• 2025-04-01

Požadavky americké armády na fitness pro věky 42 až 46 let

Obsah:

Anonim

Americká armáda měří fyzickou způsobilost prostřednictvím Armádního testu fyzické zdatnosti, nebo APFT, který vyžaduje, aby vojáci dokončili tři akce: dvě minuty push-upů, dvě minuty sit-upů a dvouměsíční běh.

Bodování

Bodování na APFT je založeno na věkové kategorii, pohlaví, počtu opakování provedených push-up a sit-up a runtime. Skóre pro každou událost se pohybuje od 0 do 100 bodů. Vojáci musí získat alespoň 60 bodů, aby mohli zkoušku složit. Normy APFT mohou být pro některé speciální jednotky přísnější. Skóre 270 nebo vyšší na APFT - s minimálním skóre 90 v každé události - vydělávají vojáky odznaku fyzické zdatnosti.

Nicméně, tento test byl široce kritizován pro ne adekvátně měřit sílu a vytrvalost. Z tohoto důvodu v roce 2011 armáda pilotovala Armádní zkoušku fyzické připravenosti (APRT) na více než 10 000 vojáků, ale nakonec se rozhodla držet se testu APFT.

Zatímco APFT test je stále používán, následující grafy ukazují počet opakování a skóre potřebných pro muže ve věku od 42 do 46 let pro úspěšné absolvování testu. Standardy se liší podle věku a pohlaví a standardy byly kritizovány vzhledem k rozdílům v bodování skóre mužů a žen.

Push-up standardy

Reps Skóre Reps (con't) Skóre (con't) Reps (con't) Skóre (con't) Reps (con't) Skóre (con't)
77 57 90 37 68 17 46
76 56 89 36 67 16 44
75 55 88 35 66 15 43
74 54 87 34 64 14 42
73 53 86 33 63 13 41
72 52 84 32 62 12 40
71 51 83 31 61 11 39
70 50 82 30 60 10 38
69 49 81 29 59 9 37
68 48 80 28 58 8 36
67 47 79 27 57 7 34
66 100 46 78 26 56 6 33
65 99 45 77 25 54 5 32
64 98 44 76 24 53 4
63 97 43 74 23 52 3
62 96 42 73 22 51 2
61 94 41 72 21 50 1
60 93 40 71 20 49
59 92 39 70 19 48
58 91 38 69 18 47

Standardy Sit-up

Reps Skóre Reps (con't) Skóre (con't) Reps (con't) Skóre (con't) Reps (con't) Skóre (con't)
82 66 94 50 78 34 62
81 65 93 49 77 33 61
80 64 92 48 76 32 60
79 63 91 47 75 31 59
78 62 90 46 74 30 58
77 61 89 45 73 29 57
76 60 88 44 72 28 56
75 59 87 43 71 27 55
74 58 86 42 70 26 54
73 57 85 41 69 25 53
72 100 56 84 40 68 24 52
71 99 55 83 39 67 23 51
70 98 54 82 38 66 22 50
69 97 53 81 37 65 21 49
68 96 52 80 36 64
67 95 51 79 35 63

Standardy dvou mil

Čas Skóre Čas (con't) Skóre (con't) Čas (con't) Skóre (con't) Čas (con't) Skóre (con't)
12:54 16:24 80 19:54 50 23:24 19
13:00 16:30 79 20:00 49 23:30 18
13:06 16:36 78 20:06 48 23:36 17
13:12 16:42 77 20:12 47 23:42 17
13:18 16:48 77 20:18 46 23:48 16
13:24 16:54 76 20:24 45 23:54 15
13:30 17:00 75 20:30 44 24:00 14
13:36 17:06 74 20:36 43 24:06 13
13:42 17:12 73 20:42 43 24:12 12
13:48 17:18 72 20:48 42 24:18 11
13:54 17:24 71 20:54 41 24:24 10
14:00 17:30 70 21:00 40 24:30 10
14:06 100 17:36 70 21:06 39 24:36 9
14:12 99 17:42 69 21:12 38 24:42 8
14:18 98 17:48 68 21:18 37 24:48 7
14:24 97 17:54 67 21:24 37 24:54 6
14:30 97 18:00 66 21:30 36 25:00 5
14:36 96 18:06 65 21:36 35 25:06 4
14:42 95 18:12 64 21:42 34 25:12 3
14:48 94 18:18 63 21:48 33 25:18 3
14:54 93 18:24 63 21:54 32 25:24 2
15:00 92 18:30 62 22:00 31 25:30 1
15:06 91 18:36 61 22:06 30 25:36 0
15:12 90 18:42 60 22:12 30 25:42
15:18 90 18:48 59 22:18 29 25:48
15:24 89 18:54 58 22:24 28 25:54
15:30 88 19:00 57 22:30 27 26:00
15:36 87 19:06 57 22:36 26 26:06
15:42 86 19:12 56 22:42 25 26:12
15:48 85 19:18 55 22:48 24 26:18
15:54 84 19:24 54 22:54 23 26:24
16:00 83 19:30 53 23:00 23 26:30
16:06 83 19:36 52 23:06 22
16:12 82 19:42 51 23:12 21
16:18 81 19:48 50 23:18 20

Gender-neutrální testy

Zatímco americká armáda je v procesu zavádění genderově neutrálních fitness testů, existuje plán, jak přidat ženy do dříve uzavřených vojenských profesních specializací. Ale jak to stojí v psaní tohoto článku, genderově neutrální testy stále vyžadují schválení ministerstva obrany.

Podle americké armády budou nové testy, které budou vyvíjeny, pravděpodobně zahrnovat cvičení, která budou vojáci potřebovat na bojišti, která se budou otáčet kolem genderově neutrálních dovedností založených na normách.

Test profesního fyzického hodnocení (OPAT) je genderově neutrálnítest, který zahrnuje stojící skok do dálky, mrtvý tah, běh aerobního intervalu a „házení při sezení“, což je „míra síly horní části těla, která představuje nabíjecí střelivo“, Armádní časy.

Další podrobnosti o testu, který je stále vyvíjen, zahrnují následující:

  • Bodování pro každou událost zatím nebylo stanoveno, ale na rozdíl od APFT plánuje zavolat na jeden systém pro všechny věkové kategorie a pohlaví.
  • MOS budou zařazeny do tříúrovňového systému. Rekruti s výsledky, které v dané události nedosahují úrovně Tier 1 (high-demand), nebudou mít nárok na speciality v této vrstvě.
  • Rekruti musí splňovat standardy Tier 3, aby se připojili k armádě.
  • Re-testy budou povoleny s časovým rámcem a limity počtu testů, které mají být stanoveny.
  • Stejně jako APFT může být OPAT podáván individuálně nebo ve skupinovém nastavení.

Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.