Jak se vypořádat s nesprávným demotion

Byl jste v práci degradován? Pokud se domníváte, že vaše snížení bylo nespravedlivé, další otázkou může být: „Co s tím mohu dělat?“ Bohužel, vaše možnosti řešení nesprávného snížení mohou být omezené. Zde je to, co potřebujete vědět.

Když mohou být zaměstnanci demotováni

Většina pracovníků v USA je zaměstnána na přání. To znamená, že váš zaměstnavatel vás může propustit nebo vás zbavit z jakéhokoli jiného důvodu než diskriminace nebo oznamování.

Takže pokud váš zaměstnavatel věří, že váš výkon v žádném případě chybí, můžete být degradováni a vaše mzda nebo hodiny mohou být sníženy.

Zaměstnavatel může také změnit pracovní náplň, přiřadit nové pracovní povinnosti a snížit váš plat, pokud reorganizuje pracovní sílu nebo pokud obchodní podmínky určují přesun lidských zdrojů.

Za určitých okolností můžete být chráněni vyjednávací smlouvou nebo pracovní smlouvou, která poskytuje ochranu zaměstnancům. Také existují právní ochrany, které se týkají neoprávněného snížení.

Kteří zaměstnanci jsou chráněni

Pracovníci s pracovními smlouvami, které stanovují pracovní role a ochranu pracovních míst, mohou být izolováni proti určitým omezením nebo se mohou odvolat proti odvolání.

Zaměstnanci nemohou být degradováni z důvodu rasy, pohlaví, věku, náboženského vyznání nebo genetické informace. Zaměstnanci nemohou být degradováni jako odveta za podání žádosti o sexuální obtěžování nebo proto, že informovali úřady o protiprávním jednání jejich organizace.

Odvolání se na nekalé nebo nezákonné vyhoštění

I když neexistují žádné právní ochrany, můžete se obrátit na oddělení lidských zdrojů ve vaší organizaci, pokud se domníváte, že jste s nimi nespravedlivě zacházeno. Společnosti se často chtějí vyhnout zdánlivě nespravedlivým demotím vzhledem k potenciálnímu negativnímu dopadu na morálku zaměstnanců.

Když mluvíte s lidskými zdroji, udržujte svůj tón zralý a neochabující. Pokud existuje formální odvolací proces, požádejte o přezkoumání svého snížení úrovně. Pokud tomu tak není, požádejte o schůzku a projednejte své okolnosti. Další možností je napsat výzvu k odvolání s žádostí o rozhodnutí, aby vás znovu posoudili. Použijte dokumentaci, jako jsou e-maily s chválou, recenze pozitivních výsledků a podrobnosti o významných úspěších, aby bylo zřejmé, že snížení není záslužné, a nakonec bude pracovat proti dlouhodobým cílům společnosti.

Pokud se domníváte, že vaše snížení může být nezákonné, máte možnost se poradit s právním zástupcem nebo se státním ministerstvem práce, abyste získali formální právní názor.

Jak vysvětlit demotivaci potenciálním zaměstnavatelům

Ať už byla vaše degradace nesprávná nebo ne, když žádáte o budoucí zaměstnání, budete muset být připraveni tuto situaci uznat. Naštěstí není třeba používat slovo "demotion" na vašem životopisu nebo v průvodním dopise. Na svůj životopis můžete jednoduše zahrnout nový pracovní titul spolu s jakoukoliv odpovědností.

Ve svém průvodním dopise můžete zdůraznit jakékoli konkrétní dovednosti nebo úspěchy z role nižší úrovně. Udržujte to pozitivní a zdůrazněte, co jste se naučili z pracovních míst, které jste pracovali, a toho, co můžete přinést do role, na kterou se zajímáte.

Při rozhovoru může také dojít ke snížení úrovně; být připraveni diskutovat o okolnostech. Nezapomeňte ve své odpovědi společnost nebo manažery. Jedním z nejjednodušších způsobů, jak vysvětlit, co se stalo, je popsat, že práce není dobrá. Udržujte svůj tón věcný a zdůrazňujte všechny pozitivní výsledky, které se v důsledku toho mohly vyskytnout, jako je naučit se novým dovednostem nebo vzít si třídu k posílení svých schopností.

Můžete také zvážit požádání o doporučení od svých kolegů a připojení k síti. Mít lidi, kteří mohou ručit za vaše dovednosti a schopnosti, jde dlouhou cestu s náborovými manažery, ať už se snažíte vysvětlit ponížení ve své pracovní historii.

Nakonec hledejte příležitost v této náročné zkušenosti. Stejně jako u otázek o vaší největší slabosti, můžete to použít jako šanci diskutovat o tom, jak jste v důsledku toho transformovali a vylepšili. Pokud se manažer náboru zeptá na vaše ponížení během pohovoru, buďte upřímní a pozitivní a zdůrazněte, co jste udělali, abyste překonali všechny nedostatky ve svých dovednostech.

Především odolávat nutkání přebývat. Profesní dráhy nejsou nikdy přímkou. Šance jsou, manažer najímání má obrácení nebo dva v jejich pracovní historii. Pokud narazíte na pohodlnou, autentickou a sebevědomou, jeden výkyv na vašem životopisu by neměl znamenat velký rozdíl, zejména v souvislosti se všemi ostatními úspěchy.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.