Jak přivést do důchodu se starším zaměstnancem

Potřebujete vědět, jak se starým zaměstnancům odejít do důchodu? Tento HR manažer hledal nápady, jak požádat 67letého zaměstnance o její penzijní plány bez možnosti věkové diskriminace. Říká, že by chtěla mít konkrétní časovou linii, na které by mohl zaměstnanec i firma pracovat na odchodu do důchodu.

Vyhnout se diskriminaci na věk

Je to citlivé téma a nikdy předtím jsem to nemusel dělat. Zavolal bych našeho advokáta a zeptal bych se, kdybych se potýkal s touto situací, a to z důvodu faktorů souvisejících s potenciální věkovou diskriminací. Neříkáte, proč chcete, aby jednotlivec odešel do důchodu, a to může také znamenat rozdíl. Může například zaměstnanec tuto práci efektivně vykonávat?

Je možné, že je naprosto v pořádku se zeptat zaměstnance, zda má penzijní plány. Zdá se však, že máte širší cíl, než jen pochopit plány zaměstnance. V důsledku toho to nemusí být váš nejlepší přístup.

Zaměstnavatel, s cílem plánování pracovních sil a znalostí personálních potřeb, může požádat staršího zaměstnance, pokud má plány na odchod do důchodu. To je v rámci vašich práv zaměstnavatele. Pokud je však odpověď zaměstnance negativní, nemůžete s diskusí nikde jinde jít.

Pokud zaměstnanec dává pozitivní odpověď, můžete nabídnout pomoc při odchodu do důchodu. Řekněte zaměstnanci, že potřebujete vědět datum, jakmile se zaměstnanec rozhodne, že si můžete naplánovat jeho výměnu.

Zaměstnanec, který se rozhodne odejít do důchodu, vás může požádat o postupný odchod do důchodu, aby mohl postupně opustit svou práci a spolupracovníky.Zaměstnanci, kteří odcházejí do důchodu, se mohou obávat toho, jak bude jejich život vypadat, pokud nebudou pracovat každý den.

Federální zákon a důchod

Federální zákon nepodporuje povinný odchod do důchodu na základě věku s výjimkou několika případů, jako je pilot. Ve výše uvedeném příkladu, kdy zaměstnanec říká, že nemá žádné plány na odchod do důchodu, pokračování v rozhovoru by mohlo být považováno za obtěžování, zejména pokud zaměstnavatel subjekt pravidelně navštěvoval.

Může být také klasifikován jako věková diskriminace. Pokud by se tlak na zaměstnance zvýšil a zaměstnanec cítil neustálý tlak na odchod do důchodu, mohlo by být pracoviště považováno za nepřátelské.

Myšlenky o tom, jak přivést do důchodu se starším zaměstnancem

Přístup, který budete chtít vzít, je sedět každého zaměstnance na soukromém setkání a hovořit o jeho rozvojových potřebách a plánech rozvoje kariéry. Tímto způsobem byste nevydělávali jednoho staršího zaměstnance. Je možné, že jednotlivec bude mluvit o odchodu do důchodu během tohoto setkání.

Kariérní rozvoj a možnost pokračovat v růstu dovedností je jednou z pěti věcí, které zaměstnanci od práce chtějí, a proto podporuji tento proces.

Dalším přístupem, který byste mohli zvážit, je setkat se se všemi svými zaměstnanci jako skupina a rozvinout možnosti a možnosti odchodu do důchodu a zdůraznit výhody společnosti související s možností odchodu do důchodu a volna. Uveďte, že byste chtěli co nejvíc pozornosti od jakéhokoli zaměstnance, který plánuje odchod do důchodu nebo jiné životní a pracovní příležitosti, které by mohly zanechat vaši společnost zkrácenou.

Vaším prvním krokem je kontaktovat a prodiskutovat tuto situaci se svým advokátem a sdělit mu důvody, proč se ptáte na zaměstnanecké penzijní plány. Některé důvody jsou legitimnější než jiné. Váš advokát může mít zkušenosti s podobnou situaci s ostatními klienty. Naše nápady a možnosti často nemáme.

Žádná z těchto metod nezaručuje odpověď, kterou byste chtěli získat, ale dají vám nějaké nápady. Doporučuje se také, abyste vy a váš zaměstnavatel jasně stanovili, proč chcete, aby zaměstnanec odešel do důchodu. Dobrý důvod vám může dát možnosti. Pokud je to jen proto, že člověk je starý, je to pravděpodobně věková diskriminace.

A konečně, v jiných případech starších pracovníků nad 55 let nebo 60 let můžete zvážit prodloužení nabídky předčasného odchodu do důchodu, která zahrnuje balíček odstupného, ​​který povzbuzuje zaměstnance k přijetí.

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.