• 2025-04-01

Podpora sociálních dávek důchodů pro ženy

Marvel’s Spider-Man: Miles Morales - Gameplay Demo | PS5

Marvel’s Spider-Man: Miles Morales - Gameplay Demo | PS5

Obsah:

Anonim

Většina pracujících se netrpělivě těší na den, kdy se mohou dostat z firemního potkaního závodu a začít si užívat důchodových let. To zahrnuje miliony pracujících žen, které se blíží věku odchodu do důchodu v USA. Podle nejnovějšího výzkumu však příliš mnoho žen ponechává na stole velké peníze.

Když ženy odcházejí do důchodu

Na základě údajů Správy sociálního zabezpečení z roku 2014 si 40,8% žen ve věku 62 let nárokovalo na důchodové dávky, 65% žen ve věku 66 let a více si nárokovalo na své dávky a pouze 2,8% žen ve věku 70 let a více si nárokovalo. Zatímco nárok na dávky je 62 let, ženy, které v tomto raném věku pobírají své dávky, snižují své dávky až o 30% oproti těm, kteří čekají do věku 65 let. pravidelné platby sociálního zabezpečení, ale tím, že její výhody brzy, tento počet klesne na 840 dolarů za měsíc.

Během jednoho roku se tato ztráta zvýší na 4 320 dolarů a pokud žije do věku 85 let, ztrácí v celoživotních dávkách až 99 360 USD.

Když žena dosáhne plného věku odchodu do důchodu (65), je obecně způsobilá buď pro vlastní plné dávky sociálního zabezpečení, nebo pro polovinu svých manželů (podle toho, která částka je vyšší). Pokud nárokuje dávky dříve, ve věku 62 let, dostane pouze 70,4% svých dávek a 32,4% výhod manželky.

Příliš mnoho žen žije bez

Centrum pro výzkum důchodů na Boston College studii naznačilo, že ženy obvykle odcházejí do důchodu ve stejném věku téměř deset let. To však nevysvětluje 2,9 milionu amerických žen starších 65 let, které v současné době žijí pod hranicí chudoby - což je více než dvojnásobek 1,3 milionu mužů, kteří žijí v chudobě, a to na základě údajů z Národního ženského právního centra. Zatímco muži obecně mají nějaký jiný druh příjmu žít pohodlně na, ženy jsou pětkrát více pravděpodobný než muži přežít na dávkách sociálního zabezpečení sám.

Žena je často nucena pracovat na částečný úvazek nebo se spoléhat na děti, aby se setkávala.

Některé z těchto faktorů se mění, protože nová generace žen zůstává zaměstnána delší dobu a vydělává více než jejich manželé, ale když vezmeme v úvahu vysoký počet žen, které se stále spoléhají na dávky manžela, aby zaplatily základní potřeby, mnozí z nich bez. Bydlení, které kdysi bylo základem důchodového plánu, se v mnoha oblastech stalo tak drahé, že si důchodci nemohou dovolit zůstat v domech, které si tak tvrdě kupovali. Mnozí se potýkají se zdravotními problémy, které využívají zdroje v měsících, spíše než v letech, kdy plánovali odchod do důchodu.

Je neuvěřitelné si myslet, že vláda očekává, že důchodce se zdravotními náklady bude žít pohodlně na méně než člověk, který vydělává minimální mzdu.

Jak ženy mohou získat více z důchodu výhody

Finanční experti radí dvě strategie pro ženy, které chtějí žít lépe po odchodu do důchodu. Číslo jedna - založte fond odchodu do důchodu co nejdříve, když je zaměstnán, a v konzervativní investici uveďte co nejvíce příjmů před zdaněním. Pokud žena může ušetřit 100 dolarů měsíčně v penzijním fondu, počínaje kolem věku 35 let, může ve věku 70 let snadno získat zhruba 1 milion dolarů v úsporách na důchodech chráněných před zdaněním.

Zadruhé, finanční experti doporučují odložit dávky sociálního zabezpečení až do doby, než budou plně důchodového věku. Za každý rok, kdy žena zpozdí své výhody, vydělává až 8% zpožděný důchodový důchod, který může zvýšit její přínosy až o 32%, pokud čeká do věku 70 let, aby si nárokovala dávky. To neznamená, že žena musí přestat pracovat nebo žít bez ní. Ženy mohou do této doby využít své další formy spoření, reverzní hypotéky a finanční investice.

Použijte tento šikovný kalkulátor pro odchod do důchodu, abyste zjistili, kdy je pro vás nejlepší doba do důchodu.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.