• 2024-07-02

Jaký je minimální právní pracovní věk ve Virginii?

Jak nie bać się żyć? 10 sposobów.

Jak nie bać się żyć? 10 sposobów.

Obsah:

Anonim

Pokud jste mladý Virginian přemýšlet o získání své první zaměstnání, musíte znát minimální legální pracovní věk ve vašem společenství. Poté, co zjistíte, zda máte nárok na práci, zjistěte, jak plánujete svůj nový příjem použít. Potřebujete platit za školní potřeby, datum, videohry, oblečení nebo školné? Nebo možná pracujete, protože vaše rodina potřebuje pomoc s úhradou výdajů na domácnost. Ať je situace jakákoli, je důležité znát pravidla, kterými se řídí pracoviště.

Věk a další požadavky

Zákony o dětské práci se liší podle státu, pokud jde o minimální věk pro práci a jaká povolení jsou potřebná. Ve stavu Virginie, jak federální zákony o dětské práci, tak státní zákony jsou v souladu s tím, že minimální věk pro práci je 14. Pokud existují nějaké konflikty mezi státním a federálním zákonem, federální zákon bude platit, pokud bude přísnější.

Minimální práce v pracovním věku však obvykle nezahrnuje prodej od dveří ke dveřím (např. Disk s diskotékou Girl Scout), práci na farmě a zábavním průmyslu. Tyto kategorie zaměstnanosti mají rozdílné minimální věkové požadavky. Kromě toho existují zákony o dětské práci, které omezují počet hodin mladistvých.

Než začnou dospívající pracovat, je dobré přezkoumat předpisy týkající se zákonů o dětské práci.

Požadované certifikáty

Zákon ve Virginii vyžaduje potvrzení o zaměstnání u dětí mladších 16 let. Budete muset poslat certifikáty zpět, a váš zaměstnavatel musí vyplnit také papírování. Společenství nevyžaduje věkové certifikáty.

Omezení práce

Přestože Virginians ve věku 14-15 může pracovat v kancelářích, restauracích, obchodech s potravinami, nemocnicích a mnohem více, hodiny, které mohou pracovat, jsou omezené. Mládež v tomto věku navíc nemůže pracovat více než tři hodiny během školního dne, 18 hodin během školního týdne, osm hodin během mimoškolního dne nebo 40 hodin během mimoškolního týdne.

Práce musí probíhat také v hodinách od 7:00 do 19:00. (s výjimkou 1. června přes svátek práce, kdy se pracovní doba prodlužuje na 9 hodin). Virginians ve věku 16-17 může pracovat až čtyři hodiny ve školní den, osm hodin v non-školní den a 28 hodin v průběhu školních týdnů. Dospělí musí mít minimálně 30 minutovou přestávku po pěti hodinách práce.

Starší dospívající lidé, i když mají větší flexibilitu a nesledují stejná omezení, nemohou pracovat v nebezpečných pracovních místech. Také mladiství mladší 16 let jsou zakázáni z několika povolání, která jsou považována za nezdravá, nezdravá nebo nebezpečná. Musí se také zdržet práce na nebezpečných pracovních místech.

Zaměstnavatelé Virginie, kteří porušují pracovní zákony, podléhají pokutám v rozmezí od 1.000 do 10.000 dolarů.

Pro více informací o minimálním věku pro práci ve Virginii ao tom, jak získat osvědčení o zaměstnání, navštivte webové stránky Virginie State Labor.


Zajímavé články

Najímání hudebního právníka

Najímání hudebního právníka

Pokud se chystáte podepsat smlouvu o hudbě, měli byste zvážit pronájem hudebního právníka. Je důležité najít někoho, kdo zastupuje vaše zájmy.

Naučte se životní cyklus zaměstnanců HIAR

Naučte se životní cyklus zaměstnanců HIAR

Dobří manažeři vědí, jak zaujmout zaměstnance prostřednictvím životního cyklu Hire, Inspire, Admire a pak Retire, aby získali a udrželi nejlepší zaměstnance

Ghostwriting a najímání Ghostwriter

Ghostwriting a najímání Ghostwriter

Profesionálové v Gotham Ghostwriters nabízejí náhled, pokud uvažujete o najmutí písaře pro vaši knihu, firmu nebo značku.

Naučte se, jak najmout publicistu na volné noze

Naučte se, jak najmout publicistu na volné noze

Publicita je klíčem k úspěchu knihy. Zde je to, co hledat při najímání na volné noze na volné noze publicista a jak maximalizovat své úsilí.

Co musí zaměstnavatelé vědět o najímání odsouzených zločinců

Co musí zaměstnavatelé vědět o najímání odsouzených zločinců

Ve svém najímání nemůžete diskriminovat lidi s trestnou minulostí. Zde jsou pokyny, jak se řídit těmito typy rozhodnutí o najímání.

Co zaměstnavatelé dosáhnou s nájemním zmrazením?

Co zaměstnavatelé dosáhnou s nájemním zmrazením?

Je třeba pochopit, proč zaměstnavatelé ukládají zmrazení? Zaměstnanci mohou mít prospěch, protože mohou umožnit restrukturalizaci.