Jak odpovědět na otázky ohledně vašeho předchozího zaměstnání

Je snadné hovořit o tom, co se vám líbilo na vaší předchozí práci v rozhovoru, ale musíte být opatrní, když reagujete na otázky o slabých stránkách vaší poslední pozice. Není čas na ventilaci, takže zde je to, co potřebujete vědět o zodpovězení dotazů na pohovor o vaší předchozí práci.

Když budete požádáni na pohovoru o tom, co se vám na vaší předchozí práci nelíbilo, snažte se být příliš negativní.

Nechcete, aby si tazatel myslel, že budete o této práci nebo firmě mluvit také negativně, pokud se nakonec rozhodnete jít dál poté, co vás najali.

Také jim nechcete poskytnout první dojem, že jste stěžovatel, držíte zášť, nebo s ním je těžké pracovat. Tím, že se ptáte na tuto otázku, je často najímající komise, která nemá zájem o seznam skutečných rád nebo nesnází, které můžete poskytnout. Spíše se snaží posoudit vaši postavu poslechem tónu a postoje, s nimiž reagujete na složitou otázku.

Jak změnit negativitu do pozitivity

Nejvhodnější strategií v tomto případě je zaměřit se na pozitiva vaší předchozí práce a hovořit o tom, jak vás vaše zkušenosti připravily na to, abyste se s jiným zaměstnavatelem ujali nové a náročné úlohy.

Zde je několik příkladů odpovědí, které můžete použít, abyste udrželi diskusi pozitivní a pozitivní:

• Užíval jsem si lidi, se kterými jsem pracoval. Byla to přátelská a zábavná atmosféra a já jsem si vlastně užil každé ráno pracovat.
• Cítil jsem, že i vedení týmu je skvělé. Znali všechny své zaměstnance na základě jména a snažili se tyto osobní vztahy vytvořit. Také jsem si užíval této skutečnosti, že se úřad snažil navázat komunitní kontakt s místními organizacemi.
• Jedním z důvodů, proč opouštím, je to, že jsem se cítil, že jsem na to nebyl dostatečně vyzván. Jako nový zaměstnanec v pracovním světě mi společnost nabídla skvělou příležitost pro dobrou vstupní úroveň - za kterou budu vždy vděčný. Poté, co jsem tam byl tolik let, jsem však cítil, že jsem nebyl schopen dosáhnout svého plného potenciálu kvůli skutečnému nedostatku výzvy. Ve společnosti nebyl prostor pro pokrok. I když jsem se tam bavil a oceňuji dovednosti, které jsem vytvořil ve společnosti, cítím, že moje dovednosti mohou být lépe využity jinde, kde jsou mé schopnosti více uznány, a je zde příležitost k růstu.

• Lidé, se kterými jsem pracoval v ABC Company, byli špičkou v tom, co dělají.
• Díky svým zkušenostem v ABC Company jsem se dozvěděl mnoho o různých stylech a strategiích managementu pro udržení spolupráce v projektu velkých skupin. Domnívám se, že stejně cenná, jako byla tato zkušenost, se snažím pracovat na specializovanějších projektech, kde budu mít příležitost být více vůdcem než tam, kde to bude možné.
• Zatímco lidé ve společnosti XYZ byli skvělí na práci, cítil jsem, že příležitosti pro mě jsou omezeny strukturou a velikostí společnosti. Věřím, že větší společnost s mezinárodní účastí může nabídnout výzvy, ale i příležitosti, které nejsou k dispozici u menší firmy. Pozice s vaší společností je skvělý zápas pro mé dovednosti a mám pocit, že budu přínosem ve vašem oddělení marketingu (nebo HR nebo IT). “

Více společných témat a otázek

Žádat o to, co se vám líbilo a co se vám nelíbí o vašem bývalém zaměstnavateli, není jedinou otázkou, kde budete muset během pracovního pohovoru postupovat opatrně. Níže jsou uvedeny další společné otázky a odpovědi, které tazatel požádá, aby se nejen dozvěděli více o svých dovednostech a pracovním prostředí, ale také aby změřili vaši osobnost a pozitivitu.

• Co bylo na vašem posledním zaměstnání nejvíce / nejméně odměněno?
• Proč opouštíš svou práci?
• Co vás zajímá o tuto práci?
• Jak je naše společnost lepší než váš současný zaměstnavatel?

Nezapomeňte, že většina zaměstnavatelů se dívá na nadšení, oddanost a energii, které můžete přinést do své organizace tak, jak jsou na vaše dovednosti.

Ujistěte se, že tato energie je pozitivní tím, že demonstrujete úctu ke svému současnému (nebo bývalému) zaměstnavateli zdůrazněním svých dobrých zkušeností. Když výbor, který vede rozhovor, zjistí, že odmítáte „špatného ústa“ svého předchozího zaměstnavatele, věří, že jim budete nabízet stejný respekt a loajalitu, pokud se stanete jejich novým zaměstnancem.