Ukázka písemného důtku pro účast zaměstnanců

Tento vzorek písemného důtku je vydáván nevýkonnému zaměstnanci, takže chápe závažnost problému, který vytváří jejich neplnění. V roli, která vyžaduje důslednou docházku a každou obsazenou pracovní stanici, je každý den každý den důležitým faktorem pro dokončení práce pozdní zaměstnanec. Toto písemné napomenutí opravuje chování tardyho zaměstnance.

Zpravidla před vydáním písemného pokarhání obdržel zaměstnanec několikrát od školitele poradenství.

Písemné pokarhání je potvrzením, že poradenství nefunguje. Pokud zaměstnanec i nadále přichází pozdě do práce, po obdržení poradenství, pokarhání eskaluje progresivní kázeň na potřebnou další úroveň.

Písemné pokarhání je jedním z kroků, které mají vedoucí a vedoucí pracovníci k dispozici, protože pracují se zaměstnanci na nápravě docházkových problémů. Problémy s docházkou jsou významným faktorem, kdy musí být zaměstnanci k dispozici pro práci nebo práce nebude dokončena.

Písemná důtka poskytuje zaměstnavateli dokumentaci. Písemné pokarhání je vážnou výzvou k okamžitému zlepšení výkonu zaměstnance. Je to snaha zaměstnavatele, aby se ujistil, že upoutal pozornost zaměstnance.

Písemné pokarhání zajišťuje, že zaměstnanec je jasně informován o očekávaném výkonu, který nevytváří. Zaměstnavatel informuje zaměstnance, že závažnost problému s výkonností může vést k ukončení pracovního poměru.

Ukázka napodobenin pro Tardiness

Tento vzorek můžete použít jako model pro napsání písemného pokarhání za zpoždění. Stáhněte si šablonu (kompatibilní se službou Dokumenty Google a Word Online) nebo si přečtěte textovou verzi níže.

Stáhněte si šablonu aplikace Word

Písemná důtka za zkázu (textová verze)

Na:

Z:

Datum:

Re: Písemná důležitost za účast

Jedná se o oficiální písemný pokarhání za to, že jste nepracovali včas a podle plánu. Přijeli jste více než patnáct minut pozdě na práci čtyřikrát za poslední dva týdny.

Vzhledem k tomu, že včasná docházka je významným faktorem při poskytování služeb zákazníkům v roli zákazníka, je tato účast nepřijatelná. Telefonické pokrytí je naplánováno tak, aby poskytovalo zákazníkům optimální služby.

Když přijedete pozdě na vaši směnu, jsme nuceni požádat dalšího zaměstnance, aby za vás kryl. To znamená jak nepříjemnosti pro vašeho spolupracovníka, tak i nerešpektování jeho harmonogramu a vytváření přesčasových nákladů pro zaměstnavatele.

Dostali jste verbální poradenství a slovní varování pro vaše dřívější problémy s tardy a absencí při několika příležitostech. Slovní poradenství nemá dopad, který jsme očekávali na vaši účast, protože se nezlepšuje Vaše účast na čase.

V důsledku toho vám toto písemné pokarhání připomíná kritický význam vaší práce načas a podle plánu. Základním požadavkem popisu pracovní náplně je účast na práci, včas a podle plánu.

Pokračující problémy s účastí budou mít za následek další disciplinární opatření až po ukončení pracovního poměru.

Kopie tohoto písemného důtku bude umístěna ve vašem oficiálním personálním spisu, kde budete mít také možnost nabídnout odpověď, kterou můžeme připojit k tomuto písemnému pokání.

Podpis:

Jméno správce:

Datum:

Vzorový písemný příjem

Při poskytování jakékoli formy písemné dokumentace o nedostatcích výkonu zaměstnanci se důrazně doporučuje, aby byl dopis o pokarhání doprovázen potvrzením o přijetí a porozumění dokumentu. Tento doklad je podepsán zaměstnancem a je také umístěn v personálním souboru zaměstnance.

To vylučuje možnost, že zaměstnanec může později tvrdit, že dopis nikdy neviděl. To by mohlo hrát významnou roli, pokud by soudní spor vyplynul z pozdějšího ukončení pracovního poměru. Poskytuje také zaměstnavateli důkaz o tom, že dohlížitel skutečně zaměstnanci vydal dopis o pokání. Níže je uveden příklad příjmu písemného pokarhání.

Příjem písemného důtku (textová verze)

Uznávám, že jsem obdržel a porozuměl tomuto písemnému pokání. Moje potvrzení nemusí nutně znamenat, že souhlasím s jeho obsahem. Vím, že kopie tohoto písemného důtku bude umístěna do mého oficiálního personálního souboru. Chápu také, že mám právo připravit písemnou odpověď, kterou lidské zdroje připojí k původnímu písemnému pokání v mém spisu.

Podpis zaměstnance:

Jméno zaměstnance:

Datum:

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.