Druhy obtěžování na pracovišti

Obtěžování na pracovišti je příliš běžné. Oběti jsou často nejisté o tom, co se kvalifikuje jako obtěžování a co dělat, když jsou obtěžováni, často se nehlásí a jsou i nadále problémem. Obtěžování na pracovišti může zničit skvělou práci a změnit společnost na toxické a neproduktivní prostředí.

Hnutí „Me Too“ zvýšilo povědomí o sexuálním obtěžování a mnoho zaměstnavatelů přehodnotilo a posílilo své politiky a postupy. Oběti se cítily pohodlněji, když hlásily případy obtěžování. Nedávná anketa ABC News-Washington Post ukázala, že 33 milionů amerických žen bylo sexuálně obtěžováno při pracovních incidentech.

Definice obtěžování na pracovišti

Obtěžování na pracovišti je forma diskriminace, která porušuje hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964 a další federální předpisy.

Komise pro rovnost pracovních příležitostí (EEOC) definuje obtěžování jako nevítané verbální nebo fyzické chování, které je založeno na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), pohlaví / genderové identitě, národnosti, věku (40 let a více), tělesném nebo duševním postižení nebo genetické informace.

Obtěžování se stává nezákonným, když:

1. Trvalé urážlivé chování se stává předpokladem pokračujícího zaměstnání, nebo
2. Chování je závažné nebo všudypřítomné, aby rozumný člověk považoval pracoviště za zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé. Pokud by obtěžování vedoucího pracovníka mělo za následek zjevnou změnu mzdy nebo postavení zaměstnance, bylo by toto jednání považováno za nezákonné obtěžování na pracovišti.

Některé státy a společnosti mají širší definice

Některé státy mají stanovy, které zakazují diskriminaci nebo obtěžování na základě toho, zda je osoba kuřák. Hrst států, včetně Wisconsinu a New Yorku, spolu s některými soukromými společnostmi mají zákony nebo politiky, které zakážou diskriminaci a obtěžování založené na záznamech zatčení nebo odsouzení.

Několik dalších zakazuje diskriminaci ve vztahu k osobě, která je příjemcem veřejné podpory. Okres Kolumbie zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu, osobního vzhledu, rodinných povinností, imatrikulace nebo politické příslušnosti.

Součásti obtěžování na pracovišti

Obtěžující chování může zahrnovat urážlivé vtipy, nadávky, jmenovku, fyzické útoky nebo hrozby, zastrašování, posměch, urážky, urážlivé obrázky a další.

Obtěžování na pracovišti není omezeno na sexuální obtěžování a nevylučuje obtěžování mezi dvěma lidmi stejného pohlaví. Obtěžující může být váš šéf, vedoucí v jiném oddělení, spolupracovník nebo dokonce i nezaměstnaný. Zajímavé je, že oběť nemusí být nutně obtěžovaná; může to být každý, kdo je ovlivněn obtěžujícím chováním. Chcete-li podat platný nárok na obtěžování, musíte prokázat, že se zaměstnavatel pokusil zabránit obtěžujícímu jednání a napravit ho a že zaměstnanec neodůvodněně odmítl nápravné úsilí zaměstnavatele.

Některé státy mají široké definice toho, co představuje obtěžování. Například, dvůr na Floridě určil, že “tučné vtipy” dělané o obézním zaměstnanci porušili Američany se zdravotním postižením Act. New Jersey soud rozhodl, že osoba mohla přinést nárok na obtěžování zdravotního postižení na základě dvou poznámek o jejich diabetické podmínky.

Obtěžování na pracovních pohovorech

Kromě obtěžování, ke kterému dochází na pracovišti, může obtěžování probíhat také v průběhu pracovního pohovoru. Během pohovoru by se zaměstnavatelé neměli ptát na vaši rasu, pohlaví, náboženství, rodinný stav, věk, postižení, etnický původ, zemi původu nebo sexuální preference.

Jedná se o diskriminační otázky, protože nejsou relevantní pro vaše schopnosti, dovednosti a kvalifikace, aby mohli tuto práci vykonávat.

Hranice přijatelného chování

Někdy je těžké určit, zda se situace kvalifikuje jako obtěžování na pracovišti. Některé běžné situace, které se považují za obtěžování na pracovišti, zahrnují:

• Pedro se stal obětí obtěžování na pracovišti, když na něj jeho šéf opakovaně odkazoval s odkazem na svou zemi původu a charakterizoval svou práci negativně na základě svého dědictví.
• Ellen podala žalobu s EEOC, protože její šéf ji omezil na recepční roli založenou na jejím vzhledu navzdory tomu, že jí byla udělena vysokoškolská hodnost a má dovednosti pro vnitřní prodej. Opakovaně říkal, že zákazníci mají rádi "s pohledem vzhůru".
• Bonnie byla vystavena obtěžování na pracovišti, když ji její nadřízený při mnoha příležitostech požádal o pití a řekl jí, že by mohla jít dlouhou cestou, kdyby hrála své karty přímo s ním.

• Jane byla nepříjemná s odkazy na sexuální dobytí spolupracovníků v přestávce místnosti. Na toto obtěžování na pracovišti odpověděla tím, že zmínila její nepohodlí jednoho z pachatelů, s nimiž měla vztah. Mluvil s ostatními a jejich chování přestalo.

Zákon a Vaše možnosti

Zákony týkající se obtěžování pracoviště vynucuje Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání. Každý, kdo se domnívá, že jeho pracovní práva byla porušena, může podat žalobu na diskriminaci vůči EEOC.

Před tím by se však oběti obvykle měly snažit vyřešit situaci vnitřně. Jednou z možností je oslovit jednotlivce, který se dopustil trestného činu přímo. Popište své pocity a nepřijatelný jazyk nebo chování a žádejte, aby se zastavil. Další možností by mohlo být kontaktování svého nadřízeného s žádostí o pomoc v případě, že jste nepříjemně konfrontováni pachatele přímo.

V případech, kdy je pachatel vaším nadřízeným, nebo pokud se k němu blížíte, můžete se obrátit buď na oddělení lidských zdrojů nebo na vedoucího svého vedoucího a požádat o nápravu. Mnoho organizací navíc určilo pracovníka pro stížnosti na ochranu spotřebitele nebo pracovníka specializovaného na tyto otázky, kteří mohou být kontaktováni pro důvěrnou konzultaci.

Uchazeči o zaměstnání a další oběti obtěžování se mohou rozhodnout konzultovat pracovníka / advokáta, pokud jiná opatření nevedla k uspokojivému řešení. Pokud ano, nezapomeňte si vybrat právníka s rozsáhlými zkušenostmi nebo osvědčením v pracovním právu. Místní asociace barů obvykle poskytne informace o státních certifikacích nebo způsobech, jak identifikovat odborníky.

Historicky někteří zaměstnavatelé vyzvali oběti, aby podepsaly dohody o důvěrnosti jako součást procesu řešení. Poraďte se s advokátem, než se vzdáte svých práv.