Otravné spolupracovníky - práce s obtížnými lidmi

Vždy, když seskupíte spoustu lidí, je tu spousta různých osobností. Některé z nich existují společně harmonicky, ale vždy je jich několik. Pracoviště není výjimkou. Kromě lidí, s nimiž se můžete snadno dostat, najdete také některé nepříjemné spolupracovníky. To, co odlišuje pracoviště od mnoha jiných prostředí, spočívá v tom, že všichni - i ti, kteří jsou nejobtížnější - musí spolupracovat, aby byli produktivní. Zde je pět typů otravných spolupracovníků a rady, které vám pomohou s každým z nich.

Chatterbox

Začněme s vaším nejpříjemnějším spolupracovníkem. Chatter obvykle znamená dobře. Je přátelská a chce s vámi sdílet všechny své myšlenky (každý z nich). Nesnaží se nikomu ublížit … její neustálé mluvení vám brání soustředit se na svou práci. Zde jsou některé věci, které můžete udělat, aby se vaše tlumočnické spolupracovník uklidnil, takže můžete svou práci udělat.

Neriskujte svého kolegu tím, že jí řeknete, aby byla klidná. Místo toho vinu na sebe. Řekněte jí, abyste měli potíže se soustředěním, když posloucháte její velmi poutavé příběhy, ale rádi byste je slyšeli v jiné době. Jen ne, když pracuješ. Pak, pokud se jí opravdu líbí společnost, oběd s ní jednou týdně (méně často, pokud je to pro tebe příliš mnoho).

Drby

Zdá se, že drby vědí všechno o každém a chce ho sdílet. Měli byste naslouchat tomu, co musí váš kolega říct? Záleží na povaze informací. Máte-li možnost slyšet užitečné zprávy, které se nemusí dostat přes formální informační kanály na vašem pracovišti, pak byste měli věnovat pozornost, ale to s cynickým uchem. Problém s drby spočívá v tom, že nese oba prvky pravdy a fikce. Pokud je však sdílená zpráva velmi osobního charakteru, například vám začne vyprávět o manželských problémech jiného spolupracovníka, změnit téma nebo říci, že se necítíte dobře diskutovat o někom za jeho zády.

Vyhněte se sdělování jakýchkoli informací, které s vámi sdílí s ostatními, protože pak riskujete, že se stanete drby.

Stěžovatel

Ve skupině je vždy jedna osoba, která nikdy nemůže najít nic, o čem by mohla být šťastná. Jestli si nestěžuje na své zdraví nebo na svou rodinu, její práce, společnost nebo váš šéf jsou předmětem jejího nesouhlasu. Samozřejmě, některé z jejích stížností mohou být legitimní, ale neustálé kňučení se dostává na nervy. Je v nebezpečí, že všechny své negativní schopnosti přivede. Změňte téma vždy, když začne břicho, nebo pokud jsou stížnosti soustředěny kolem práce, zeptejte se jí, zda by chtěla vaši pomoc brainstorming s některými řešeními.

Kdo ví? Společně můžete vyřešit některé problémy.

Delegátor

Téměř v každém pracovišti najdete někoho, kdo chce sdílet svou práci se svými kolegy. Nejedná se o lidi, kteří mají oprávněný důvod delegovat práci jiným, například manažerům nebo vedoucím týmu. Jsou to ti, kteří buď nedokážou udělat veškerou práci, kterou jim jejich šéf přidělil, nebo nechtějí dělat.

Pokud je ve vaší kanceláři podporována týmová práce a máte čas na pomoc svému kolegovi, měli byste. Pokud jsou však manažeři jediní, kteří mají oprávnění k delegování nebo již máte plné ruce práce s vlastní prací, pak musíte žádost zamítnout. Řekněte svému spolupracovníkovi, že nemáte čas na další úkoly.

Credit Grabber

Kreditní grabber neuznává, kdy s ní ostatní spolupracovali na projektu a přispěli k jeho úspěchu. Přijímá všechny chvály, aniž by zmínila, že neudělala veškerou práci. Když se to poprvé stane, můžete to považovat za chybu. Možná zapomněla říct, že má pomoc. Dejte svému kolegovi vědět, že jste uraženi a požádejte ji, aby ostatním věděla o vaší účasti. Pokud to odmítne, nebo pokud se to stane znovu, ujistěte se, že dáte ostatním vědět o roli, kterou jste hráli při realizaci projektu.

Pak, pokud vás váš šéf nenutí, abyste s touto osobou spolupracovali, znovu odmítněte pomoc.