Příklady odmítnutí dopisu po rozhovoru

Jste uchazeč o zaměstnání, který vás zajímá, zda budete upozorněni, pokud se společnost rozhodne, že vás nepronajme poté, co se s vámi setkali, abyste zhodnotili svou kandidaturu? Nebo jste manažer náboru, který musí nechat kandidáta vědět, že nebyli najati? I když je správným protokolem informovat všechny potenciální zaměstnavatele o rozhovoru pro zaměstnání, bohužel se to vždy nestane.

Zaměstnavatelé vždy neposkytují žadatelům zdvořilost, aby jim dali vědět, kde stojí v procesu přijímání. Některé společnosti oznamují žadatelům, kteří nebyli přijati na pohovor, zatímco jiní pouze kontaktují kandidáty, s nimiž chtějí o práci hovořit.

Když zaměstnavatelé informují žadatele

Někteří zaměstnavatelé ve skutečnosti ani neoznámí žadatelům, kteří s nimi skutečně pohovorují, že nebyli vybráni pro druhý pohovor nebo pro práci. Ostatní společnosti však mohou posílat žadatelům, kteří nejsou vybráni do pozice po ukončení pohovoru, dopisy o zamítnutí.

Nesmíte obdržet dopis přímo po vašem rozhovoru, pokud organizace informuje žadatele. Mnoho zaměstnavatelů čeká, až si najme někoho, kdo by tuto práci informoval. Je to proto, že mohou chtít poskytnout žadateli další pohled, pokud jejich vedoucí kandidát odmítne jejich pracovní nabídku.

Co je obsaženo v odmítnutém dopise odeslaném po pracovním rozhovoru

Pokud obdržíte zamítavý dopis, neočekávejte, že bude obsahovat důvod, proč jste nabídku neobdrželi. Zaměstnavatelé jsou znepokojeni otázkami diskriminace.

Důvody pro odmítnutí žadatele by mohly být vykládány jako diskriminační, pokud jsou založeny na věku, pohlaví, národním původu, náboženství, manželském stavu, těhotenství nebo zdravotním postižení.

Je to bezpečnější, legálně řečeno, pro společnosti, aby napsaly jednoduchý dopis o odmítnutí, který děkuje dotázanému za to, že si udělal čas na setkání s manažerem. Pokud má společnost zájem o zvážení uchazeče o další otvory, může tento dopis také uvést.

Příklady odmítnutí dopisů

Pokud společnost odesílá dopisy o zamítnutí, jsou uvedeny příklady toho, co můžete obdržet, pokud se organizace rozhodla neuskutečnit svou kandidaturu na práci.

Odmítnutí dopisu po příkladu pracovního pohovoru

Manažer pro najímání

Jméno společnosti

adresa společnosti

Město (*): Stát (*): PSČ

Vážený kandidát, Velice vám děkujeme, že jste si udělali čas na rozhovor s námi na pozici Customer Service. Vážíme si vašeho zájmu o společnost a práci.

Chci vám oznámit, že jsme vybrali kandidáta, o kterém se domníváme, že nejvíce vyhovuje požadavkům na pracovní místo dané pozice.

Oceňujeme, že jste si udělali čas na rozhovor s námi a povzbuzovali vás, abyste se v budoucnu ucházeli o další příležitosti ve společnosti.

Ještě jednou děkuji za váš čas.

S pozdravem, Podpis (tištěný dopis)

Manažer pro najímání

Odmítnutí dopisu po pracovním rozhovoru Email příklad

Předmět:Pozice marketingového spolupracovníka

Vážená paní Hagardonová, Oceňuji, že jste si našli čas, abyste se se mnou seznámili a diskutovali o pozici Marketing Associate ve společnosti ABC Company. Váš čas a zájem o pozici je velmi ceněn.

Chtěl bych vás informovat, že jsme tuto pozici obsadili. Budeme však uchovávat vaši žádost v souboru za úplatu, pokud existuje budoucí otevření, které může být vhodné pro vás.

Ještě jednou děkuji za setkání se mnou.

S pozdravem, Samantha Hancock

Co dělat, pokud neslyšíte od zaměstnavatele

Jaký nejlepší způsob, jak se s ním vypořádat, když neslyšíte rozhovor? Je vhodné sledovat stav vaší žádosti, zejména pokud se žonglujete s více žádostmi o zaměstnání nebo potřebujete-li okamžitě rozhodnout o jiné pracovní nabídce.

Sledování bezprostředně po rozhovoru s e-mailem s poděkováním je obzvláště účinná strategie, protože vám to umožňuje upozornit zaměstnavatele na vaše kvalifikace, odpovědět na všechny otázky, o nichž se domníváte, že nebyly v rozhovoru plně řešeny, a udržet si „mysl“. zaměstnavatelé učiní rozhodnutí o najímání. Je však také dobré kontaktovat zaměstnavatele po dobu dvou nebo tří týdnů s druhým e-mailem nebo telefonátem, pokud jste o nich ještě neslyšeli.