• 2025-04-01

37F Odbor práce na psychologické operace

Pr-001/L=3м/AL (19x14,75). Профиль для стекла 8-10 мм (полированный алюминий), L=3000

Pr-001/L=3м/AL (19x14,75). Профиль для стекла 8-10 мм (полированный алюминий), L=3000

Obsah:

Anonim

Pravděpodobně jste slyšeli o armádních Miltary Information Support Operations (MISO), běžně známých jako PSYOPs. Tento tým využívá vojenskou inteligenci k ovlivňování zahraničních vlád či jiných skupin, které mohou být v rozporu se Spojenými státy a jejich cíli.

Specialista na psychologické operace, který je vojenskou profesní specializací (MOS) 37F, analyzuje a rozvíjí informace používané k vytvoření psychologického účinku na konkrétní populaci.

Povinnosti MOS 37F

Tito specialisté shromažďují a podávají zprávy o psychologických informacích, často v terénu. Sbírají inteligenci a provádějí studie, aby určili cíle psyops. A připravují a získávají informace o inteligenci, produktech a kampaních souvisejících s psyops.

Na základě shromážděných informací mohou tito vojáci určit psychologické zranitelnosti potenciálních cílů psyops. Učí se, jaké druhy inteligence budou účinné při přesvědčování nebo ovlivňování buď nepřítele (např. Válečníka nebo diktátora), nebo populace, která může být tímto nepřítelem ovlivněna (například obyvatelé válečníka nebo diktátor vede).

Tito vojáci jsou vyškoleni, aby určili, jak provádět psyop kampaň a jakou směs médií použít. Toto určení se často provádí na základě dostupných aktiv a umístění operace. Například by nebylo dobré navrhnout psyopovou kampaň používající televizní reklamy v angličtině v oblasti bez pravidelného přístupu k elektřině, kde obyvatelstvo mluví jiným jazykem.

Školení pro odborníky PSYOP

Specialista na psychologické operace trvá 10 týdnů základního bojového výcviku a 14 týdnů pokročilého individuálního výcviku. Aktivní vojáci navštěvují toto školení s třítýdenním výcvikem ve vzduchu a mezi čtyřmi až šesti měsíci jazykové výuky. Pro vojáky v armádních rezervách není nutný další jazykový a letecký výcvik.

Jak být způsobilý pro MOS 37F

Nárok na kvalifikaci je náročný úkol, který vyžaduje 101 na kvalifikační technické (ST) oblasti testu ozbrojených služeb odborného výcviku (ASVAB). Budete také potřebovat mít nárok na tajnou bezpečnostní prověrku z ministerstva obrany, protože budete nakládat s vysoce citlivými informacemi. Bude to mít za následek kontrolu a záznamy z rejstříku trestů a některé minulé drogové trestné činy vás mohou vyloučit z způsobilosti.

Pokud jste někdy sloužili v Mírových sborech, nemáte nárok na tuto práci. Vláda USA chce zachovat jasný rozdíl mezi vojenskými a špionážními operacemi a humanitární činností, kterou Peace Corps vykonává. Pokud by se cizí země domnívali, že by personál Mírového sboru mohl jednoho dne sloužit ve vojenském zpravodajství, mohlo by to ohrozit personál a omezit jejich provoz.

K dalším diskvalifikačním faktorům patří jakýkoli záznam o odsouzení ze strany soudního soudu a jakýkoli záznam o odsouzení ze strany civilního soudu za cokoli jiného než menší dopravní přestupky.

Vojáci v MOS 37F by měli být schopni mluvit anglicky s malými stopami přízvuku.

Kromě výše uvedeného jsou požadavky na fyzikální kondici pro tento MOS velmi přísné. Průměrný PT cíl pro třídu je 270 s skóre 70 v každé události v kategorii 18-21 let.

Podobné civilní povolání k MOS 37F

Neexistuje žádná civilní okupace, která je přímo ekvivalentní MOS 37F. Ale školení a zkušenosti vás mohou připravit na post-vojenskou kariéru v oblasti výzkumu trhu, marketingu, propagace, public relations.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.