Odpovědi na otázky týkající se zdraví a bezpečnosti

Většina zaměstnavatelů je znepokojena bezpečností pracovníků, protože zranění nebo jiné incidenty na pracovišti mohou mít dopad na produktivitu, morálku a pojistné sazby a zároveň ponechávají organizaci náchylnou k soudním sporům. Není proto žádným překvapením, že tazatelé požádají kandidáty o své výsledky v oblasti bezpečnosti zaměstnanců, zejména při rozhovorech s kandidáty na vedoucí pozice.

Jak odpovědět

Prvním krokem je komplexní úvaha o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Zvažte všechny možné hrozby pro blahobyt pracovníků ve vašich dřívějších pracovištích. Samozřejmě, fyzická bezpečnost v prostředí, jako je výroba, stavebnictví, zemědělství, těžba a doprava přijde na mysl, protože nehody jsou společné.

Měli byste také zvážit ohrožení životního prostředí a zdraví v odvětvích, jako je zdravotnictví, výzkum a farmaceutika / biotechnologie, kde vystavení účinkům chorobných látek a škodlivých chemikálií může ohrozit pracovníky. Pokud jste pracovali v typickém kancelářském prostředí, tyto otázky nemusí být tak důležité.

Je však třeba vzít v úvahu mnoho dalších faktorů. Například poškození pohybového aparátu může nastat, když pracovníci provádějí nepříjemné nebo opakované pohyby a další fyzicky náročné úkoly. Nesprávné držení těla při sezení u stolu může být také fyzicky škodlivé.

Nezapomeňte zvážit psychosociální faktory, jako je emocionální stres v oblastech, jako je řízení letového provozu, termínově orientované tlaky v oblastech, jako je vydavatelství, nebo povolání, kde se zaměstnanci musí vyrovnat se stresem z podrážděných patronů nebo nepoddajných studentů. Sexuální a jiné druhy obtěžování na pracovišti mohou mít hluboký dopad na blahobyt zaměstnanců.

A samozřejmě, tam jsou "malé" věci, na kterých záleží, jako je kouření, pití příliš mnoho kávy nebo soda, aby zůstali vzhůru v práci, nebo jíst zdravé a dostat dostatek cvičení. Ve své odpovědi můžete být schopni zahrnout něco tak zdánlivě minimálního, jako je povzbuzování spolupracovníků, aby se s vámi během přestávky vydali na procházku, nebo aby si místo toho objednali zdravý domácí oběd.

Připravit

Když budete formulovat svou odpověď, dalším krokem je rozčlenit akce, které jste podnikli, aby se vyřešilo jakékoli ohrožení zdraví zaměstnanců ve vašem minulém pracovním prostředí:

• Nejlepším přístupem je přemýšlet o třech nebo více scénářích, kde jste řešili otázky bezpečnosti na pracovišti nebo zdraví.
• Popište počáteční rozsah bezpečnostních otázek nebo základní stav bezpečnosti pracovníků.
• Následně nastiňte všechny zásahy, které jste učinili, abyste zvýšili blahobyt zaměstnanců a jakýkoli dopad, který vaše jednání mělo na četnost nebo závažnost problémů.

Intervence mohou mít podobu vzdělávání pracovníků, vzdělávacích programů, displejů bezpečnosti na pracovišti, komunikační kampaně, zavádění nových politik a postupů, oprav nebo výměny strojů, vyžadujících ochranné vybavení / oděvy / bariéry, odměňování bezpečného chování, sankcionování pachatelů, poskytování ergonomických zařízení nebo začlenění více přestávek do rozvrhu pracovníků.

Ukázkové odpovědi

• Pokud máte přímé zkušenosti:Můžete například odpovědět na otázku následujícím způsobem: „Jak vidíte z mého životopisu, v současné době pracuji jako výrobní ředitel závodu na balení masa. Z lidských zdrojů jsem se dozvěděl, že šest pracovníků v posledních dvou letech dostalo lékařskou pomoc nebo zmeškaný pracovní čas, když se nacházelo v této oblasti montážní linky, a personální pracovníci hovořili s dotyčnými pracovníky a věřili, že únava přispívá Rozhodl jsem se snížit dobu mezi pětiminutovými přestávkami z 90 minut na 45 minut, umístit bezpečnostní připomínku do přehledu a osobně připomněl pracovníkům umístěným v této oblasti před každou směnou o potřebě optimální koncentrace. V příštím roce v této oblasti došlo pouze k jednomu zranění pracovníka a také jsem zkoumal alternativní stroj, který by vykonával stejnou funkci s menším rizikem, a vyšší manažeři. t v současné době zvažuje můj návrh. “

• Když jste neměli přímou zkušenost:Pokud jste neměli možnost zvýšit zdraví zaměstnanců v předchozím pracovním prostředí, ať už to bylo kvůli nedostatku vnitřních zdrojů nebo nedostatku souhlasu ze strany supervizora, můžete tuto otázku ještě využít jako příležitost k zapůsobení na svého tazatele. V tomto případě si představte problémy, které jste si všimli, a strategie, které byste přijali, kdybyste byli schopni. Vysvětlení problémů, které jste pozorovali, a odpovědí, které jste přišli, ukazuje vysokou míru organizační angažovanosti na vaší straně, kterou váš tazatel uvidí jako přínos pro celý tým.