Přehled doby kompenzace

Kompenzační čas, označovaný jako comp time, se vyplácí volno určené zaměstnanci, který není osvobozen od zaměstnavatele místo odměny za přesčasy. Spíše než platit zaměstnancům čas a půl v odměnách za práci přesčas, společnost, která má časovou politiku comp, poskytuje placené volno z práce za ekvivalentní dobu odpracovaných hodin navíc.

Zákony o kompenzačním čase se liší mezi zaměstnanci osvobozenými od daně a zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, federálním a státním právem a tím, zda je zaměstnanec zaměstnancem veřejného nebo soukromého sektoru. Zaměstnanci jsou považováni za zaměstnance osvobození od daně nebo za zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, na základě svých pracovních povinností a odpovědnosti.

Přezkoumejte následující informace o kompenzačním čase, včetně toho, kdo je způsobilý pro výpočet času, času kompendia namísto odměny za práci přesčas, a kolik hodin jsou zaměstnanci způsobilí k přijetí.

Kompenzační čas versus nadčasový plat

V některých případech, profederální zaměstnanci, může být stanoven vyrovnávací čas místo odměny za práci přesčas. Toto placené volno může být schváleno pro zaměstnance, kteří musí pracovat více hodin v rámci flexibilnějších rozvrhů. Kromě toho, za určitých předepsaných podmínek, t zaměstnanci státních nebo místních vládních institucí, jako jsou orgány činné v trestním řízení, ochrana před požáry a pracovníci pro zásahy v nouzových situacích, kteří se zabývají sezónními činnostmi, může obdržet kompenzační volno.

Výpůjční doba musí být zaplacena ve stejné výši jako odměna za práci přesčas - jedna a půl hodiny kompenzačního času za každou odpracovanou hodinu. Nedodržení stejné sazby zaměstnancem je porušením zákona o pracovních normách (Fair Labor Standards Act - FLSA).

Federální vs. státní právo

Zda může být místo odměny za práci přesčas stanoveno, zda je zaměstnanec považován za osobu, která není osvobozena od daně nebo zda je osvobozena od nadčasů podle pokynů zákona o spravedlivých pracovních normách. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od soukromého sektoru a na něž se vztahuje FLSA, musí být zaplaceni za všechny odpracované hodiny přesčas a nejsou způsobilí pro výpočet času.

Některé státy mají zákony upravující, kdy a jak lze kompenzační čas použít, a umožňují zaměstnavatelům poskytnout zaměstnancům čas potřebný pro práci. Informujte se u ministerstva práce ve svém místě o pokynech, co se týká vaší situace.

Comp čas pro osvobozené zaměstnance

Podle pravidel zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) mohou zaměstnavatelé ze soukromého sektoru poskytnout čas pouze tehdy, pokud se volno použije ve stejném výplatním období, kdy došlo k prodloužení.

Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od FLSA, jsou povinni používat svůj kompenzační volno po 26 výplatních lhůtách, aby nemohli být skladováni nebo vráceni do dalšího roku, aby se mohli používat později.

Kompaktní čas pro neosvobozené zaměstnance

FLSA, na něž se nevztahuje osvobození zaměstnanci, kteří pracují pro soukromé zaměstnavatele, musí platit přesčasy, a to jeden a půl násobek obvyklé mzdy za všechny odpracované hodiny mimo běžný 40 hodinový pracovní týden.

Poskytnutí možnosti osvobodit zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, je možné považovat za porušení federálního zákona, protože zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou ze zákona povinni platit čas a polovinu za další odpracované hodiny. Státní zákony se však mohou lišit.

Zaměstnanci vlády

Podle ministerstva práce mohou zaměstnanci federálních, státních nebo místních vládních úřadů za určitých předepsaných podmínek dostávat náhradní volno ve výši nejméně jedné a půl hodiny za každou odpracovanou hodinu přesčas, namísto přesčasů v hotovosti platit.

Vynucování práva, ochrana před požárem a pracovníci pro reakci na mimořádné události a zaměstnanci, kteří se zabývají sezónními činnostmi, mohou narůstat až na 480 hodin času; všichni ostatní zaměstnanci státní správy a samosprávy mohou nabýt až 240 hodin. Zaměstnanci musí být povoleno používat vyrovnávací lhůtu k požadovanému datu, ledaže by to „nepřiměřeně narušilo“ činnost agentury.

Co když váš zaměstnavatel porušuje zákon?

Průzkum provedený u 500 zaměstnavatelů zadaných ze strany TSheets ukázal, že téměř 30% respondentů používá časy comp někdy nebo pravidelně u zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně.

Mnoho zaměstnavatelů (18% dotazovaných) nabídlo zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, možnost volby mezi časem práce a přesčasem, což předpokládá, že někteří zaměstnanci mohou ve skutečnosti upřednostňovat placené volno do platu přesčas.

Takže nebuďte překvapeni, pokud váš zaměstnavatel porušuje zákon. Pokud dáváte přednost odměnám za práci přesčas, prvním krokem by mělo být konzultace s kontaktem na oddělení lidských zdrojů, aby se o této záležitosti diskutovalo. Je možné, že některé organizace, zejména menší zaměstnavatelé, o těchto předpisech nevědí.

Pro objasnění se můžete obrátit na divizi mzdového a hodinového oddělení Ministerstva práce USA (WHD), která je zodpovědná za správu a vymáhání zákonů na ochranu pracovníků. WHD je pověřen zajišťováním toho, aby pracovníci v této zemi byli řádně placeni a po celou dobu, kterou pracují, bez ohledu na status imigrace. Informace o státních právních předpisech ve vaší lokalitě naleznete také ve Státním ministerstvu práce.

Máte-li dotazy nebo obavy, můžete je kontaktovat na čísle 1-866-487-9243 nebo navštivte stránku http://www.dol.gov/whd/. Budete požádáni o pomoc v nejbližší kanceláři WHD. K dispozici jsou kanceláře WHD po celé zemi s vyškolenými profesionály, kteří vám mohou pomoci.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.