny v pracovních nabídkách a popisech úloh.

Tvrdé dovednosti jsou získávány prostřednictvím formálních vzdělávacích a školicích programů, včetně vysokých škol, učňovského vzdělávání, krátkodobých vzdělávacích kurzů, on-line kurzů, certifikačních programů, jakož i školení na pracovišti.

Zaměstnavatelé také hledají žadatele s dobrými měkkými dovednostmi. To jsou interpersonální dovednosti, které vám umožní uspět na pracovišti. Často budete slyšet, že se jedná o dovednosti „lidí“, a přestože jsou naprosto nezbytné pro úspěch v práci, je obtížnější kvantifikovat a méně často vyučovat formálně ve školách a odborných programech.

Důležité dovednosti a měkké dovednosti jsou důležité na pracovišti. Zde je informace o obou, s příklady každého typu dovednosti.

2:06

Sledujte nyní: 6 digitálních dovedností zaručených pro vás najal

Typy tvrdých dovedností

Tvrdé dovednosti zahrnují specifické znalosti a schopnosti potřebné pro úspěch v zaměstnání. Příklady tvrdých dovedností zahrnují počítačové programování, web design, psaní, účetnictví, finance, psaní, matematiku, právní a jiné kvantifikovatelné dovednosti, které jsou zahrnuty v požadavcích na práci.

Tyto typy dovedností jsou naučeny a mohou být definovány, hodnoceny a měřeny.

Nejčastěji se používají v průběhu přijímacího a pohovorového procesu pro porovnání uchazečů o zaměstnání. V některých odvětvích mohou zaměstnavatelé dokonce testovat tvrdé dovednosti uchazečů, aby se ujistili, že mohou skutečně dělat, co mohou dělat.

Jakmile budete mít práci, může váš zaměstnavatel znovu posoudit vaše tvrdé dovednosti, pokud jste na povýšení nebo převodu.

Příklady tvrdých dovedností

Níže jsou uvedeny příklady některých náročných dovedností potřebných pro různá povolání.

• Účetnictví
• Správní
• Analýza
• Analytics
• Automobilový průmysl
• Bankovnictví
• Vedení účetnictví
• Tesařství
• Počítač
• Konstrukce
• Data
• Design
• Úprava
• Elektrický
• Inženýrství
• Finanční
• Hardware
• Zdravotní péče
• Informační technologie
• Jazyky
• Právní
• Výrobní
• Matematika
• Mechanický
• Lékařský
• Ošetřovatelství
• Optimalizace
• Farmaceutické
• Potrubí
• Instalatérské práce
• Projektový management
• Programování
• Výzkum
• Hlášení
• Věda
• Software
• Tabulky
• Výuka
• Technologie
• Testování
• Překlad
• Transkripce
• Zpracování textu
• Psaní

Typy měkkých dovedností

Naopak, měkké dovednosti jsou atributy a rysy osobnosti, které ovlivňují interpersonální interakce a zatímco jiné, jsou stejně důležité jako tvrdé dovednosti v pracovní síle.

Patří mezi ně vlastnosti jako vedení, empatie, komunikace, etiketa a další dovednosti, které nejsou tak kvantifikovatelné jako tvrdé dovednosti.

Hlavní rozdíl mezi tvrdými dovednostmi a měkkými dovednostmi spočívá v tom, že tvrdé dovednosti lze obvykle vyučovat v řadě konkrétních kroků. Z pohledu instruktora nebo šéfa je výuka někoho, jak kódovat, lépe definovaným procesem, než je naučit poslouchat a efektivně komunikovat s klientem.

Měkké dovednosti se nedají naučit rote, a zahrnují emocionální inteligenci a empatii, což je často činí složitějšími, aby se studentovi předávali.

Pointa je, že důležité jsou jak tvrdé, tak měkké dovednosti. Jakmile budete mít obojí, budete moci dělat svou práci dobře v reálném světě, kde je důležité vědět, o čem mluvíte, a můžete o tom mluvit, aby to ostatní lidé mohli pochopit.

Hybridní dovednosti

Vzhledem k tomu, že se pracoviště vyvíjí, získávají kandidáti s hybridními dovednostmi stále větší význam. Zaměstnavatelé hledají žadatele se směsí měkkých a tvrdých dovedností, protože mají flexibilitu, která jim umožňuje přidávat hodnotu organizaci a udržet krok se změnou.

Zaměřte se na vaše nejdůležitější dovednosti

Při hledání zaměstnání je důležité zahrnout dovednosti, které zaměstnavatel hledá ve vašem životopisu a žádostech o zaměstnání. Dovednosti (tvrdé i měkké) budou uvedeny v oddíle požadavků pracovních nabídek a pomáhají hledaným reklamám.

Začněte tím, že ve svých materiálech pro podávání žádostí o zaměstnání zdůrazníte, které dovednosti jsou nejblíže požadavkům na zaměstnání. Vaše kvalifikace je však více, než jen hledání klíčových slov v seznamu. Je také nezbytné jít nad rámec pracovního místa.

Přejděte na webovou stránku zaměstnavatele, abyste zjistili, zda jejich seznam obsahuje další informace, které by z něj nemusely učinit pracovní desku nebo doporučení od přítele. Pak prohledejte stránky hledání zaměstnání, jako je Skutečně nebo Monster, abyste zjistili, jaké kvalifikace požadují jiní zaměstnavatelé ve vysílání pro podobná pracovní místa.

Nakonec přezkoumejte pracovní dovednosti podle zaměstnání nebo obecné seznamy dovedností pro žádosti o zaměstnání, životopisy a průvodní dopisy.